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第141章 暑日攻坚 校园里的清风与新生（第1页）

暑假的号角正式吹响，喧闹了一整个学期的校园终于安静下来，却丝毫不见闲散的气息。

田春禾领着几位行政人员，一头扎进了中小学部伙食团的改扩建工程里。图纸摊了满桌，工地跑了无数趟，汗水浸湿了衣背，她却连歇口气的功夫都舍不得。

起初田春禾还琢磨着，找天然气公司来给伙食团用气升压，怕是桩难啃的硬骨头。可真正上手才现，这事儿不过是开胃小菜，真正棘手的难题，正顺着夏日的热浪接踵而至——如何妥善清退留校工作的近三十位临时工，这其中，就包括左登林老师的妻子刁茅。

校园里的人际关系，盘根错节得像一张密不透风的网。田春禾沉下心来，一点点摸排了解，越探越心惊后背竟泛起一阵凉意。

早已调离丹丰学校多年的老校长，其年过七旬的父亲，至今还每日守在学校门口，负责开关校门；刚调任他镇教管中心主任的前任校长，他的姐姐姐夫双双在学校伙食团当着负责人。明明两个伙食团加起来就餐人数不足三百，后厨却足足雇了八个工人，人浮于事的现象一目了然。

安副校长那近七十岁的单身汉叔叔，常年睡在微机室里，看管学校财产；负责校园卫生的、专职维护电路的、幼儿部安置的生活老师。

还有按国家政策早已清退却赖着不走的代课教师，以及村校聘来的临时代课老师……形形色色的人，借着各种关系，在校园里占据着一席之地。

田春禾看着这份长长的名单，心里暗自叹气：“这错综复杂的关系网啊，看来我田春禾，今天是非得冒犯几位前辈领导不可了。”

她实在想不通，为何要长期聘用这些年老体衰的人？万一哪天他们在学校突然生病甚至生意外，责任该由谁来承担？难道学校的运转，真的离不开这些高龄人员，非要靠人情关系才能推进吗？

就在田春禾愁眉不展之际，炽热的阳光下蝉鸣声嘶力竭地聒噪着。突然她脑海里灵光一闪——国家前不久刚出台文件，要求各用人单位必须为临聘人员购买社会保险；前几年，不也三令五申多次清退代课教师吗？这正是破局的关键！

她当即起身快步找到两位副校长，将自己的想法和盘托出：以政府为主导清退全体临聘人员。再根据岗位的实际需求，重新公开选聘保安、食堂工作人员等。

这番话，像一阵清爽的风，吹散了萦绕在众人心头的阴霾。两位副校长当即点头，给予了积极响应和全力支持。

有了搭档的撑腰，田春禾底气更足了。她立刻拨通了几位调离该校的老校长的电话，坦诚地说明了情况。

出乎意料的是，电话那头的老校长们都十分爽快，不仅满口答应配合，还表示会全力支持学校按政策办事。

安副校长雷厉风行，带着后勤主任和会计，立刻着手开展工作。他们挨个找临聘人员面谈，核实信息，登记造册。仅仅过了一天，一份详尽的表册就摆在了田春禾的办公桌上。

表册上清楚列明了每位临聘人员的姓名、性别、年龄、入职时间、现月工资、去年月工资，以及按照国家清退政策应补的工资总额，一笔一划清晰明了。

午后的阳光暖暖地洒在从校园通往镇政府的小径上，田春禾攥着这份沉甸甸的表册，脚步匆匆地往镇教管中心赶。

路上她的大脑飞运转，一遍遍梳理着该如何向领导汇报，才能既简明扼要，又切中要害。

见到教管中心的姚主任，田春禾将汇总表双手呈上，详细汇报了学校临聘人员的现状和清退的初步构想。恳切地希望能尽快得到镇政府领导的支持，彻底解决这一历史遗留问题。

她刚离开姚主任的办公室走到楼梯口，迎面就遇上了调研基层工作归来的镇纪委王书记。

王书记一眼瞧见她热情地招呼道：“田校长，学校伙食团的天然气增压和改建工程，进展还顺利吧？”

