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第399章 公务员制实施考试选拔与绩效考核结合的新人事制度（第2页）

一个五十多岁的老书吏正在打算盘。

他叫钱满仓，在吏部干了三十年，从十几岁的小学徒干到满头白的老书吏。

他手里那本账册，是吏部所有官员的履历。

谁哪年哪月哪日到任，谁哪年哪月哪日升迁，谁哪年哪月哪日犯错，谁哪年哪月哪日病休，他都记得清清楚楚。

他打算盘，不是为了算账。

是为了静心。

心里乱，就打几盘算盘，打着打着，就静了。

今天，他心里乱得很。

因为公务员制要推行了。

考试选拔，绩效考核。

这意味着什么？

意味着他这三十年攒下的那些经验，那些关系，那些门道，可能都没用了。

以前，谁想当官，得走科举。

科举考的是八股文，他不会写，所以当不了官。

但他可以当书吏。

书吏不用考，只要肯干，就能干一辈子。

现在，公务员制要推行了。

书吏，也要考吗？

也要绩效吗？

也要……可能被辞退吗？

他不知道。

他只知道，他慌了。

他打算盘的手，微微抖。

旁边一个年轻书吏走过来，问：

“钱师傅，您怎么了？”

钱满仓摇了摇头。

“没事。”

“就是想点事。”

年轻书吏说：

“您是在想公务员制的事吧？”

钱满仓愣了一下。

“你怎么知道？”

年轻书吏笑了。

“大家都在想。”

“您别慌。”

“听说新制度，不是要赶人走。”

“是要让人干得更好。”

“您干了三十年，比谁都懂，谁能赶您走？”

钱满仓沉默。

他想起自己这三十年。

三十年，他见过无数官员。

有的能干，有的不能干。

有的清廉，有的贪污。

有的升得快，有的升得慢。

但无论哪种，都得从他这里过手。

他知道谁勤快，谁偷懒。

他知道谁清廉，谁收钱。

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