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第117章 少将军变坏了（第1页）

简单安排完毕之后徐天义是走了。

剩下的墙头草每人领了三棍收拾残渣之后也走了。

加起来一共三十八个统领，回去之后心情都有些忐忑。

很快，每个统领身边都出来三个官吏，一个组长，一个班长，一个保镖。

组长负责管理，班长是打杂顺便学习。

保镖也不是单纯保镖，他要从淘汰的人里面挑一些去做城管，城卫和警备。

第一件事就是带着这些统领去挑人。

很快，各自队伍都填充到了两百人。

顺便又从新兵那里挑选了十二个统领。

凑了五十个组，每个组两百人，刚好破万。

这些个组长也不是吃干饭的，刚开始还有些害怕和不自在，但胡经理给他们开会之后各个都成为了合格的管理。

事关自己业绩和银子，能不用心嘛，自己组被淘汰了，那可是一毛钱没有白干一个月啊。

第一名的组长拿每个月一百两的高薪，还给上荣誉牌子，凑齐十个直接升官。

两者差距大得很，在利益面前他们不可能放松自己。

新的军规背的滚瓜烂熟，而且对士卒非常用心。

从吃喝拉撒到衣食住行都要负责，甚至还要成为他们的心理医生，天天打鸡血。

很快，士卒有事都不找统领了，直接找组长。

组长也获得了大量军心和士卒的吹捧。

对比组长，统领很快败下阵来，因为组长比统领还爱他们。

完全能做到一个锅里吃饭。

事关自己钱包，他们当然用心。

而统领拿着和组长差不多的工资，他们也爽啊，每天只需要负责训练，配合组长工作就行。啥事都不用想。

而训练就更简单了，由岳平之指导，要练什么都归他统一负责。

甚至军法也是他来负责。

经过了七天的训练下来，岳平之对徐天义是敬佩有加，对胡经理也是高看了不止一眼。

对方明明白白过来分权的，但是能让大家都没有太多不爽和矛盾，确实是个人才。

训练中出现了大量的矛盾，比如统领和组长的权力冲突。

两人都能鼓舞士气，职责冲突了，经过胡经理协调之后，鼓舞士气以统领为主，视每个组情况来分辨。

而后就是队伍矛盾，新兵不服统领的，老兵不服组长的。

这些其实也很好处理，各自演讲，然后拉人加入其他统领队伍就是。

但是说清楚，人少了，工资少了，每个人半两，你队伍跑了一百个人，你五十两就没了。

人少了，你确实也好拿名次一点，但官肯定是升不了。

特别是组长跑了，你肯定玩不过人家，拿不拿名次先不提，说不定已经是个淘汰的料了。

没了组长，你就要干组长的活，那可没那么容易。

话虽如此，也是有硬骨头要硬干。

这就变成了每个组人数不一样。

多的上千人，少的只有十几个人。

徐天义知道这事之后过来看了一眼。

当即又拉了一万新兵过来，依然是分配两百。

这一次没得组长分配了，班长拆出去做组长再次给他们分配。

但是人数要是最后低于一百人，那么他们组就要取消。

这些个硬骨头马上软了下来，细声细气和组长客客气气商量，一起搞事业了，再也不敢得罪组长。

而后的训练中，还有出现组长和统领矛盾然后要求换统领的，投票过三分之二直接撤职。

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