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第126章 苏仑入职（第2页）

孩子该批评的批评，该理解的理解，不能一味打压，这样才能培养出，德智体美劳，全面发展的好学生。

……

经过一夜的思考，苏仑决定拥抱锦绣前程，加入潇浪娱乐这个大家庭，第二天一大早，就来公司这边报到。

作为公司的一把手，宗帅亲自接待苏仑，带着对方熟悉新的办公环境。

公司从来都不缺美女艺人，但缺美女导演啊，各个部门的工作人员，私下里议论纷纷，对方到底是什么来头，竟然让总经理如此重视。

“咸吃萝卜淡操心，赶紧处理好手头的工作！”

“真没想到，人家竟然是导演。”

要说最开心的，当然是制作部的同事了，毕竟整个部门的成员，七成都是男性，未来能跟这么一个大美女搭档，自然是赏心悦目。

以导演郭矾为首，对苏仑的到来，都抱以极大的热情，各种嘘寒问暖献殷勤，给苏仑弄得不知所措。

宗帅:“看来大家都没事儿做！”

“哎呀呀，我得去审核一下稿件！”

“我……”

众人正准备一哄而散，在宗帅又说道:“来几个人，待会儿帮苏导搬家。”

“我来我来。”，灯光组、摄影组、美术组、服装组的几个组长，一股脑都站了出来。

导演组的郭矾嚷嚷道:“感谢各位同僚，不过我们人手够，就不耽误大家的时间了。”

从大家嘻嘻哈哈的态度，苏仑能体会到，自己接下来的工作，一定无比有趣。

职场不是冰冷之地，员工也非工具之人，都是有血有肉的高等生物，人情味和企业的发展，是相辅相成的。

如今很多企业，奉行狼性文化，为了达成目的可以前仆后继，形成强大的凝聚力。

企业当然也以创造价值为首要目标，但不意味着，管理者就应该把员工，当成挖掘价值的机器。

要知道即便是狼群，也不会随意抛弃，族群中的个体。

员工首先是人，用真心换真心，纵然短时间内，不能换来可观的效益，但却能避免长期隐患。

小团队靠人情，中团队靠制度，大团队靠文化，想成就伟大的公司，一定要赢得人心。

只能说公司里的这些大老爷们，一个个都太热情了，短短一天时间，苏仑家也搬完了，工作流程也熟悉了，彻底融入到新的环境中。

晚上的接风宴，搞得也是相当隆重，各部门的负责人悉数到场，宗帅和李小萍两个一把手同样参与。

当宗帅看见苏畅和秦浪一起过来时，眼皮忍不住直跳，这下又多了一位姑奶奶！

作为大领导，秦浪自然忙得抽不开身，直到接风宴才出来，苏仑表示可以理解。

秦浪介绍道:“畅畅，这位是苏导。”

苏畅热情道:“苏导好。”

苏仑微笑道:“您好您好。”

……

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