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第239章（第1页）

员工的福利居然还有20天带薪休假！

员工还能有报销的旅游套餐！

总之来过之后立刻有大半的人同意了：人找工作不就是图生活吗，花不完都给你准备好了，还有什么看不上的？

别说那些徒子徒孙了，就是几位老泰斗都很羡慕庄火的状态：“没想到老同学退休后还能再有一片天！”

他们虽然退休返聘了，但在管理权已经架空了，只能做做学术这样子，不能像庄火这样实打实管理一家企业。

“你们说笑了。我浪费了那么多时间，现在才急着迎头赶上呢。”庄火笑呵呵摆手。

这些高级工程师很快入职。

办妥了这件事庄火把目光投向了基层员工。

而其他环节的人员却有些冗余，像普工就有好几百人，管理他们的车间主任都有十几号人。

这也是历史遗留问题。

每个厂里都会有关系户，管理者都会把自己的裙带关系塞进公司：能力高的就当中层管理，能力低的就进车间当普工。

实在低到没边的就去看大门！

怎么着都是一份工资嘛。

这家工厂转手了好几次，因此里面的关系户就是好几倍，虽然核心关系户都被带走了，但总有些边缘关系户遗留下来。

庄厂长思忖再三，

提出了这个得罪人的举措：裁撤冗余人员。

一石激起千层浪。

她大价钱招聘高精尖人才时没有员工抗议，最多酸了几句，可是一旦提出要裁员立刻骂声四起。

要是一开始也罢了，现在花不完进驻给大家的福利这么好，谁愿意离开？

立刻就有人到梨氏大厦楼下去堵梨歌：

“梨总！有冤情！”

梨歌吓一跳，对方立刻滔滔不绝告状：

“那个庄火她安插自己的关系户，她招聘来一批人各个都是20万的高薪！”

“我们要推荐自己的人，她都坚决不许！”

梨歌摇摇头：“这些招聘都是我知道的，那些员工简历我也都看过，都是合资格的高级工程师。”

那人见这一招不被理会后又拿出第二个杀手锏：“她现在又要赶走我们这些没有给她送礼的人。”

梨歌哭笑不得。

庄厂长退休返聘连工资都执意不要，这样的人又怎么会在乎送礼？

&ot;庄厂长不是这样的人。&ot;

见她油盐不进，那个找她说庄厂长坏话的人悻悻然摸摸鼻子，不出声了。

这场波折最后还是被梨歌拍板：“原有人数不能变动。”

“我还以为会被人扔臭鸡蛋时，这一句比我想象中的好很多了。”庄厂长毫不在意。

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