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第106章 厂领导的为难（第2页）

就在这时，一直沉默不语，仿佛置身事外的郭绍华，轻轻咳嗽了一声。

他端起面前的搪瓷缸，慢条斯理地吹了吹上面并不存在的灰尘，抿了一口热茶。

所有人的目光瞬间聚焦到他身上。

这位年轻的技术科长，既是这次事件的直接受害者，也是破案的关键人物。

他的意见，至关重要。

郭绍华放下茶缸，环视了一圈会议室里的领导们，将他们脸上或愤怒、或忧虑、或为难的神色尽收眼底。

他心中冷笑。

开除易中海？

太便宜他了。

对于易中海这种自诩为老前辈、把脸面看得比命还重的人来说，一开了之，虽然丢了工作，但也算是一了百了，眼不见心不烦。

而且以他的工资，近几年又物资短缺，这么些年估计也攒下了一笔不菲的存款！

没有工作，他照样活得有滋有味！

怎么能让他这么轻松？

而且，直接开除，固然能暂时平息工人的愤怒，但正如那位副厂长所言，厂里的损失也是实打实的。

更重要的是，这会显得自己这个受害者得理不饶人，心胸狭隘，不利于团结厂里那些老资格的技术工人。

易中海必须付出代价，但这个代价，要用一种更诛心、更符合自己利益的方式来支付。

想到这里，郭绍华脸上露出一丝恰到好处的痛心和惋惜，配合着他年轻的面庞，显得格外真诚。

“杨厂长，各位领导。”他缓缓开口，声音带着一丝不易察觉的沙哑，仿佛内心也充满了挣扎。

“易师傅犯下的错误，确实罪不可恕，性质极其恶劣，差点酿成滔天大祸，我作为直接负责这次技术改造的人，也是受害者，心情和大家一样沉痛和愤怒。”

他先是表明了立场，与众人共情。

接着，话锋一转。

“但是，”郭绍华微微停顿，语气变得沉重，“我们也要看到，易师傅毕竟为厂里服务了几十年，他的技术，尤其是钳工方面的造诣，确实是我们厂不可多得的宝贵财富。”

“直接开除，固然是简单直接的办法，也能平息一时的民愤。”

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“可这不仅会让厂里损失一位顶尖的技术工人，影响后续的生产和技术攻关，恐怕……也会让一些和易师傅一样，为厂里奉献了大半辈子的老师傅们，心里感到不是滋味，觉得厂里是不是有点过于不念旧情。”

他巧妙地将问题拔高到影响生产和可能引起老工人负面情绪的层面，暗示开除并非最佳选择。

杨厂长眉头微蹙，身体微微前倾：“那你的意思是？”

郭绍华迎着所有人的目光，语气平静：

“我的建议是，功是功，过是过，不能混淆，但也要区别对待。”

“人，可以留下，让他继续用他的技术为国家、为工厂服务，也算是某种程度上的‘戴罪立功’。”

“但是，惩罚，必须严厉！要让他深刻认识到错误，要让全厂职工都看到破坏生产、心术不正的下场！”

他顿了顿，确保所有人都听清楚了他的每一个字，然后才抛出了具体的方案：

“第一，撤销易中海八级钳工的技术等级，直接降为二级工！工资、奖金、福利待遇，全部按照二级工的标准执行！”

“第二，撤销他历年来获得的所有先进生产者、劳动模范等荣誉称号，收回一切因此享受的特殊待遇！”

“第三，也是最重要的一点，”郭绍华的声音陡然拔高，带着一种冰冷的决绝，“罚他从即日起，每天下班后，义务打扫第一车间和第二车间的所有公共厕所！必须打扫得干干净净，接受工人监督！这个惩罚，没有期限，直到他退休或者离开工厂为止！”

“第四，将这件事的全过程和厂里的处置在厂里公示，向工人同志们传达厂里的态度！”

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