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第77章（第1页）

夏瀚辰递给她一杯水：“你投递过简历吗？我好像没有印象。”

女孩从包里拿出一份简历，放在夏瀚辰面前：“我是来毛遂自荐的。”

夏瀚辰翻开第一页，姓名那一栏写着“晶晶”。

“晶晶这个名字，在圈里知道的人比大名多，”女孩解释了一下，“我其实一直都关注瀚星，公司刚发布招聘信息的时候我就知道了，但当时我还有几个项目没跟完。所以现在才来。”

夏瀚辰已经看完了晶晶的简历，还在一些地方做了标注。“怎么没有发邮件？”

“嗯……我觉得面对面更直观一些，把握也更大一些。”

夏瀚辰点头：“我看你简历，带的都是新人演员，促成的项目也很多。为什么想换公司？”

“我认识宁思远挺久了，经常在试戏的时候碰到，他对我肯定也有印象。我一直都挺看好他的，知道他换了公司，觉得他应该会有更好的发展。”

“你想带他，所以来面试？”

“公司几个艺人发展都不错，我觉得我的资源应该很适合现阶段的他们；而且新公司人少，人际关系不那么复杂，所以我想来试试。”

夏瀚辰的目光始终在晶晶的动作表情上，她不安的眼神和下意识摸鼻尖的动作都说明她有所隐瞒。

“你的简历很漂亮，漂亮得不像真的。面对面聊天让我更加确定了这一点。如果你非要这样遮遮掩掩，那我们就不要浪费彼此的时间了。”

女孩脸上的笑逐渐淡了下去，她抿着嘴皱着眉头陷入了思考。夏瀚辰耐心等待，并没有催她。

过了大概两分钟，女孩终于抬起头，说：“我换过两家公司，带的都是新人，因为我和castg很熟，哪个公司的都熟，关系也不错。所以我就适合带新人。”

晶晶停下，喝了口水，捏了捏矿泉水瓶，“现在处在上升期的很多艺人，以前我都带过。我花了很多心血，全心全意投入，把他们从纯纯的新人拉扯到片约稳定。然后……艺人会要求公司换经纪人。”

夏瀚辰挑了挑眉。

“然后公司签约新人，我再重复带他们到上升期，再把我换掉……直到不签新人，我也就没有利用价值了。”

这太不符合逻辑了，一个有能力把纯新人带到片约稳定的经纪人，公司应该当做宝才对。

“你一直强调你castg资源好，有多好？”夏瀚辰问。

“我的历任男朋友，都是castg。”

这就说得通了。

这个叫“晶晶”的女孩，作为经纪人最大的优势就是castg资源，这恰恰是新人最缺的。因为她和castg“私交”要比其他人更好一些，所以安排角色的几率（大多是三番之外的小角色）也就更高一些。

对初始阶段的纯新人来说，有戏拍有活干就已经很满意了。

新人在这个过程中积累经验，履历也变得越来越丰富，晶晶的推介也渐渐不用靠“男朋友”的关系。

有几个新人因为自身条件，因为机遇，或者因为各种各样的原因慢慢起来，从小角色爬升到三番，甚至二番，或者小项目的一番。

在这个过程中，晶晶早期的工作究竟占多大功劳，其实没人能说得清。

在这个圈子里，火不火是玄学，在艺人寂寂无名的时候这是公认的事实。但当艺人一旦起势，他们便会逐渐改变想法，认为今天得到的一切都是通过自己的努力，无论是哪方面的努力。

于是当这些艺人稍有知名度之后，晶晶的那些资源就不再重要，反正项目自己会找过来。而晶晶“和castg搞过”就从优势变成了“雷”，艺人要保持好的形象，身边的工作人员也必须不能有“污点”——哪怕人家是正常男女朋友关系。

如果，晶晶在其他经纪技能上弱一些的话，就更加不能满足上升艺人的需求。

而她的这些“资源”总会成为同事之间的谈资，成为她受排挤的一种可能性。

在公司待不下去或者被公司辞退也是必然的结果。

夏瀚辰把几个短剧项目的名字告诉晶晶，给她十分钟时间筛选出她觉得可以接的项目。

晶晶给他的名单里，有一部分和宁思远的小本本是重合的，筛选的理由也大差不差。但有一些是被宁思远扔进垃圾桶的项目。

“这几个项目选择的原因是？”

“castg我很熟，他们手里还在筹备几个网剧，所以可以先合作起来，然后看看能不能在网剧里拿个角色。”

夏瀚辰也陷入了思考。他的确需要一个和castg圈子很熟的执行经纪，把他从琐碎的社交工作中解放出来。

夏心妍虽然有些流量，也有找来的项目，但大多都是基于短视屏平台的迷你短剧，距离网剧电影还差很远，晶晶的资源是能帮到她的。

而有了晶晶，借着未来霍嘉辉和宁思远几个项目的名声，他甚至还能再优选几个新人演员签约进来。

但晶晶的短板确实如他所料，短得十分棘手：她的影视资源仅限于此，如果艺人往更高的地方走，她是帮不了他们的。以她现有的能力，让她去和一些高阶的导演制片人打交道是不可行的。

而她在其他方面比如商务时尚的资源也几乎没有。

怎么说呢，她确实有点“吃老本”的意思。

这样的经纪人，即便在瀚星也难逃她之前的命运。

夏瀚辰又翻回她简历首页，年龄21。学历大专。这个大专文凭也有可能是花钱买来的。

“你有没有想过，那些蹬了你的艺人，是因为什么？”夏瀚辰问。

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