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第347章（第2页）

“要有不会的可以请教石广，他养殖蕨麻猪很有一套，可以指导我们。”

只要不进行批量化生产都没问题。

荣昌白化猪

荣昌猪成功引进，因为白化猪种花费甚多，因此梨歌叫桑坛多多引进。

其它品种的牲畜也就那么一两样，这白化荣昌猪一下就引起了200头。

这50头看着不多，却已经是将市面上能遇到的白化猪都一网打尽了，费了桑坛好大力气。

至此种子库就建设完毕，只不过完完本本也就花了200万。

梨歌很意外，没想到这种子库听着宏大，实际却花不了多少，不过她只能安慰自己：现在饲养员入场，以后每月都要给他们支付工资，加上维护养殖场地费用，算下来也是一笔钱。

只不过还要继续寻找花钱的渠道。

思索间梨歌翻阅起公司的财务报表。

这让她更加郁闷。

花不完的各大版块都在稳中上升，明明每个员工招揽时都是籍籍无名之辈，可是一旦进了花不完公司就干劲十足，能力也似乎飙升。

梨歌这个董事长从未正面过问过公司的经营问题，公司内部到现在都没任何考勤制度。

更没有别的公司常见的“末位淘汰制”、“kpi考核”这样残酷严格的管理制度。

可是公司的业绩就是越来越好，营业收入也越来越高。

这怎么行？

梨歌摸着下巴，决定做点什么。

过了两天花不完公司开始评选先进员工。

选拔评选过程很快，不过两天就评选出来了100人。

他们都是在公司各大业务版块表现突出者：有机械厂的专利达人，有农产品门店的销售冠军，有玫瑰园的精油提炼工人、有云南茶园采茶最多的茶农。

这得归功于花不完公司的扁平化架构，大家没什么内讧，公司文化没有溜须拍马，能者很快就能拔尖。

被选中的100人自豪之余难免想到奖励，这回优秀员工会奖励什么呢？

公司上下都知道梨总一向出手大方，这回电影投资成功后给每个员工都加了工资，平时更是奖励不断，那么这次又会有什么奖励呢？

谁知梨总在表彰他们时第一句话就是问他们：“家乡有什么特色农业模式？”

大家摸摸脑瓜，不过想到公司农业属性，便也没什么大惊小怪，老老实实把各自家乡的农业模式说出来：

“我家是兴隆，老家有一套山楂栽培的流程，很老派，这个算吗？”

梨总点点头。

第一位打板，后面的就各自说出家乡的特色农业模式：

“我家是新安，有传统樱桃种植。”

“我家有槟榔、江水牛养殖。”

“我家在宁夏平原上，靠黄河水灌溉稻田。”

“我家有基围水梪蔬菜禽鱼养殖循环系统。”

“我家广西，山地多，稻鱼都种。稻田里养鱼，秋收捕鱼。”

“我家是盐亭，我们四川特产是养蚕种桑。”

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