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第59章 王总你要给我时间（第1页）

随着青云科技第一款MP3的研发进行，这段时间以来，卢德华和自己的团队一起，完全可以说是过着苦行僧一样的生活。

新招来的大学生，现在还处于试用阶段，让他们打打杂没啥问题，但是让他们做攻坚的活儿，那纯粹是想多了。

而能够补充的人员，也就是从珠三角和长三角陆陆续续每个月来的十来号人。

他现在把所有能用的人，都用起来了。

可以说是。。。

缺人！

缺人！

还是缺人！

公司还处于草创时期，但是老板又具有和公司的成熟度不对称的野心，所以卢德华只有无奈地加大所有人的工作强度，一起高强度加班。

完全可以说，他们这群人，现在是一点娱乐和休闲的时间都没有。

研发板块现在工作那么积极，主要原因，就是现在他们把绩效体系，做了一定的修改。

以前和销售销量是弱相关的关系，而现在就不一样了，他们的奖金和绩效，和销量是强挂钩！

这就意味着，除了基础工资之外，如果新研发的产品销量极佳，那么他们就有可能获取极高的额外收益！

这种方式，就不是普通公司，甚至是一些大牌的外资企业的固定底薪，然后就没有然后的大锅饭模式。

你做的工作好坏，那基本上无法和现实效果相挂钩。

王建军选择了最暴力的一种方式，那就是，你行不行，不是我说了算，也不是你的上司说了算，而是市场说了算。

这种模式，不要说在02年了，就算是2025年，都可以说是十分罕见！

在后世，大强子说他们一家人，只要不买游艇之类的大奢侈品，一年一百万，是随便话。

但是，即便是如此，大部分老板，其实是很抠的。

美其名曰：其实抠更能更好的管理手下的人，人的欲望是无止境的。如果一开始对你们很大方，到后面越不好管理。相反，如果一开始对你们抠门，到后面大方一点。这种形式人们更能容易接受。

但是实际上年景好的时候，年年业绩增长，还说没利润，各种福利都砍掉，去年刚买别墅，还帮娶了新嫂嫂。

他们真的缺那点钱吗？

只不过和扭扭捏捏的项羽一样，舍不得眼前这些蝇头小利罢了！

但是对比起来，王建军是真大方！

他大手一挥，准备将5-10%左右的产品利润，分配给研发部门，这是卢德华职业生涯以来，重来没见过的。

他相信，青云这种研发体系，是华国目前最好的！

没有之一！

这简直就是工程师的天堂！

因为做了智能电灯这个产品，他现在在国内也算是有点小名气了，现在有些中小型的电子科技企业，也想让他过去做研发总，薪资比现在青云科技，都还高两倍以上，但是他还是狠狠地拒绝了。

因为他有预感。

在青云科技做，那是有大前途。

这样大气的老板，而且还具有如此强悍的创造力和研发推动力，对于营销也有自己独到见解的人。

最关键的是，那么小的年纪，居然为人处世都还不错。

真正意义上的六边形战士！

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