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“宿主不得通过没有逻辑的花钱来完成系统任务。”
梨歌只得住手,可她很快又想到了别的办法:不能给老员工加工资,那我大可以招聘新员工啊!
8+系统对此没有意见:“以公司目前规模,还可以招100人。”
“好。”梨歌兴高采烈答应了下来,她当然要比着最高的限额招人。
因此花不完的员工被召集到了一起:“公司最近还需要再招聘100人。”
“为什么要招人啊?”眉眉开口,“我觉得目前的工作量还行。”
“目前公司体量小,我就个人很喜欢这种员工是姐妹的氛围,不是很想再招人。”车厘子开口。
其他人赞同点点头,显然很认同。
梨歌摇摇头:“随着公司的进一步扩张每个员工的工作量已经饱和到极点。
比如说眉眉吧。”
眉眉负责人力。
原先公司就几个人,基本不涉及人力资源的调度。
可后来公司扩张,吞并了飞腾农场,又给10万亩菜地雇人,
还有几百家门店的工作人员,如今还吞并了一个大工厂。
这么多人,有休年假的,有请假的,有领福利的,有离职的(当然这部分很少),有新入职的,要办社保,眉眉整天都忙得不可开交。
“以前还有时间逛街,现在一天到晚都在办公,甚至有时候还会加班。”
这哪行?
梨歌能容许加班行为的存在呢?
员工们哑口无言,他们的确是有点辛苦。
“那就这么决定了,一部分人从花不完的基层员工里录取。还有一部分人从外部招聘。”
这就是花不完和其他公司的不同之处。
公司有90的员工来自基层,确保每一位来自基层的员工都可以获得晋升通道。
并不像别的公司信奉外来的和尚好念经。
不管你是种地的菜农,还是在门店卖农产品的小妹,只要你严格按照花不完的晋升渠道就能爬到总部来。
在这一点上梨歌一视同仁。
甚至公司还设置了夜校、和学校合作ba课程等措施,确保让每一个来自底层没机会读书的员工都能尽快跟上时代的步伐,加速晋升。
不过的确他们的文化水平短期内很难跟上公司的发展,像文文做职称表就急需一个会用excel的员工,这就无法等基层员工慢慢学了,因此公司有10的岗位可以通过外部招聘。
员工们坐在一起讨论好了招聘方案。
公司内部选拔还好,大家内部制定一个选拔标准,确保每名优秀的基层人员能够按照需要啊被选拔到公司总部。
剩下10的外部招聘就麻烦了。
大家意见不一,不,准确说梨歌跟其他员工意见不统一。
其他员工主张:“我们可以托付猎头,请他们择优录取。”
梨歌坚决不愿意:“猎头只是听上去名头响亮,显得专业罢了,其实他们一直从事的是人力资源专业,对农学专业一无所知。”
肯定不能通过猎头找专业人选,那万一把公司做大做强怎么办?
“他懂机电液一体化吗,懂植保无人飞机吗。懂编制车间生产计划吗?”梨歌洋洋洒洒说出一大串,“只要外表光鲜能说会道夸夸其谈夹杂几个专业术语,就能骗过猎头。”
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