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李秀玲因为太累,很快就睡着了过去。
小五在她睡着的时候,让丈母娘先帮忙看着,他则是给姐那边打了个电话,把这个好消息,通知给了她。
电话这边的刘芸得知这个好消息后,也是非常替他们两口子开心,把提前给孩子准备好的金饰拿了出来。
那是一对分量十足的小金锁。
她在从香港回来的时候,就提前选好的。
与其同时的另外一边的制衣厂内,董耀祖坐在二楼会议室,透过玻璃窗,看到厂区下面的仓库区域,周围停的都是井然有序的货车。
原本只是听过来学习的管理层汇报,还不觉得有什么,可真到了这边后,才现,自己下面的管理层汇报的事情,一点也不夸张。
不明白,同样是制衣厂,为什么赵老板的生意会如此好。
看到这里,收回目光,冲着对面的总经理询问道。
“你们现在一个月的销售额是多少?”
乔芯面对他的询问,开口应声道。
“单我们一厂这边去年的销售额,平均每月达到一千二百万。”
听到她说的这些后,董耀祖还以为自己耳朵出现问题,这个工厂人数自己可是了解过的,虽然二次扩张过,但截止目前为止,总用工量也不过一千五百人。
这样一个规模的工厂,年销售额竟然达到一个亿,这算是一个非常庞大惊人的数字了,故而,觉得她虚报的数额太大了。
若是按照自己的估算,撑死顶多也就在三千万左右。
毕竟,自己现在好歹也是几家工厂的老板,自己的几家制衣厂,到目前为止,销售额最理想的状态下,一个月才三百多万。
而今,这个乔总经理,竟然大放厥词,告诉自己,这个工厂一年竟然能做一个多亿,简直就是把自己当傻子。
“乔总经理,我也是做生意的,没必要这样谎报销售额给我,你们这种规模,一个月能做多少,我心里还是有一杆秤的。”
乔芯就知道他会不信,不过这也正常,其实,自己从南方调到这里三年左右了,也看到过很多工厂,想要复制千芸制衣厂的运营模式。
当然,也有一些中层管理人员,被高薪挖走的也有。
只是,这种管理模式,在千芸制衣厂能行,去了其它地方未必能行,就像是千芸被挖走的中层管理人员。
能在千芸制衣厂做好,他去了其它制衣厂,未必能做得好。
因为当初大老板设定的管理模式都是一环扣一环,这种管理模式,已经形成,加上奖惩制度严格。
做得好,就有高薪,能力出众,就有的提拔。
所以,很多工厂想要复制并非一件容易的的事情,因为单从底层一线女工来说,她们的薪水就比外面其她女工高。
加上生产是按照计件模式,那就是能者多捞,除此之外,还有各种奖金,年终福利,节假日福利,每周五下午,伙食还会加餐,四菜一汤外加一个水果。
可其它工厂,只按照老板的管理模式,管理工厂,却舍不得给员工多工资,管理层想要管理好员工,并非一件容易的事情。
因此很多工厂管理起来,就显得不伦不类。
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