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第234章（第1页）

孩子已经大到去上学的老员工不由得感慨错过了这么好的福利。

然而他们不用急。

很快公司提供了第二项福利“奖学金。”

也就是谁家孩子考得好，等期末凭借成绩去拿奖学金。

最高的一级甚至达到了1万元。

要是学习差也没关系，有进步奖。

这下厂子里那些已婚已育的员工坐不住了。

这些举措也太深入人心了。要说有了孩子生活的大半希望就寄托在孩子身上。

“好好学习别像你爸（妈）这样拧螺丝。”

可是有一天居然能在家说“好好学习拿你爸（妈）厂里的奖学金。”

忽然觉得在孩子跟前更有为人家长的尊严了！

第三条决策是“恢复以前的电影院。”

据梨总说要给工人们调剂生活。

工人们平时下班后不是组团去附近的镇里，就是自己关在宿舍里玩手机，哪里有这样的待遇？

没孩子、不看电影的员工也不吃亏，

第四条决策很快出台“厂里开设了食堂！”

食堂掌勺师傅是五星级大厨！

贝大厨特意介绍了一位自己的同僚来这里。

每个人都对这项举措发自内心的感激。

能不感激吗？先前大家可是要自己做饭的，就算从市里叫外卖过来。运费高不说，到了都凉了。

现在是免费的食堂，吃的还都是五星大厨的手艺，能不感激吗？

大厨也高兴，这里没有当行政总厨时的明争暗斗，

山里空气好，工人尊敬，没有先前在五星级饭店面对奇葩挑剔客人，动辄把他当下人。收入高福利好，事儿还少。

带几个小厨子们教做饭，看到的工人们面相淳朴，在这里他是受人尊敬的“乐大厨”

心宽体胖，在这里待了一个月面相都变了。

第五条决策是“梨总带头慰问退休的老职工。”

“什么？我没听错吧？”

工人们不敢相信自己的耳朵。

这是只有国有企业才有的福利待遇，一般的私企，恨不得把员工的五险一金按照最低档交，退休后又是忙不迭地踢出去

哪里来的这种福利？

大家将信将疑，直到有老工人把视频发到群里：

视频里梨总带着人扛着米面粮油，还有花不完自己产的有机玉米和有机蔬菜，

一一走访慰问本厂已经退休了的工人。

其实这些米面粮油并不值钱，

可是这份心意啊就是难得。

现在哪里有哪个私营企业主去拜访退休员工？

恨不得看你35岁就把你一脚踢出企业大门，哪里来这样的良心企业家？

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