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第49章（第2页）

宋庭辉偏头，陈舒婷解释：

“在心理学有个词叫做情感麻木，是指个体在经历痛苦或创伤后，主动或被动地抑制情绪反应，表现为对情感体验的迟钝或回避。”

“你的意思是她这属于创伤后遗症？”

“可以这样说？”

宋庭辉沉默片刻：

“这种创伤的来源一般是指什么？”

“造成创伤的原因有很多，总而言之就是有过剧烈的负面体验。”

结合南嘉的情况，陈舒婷举了一个例子：

“比如遭受抛弃或者背叛，或经历重要关系断裂，不被在乎的人信任等等，这些都可能导致个人情感冻结，避免再次体验痛苦。”

宋庭辉听了，沉默了很久。

“如果我在给她很多爱，她会好起来吗？”

宋庭辉说这话的时候，声调内收，视线落在杯子花纹上。

姿态不像是问她要一个答案，更多的像是自我询问。

陈舒婷没接话，因为未知的假设谁也不知道结果。

况且她觉得宋庭辉并不需要她的答案。

那日过后，南嘉直接调到了顶层，宋庭辉让人在他的办公室隔出一块空间给她。

对此，南嘉虽然不满，但也只能试着去适应，她知道说了也没用。

宋庭辉在某些时候的强势没人比她更有体会。

好在，适应几天后，她找到了让自己更舒适的节奏。

对于宋庭辉交代的任务，她通常都是慢悠悠地卡着完成三分之一。

宋庭辉要问起她的时候，她就以不知道怎么做搪塞掉。

宋庭辉有时间的时候就会手把手的教她，她也半真半假的在学。

她不相信她敷衍的态度宋庭辉会看不出来。

但一向在工作态度上追求完美的他竟然没说过自己半个字。

有一次南嘉故意试探他的底线，趁着他和几位高管在商讨事情时，打开游戏界面，还故意外放了一点点声音。

可宋庭辉表现得像个无事人一样，从始至终没说过半个字。

而这些在外人眼里竟成了宋庭辉宠她的证据，她觉得挺没劲的。

周一，是公司例会时间，各部门经理就一周的事务向宋庭辉做一个汇报，宋庭辉会根据情况让各部门做资源的整合或者协调。

平常会前准备工作是杨秘书在做，今天杨秘书请假没来，就交代给宋南嘉。

其实也没什么事，就是将矿泉水，以及新项目的资料摆放好就行。

南嘉做好这一切就在会议开始前退了出来。

不一会儿，新来的实习生在顶楼找到她。

“宋小姐，宋总让你也去参加会议。”

南嘉对于会议内容一窍不通，就算去了也只是凑数。

更何况她其实有些排斥宋庭辉有意无意想要让她融入公司的做法。

他明知道她对这些不感兴趣。

不过，当着员工的面她不可能拂了宋庭辉的面子，于是，对那位看过去年纪和她一般大的小姐姐说：

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