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第172章（第1页）

羊衫雀跃，难掩激动神情。

“嗯。”梨歌点头。

“公司决定尝试细分事业部制，目前由羊衫暂时负责。”

羊衫的笑容僵在了脸上：“我？全部负责？”她是提建议搞事业部制改革，并不代表她想全权负责啊。

“对，你写的报告挺详尽，看得出来你很懂。”

“我不行。真的不行，”羊衫慌忙摆手。

“怎么不行了？要对自己有信心，你现在已经算是老员工了。”

羊衫更慌了，算什么老员工啊？

她不就是天天吃喝玩乐吗？

以前在农场的时候大部分时候跟在王仙桃后面，后来回本部则是混在同事一起k歌泡澡做spa，哪来的工作经验？

所谓的“资历老”全老在吃喝经验上了。

“看看林招娣，上来就负责公关部，不也没事吗？”

羊衫更慌了。

招娣虽然学历不够，但大家坐在一起一聊天才知道招娣从小都是第一，不过是家里强迫她不许她读书了。

再看招娣刚来总部上班几天就做事有模有样，还跟着小洁学五笔打字，就知道人家智商和潜力不低。

可我呢？羊衫揉了揉鼻子，如果给自己一个客观评价，她真的觉得好吃懒做又智商不够。

只不过有眼力见会来事所以卖手机卖得不错。

怎么能独自当一个部门老总呢？

别说她了，就是其他同事都觉得不可：

“每个人各有优点，羊衫更适合做别的。”小洁说得很委婉。

“我也觉得，她口才那么好，听说以前卖手机都卖得很好，可以让她来我们营销部，我愿意把总监位子让给她。”文文忙开口。

梨歌才不会让文文离开营销部呢。虽然她营销核桃出过奇迹，但梨歌仍觉得这不过是个小误会。

总之人人都觉得适合销售的羊衫一定要让她做产品。

“大家听听我的理由。”梨歌忽然开口。

同事们安静下来。

“农业细分这个概念其实在农学界不算新观念。”

“只不过学术界研究和实际实行的都是社会化大层面。好比开一家育苗厂，面向的客户是全体农民。”

这大家都听懂了，这样的确有助于提高劳动效率。

“但羊衫提出的这个概念很新颖，她主张在一家企业内部实现细分。”

梨歌很认真，“说实话这个概念别说在企业界，即使在学术界都很新颖。”

同事们都听得入神。

又有些担忧：那这件事能成功吗？

一般这种别人都没做过的事肯定是困难重重。

“可是羊衫写的这份报告就很有想法。”

同事都齐齐向羊衫看去。

赞许、佩服、刮目相看，种种目光看得羊衫自己都脸红。

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