田春禾脸上露出礼貌的微笑如实答道：“食堂的工程虽说有困难，但我们学校还能想办法独立解决。”

“只是眼下有桩难事，让我们犯了愁——学校长期养着近三十位老弱病残的临聘人员，经费压力大不说，还时刻担着安全责任风险，如今真是到了‘请神容易送神难’的境地。我特意来找姚主任汇报，就是希望王书记和镇里的领导能帮帮忙，趁着这个暑假，把这事儿彻底理顺。”

王书记听罢当即爽快应下：“这事儿你放心！你尽快安排人把临聘人员的详细情况造表给我。咱们镇的新任党委书记下周就到任，张正镇长外出考察也快回来了，分管教育的副镇长估计也很快到岗。我及时向镇长、书记汇报，赶紧商量出解决办法。”

“太好了！”田春禾眼睛一亮，喜出望外，“表我早就准备好了，刚给姚主任递过去两份呢！”

说罢她转身折回教管中心办公室。简短沟通后，姚主任拿起表册，领着田春禾一同走进王书记的办公室。三人对着表册将学校的实际情况细细汇报了一番。

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新任镇党委书记金永良到任的第三天，便召集镇长、纪委王书记，一同接见了田春禾等三位校领导和教管中心的姚主任。

会议室里阳光透过明亮的窗户洒进来暖意融融的。领导们耐心倾听着田春禾的汇报。从学校的历史渊源、当前现状，到临聘人员遗留问题的来龙去脉，再到学校近远期的展规划，事无巨细，一一过问。

听完汇报，领导们对田春禾等人近期务实高效的工作给予了充分肯定，还鼓励她要打开思路敢于创新，大胆探索学校展的新路径。

金书记脸上带着温和的笑意，语气坚定地说道：“镇党委、镇政府，始终坚持党的政策方针，会坚定不移地支持和帮助学校，解决你们的后顾之忧。”

田春禾全程面带微笑，连连点头称是。能在丹丰学校的起步阶段，遇上这样倾力关心教育展的好领导，她心里满是庆幸与自豪，只觉得如获至宝。

回到学校，田春禾像一台加满了油的马达，浑身有使不完的劲。她第一时间组织两位副校长开会，商讨重新选聘临聘人员的具体条件、选聘方式和时间安排。会议室里的讨论声，热烈得像窗外的骄阳。

最终拟定的方案，由安副校长牵头，联合殷副校长共同完善，分教学人员和后勤人员两大类，整理成册后上报镇教管中心。待镇领导审批通过，再张贴公告，正式启动选聘工作。

有了政府领导的全力支持，加上两位副校长的通力配合，这项曾被视为“最难啃的骨头”的工作，推进得异常顺利。

清退工作严格按照规定执行：过国家退休年龄的无条件清退；身体残疾、无法胜任岗位工作的一律清退；其余人员则根据学校的实际工作需要择优录用。

选聘环节公开透明，由两位副校长牵头，联合教代会、工会及行政相关人员，分教学组和后勤组进行面试，最终综合评定人选。

田春禾就任以来，遇到的最大难题，就这样被稳稳攻克。整个过程，竟没有收到教职工们的半点异议，校园里一派风平浪静。

枝头的鸟儿叽叽喳喳唱个不停，清脆的叫声回荡在校园上空，像是在为这场悄无声息的变革欢唱赞歌。

最终学校的保安、食堂厨师、幼儿部及村校代课教师等岗位，较以往精简了足足半数。更令人欣喜的是，新选聘的人员，个个身体健康、年轻力壮，办事利落高效。

田春禾终于放下了那颗悬着的心，再也不用为临聘人员年老体弱可能引的风险担惊受怕。她长舒一口气抬头望向天空，几朵洁白的云朵悠悠飘荡，缓缓舒展。

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