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第64章（第2页）

【任务奖励：[可雇佣员工上限+10，常规招聘次数*1]批次】

【中级完成度：邀请一批管理机构人员前来参观，并达成1项合作】

【任务奖励：[可雇佣员工上限+20，常规招聘次数*2，积分*2000]批次；可获得奖励次数上限：5。】

【高级完成度：达成5次及以上[中级完成]】

【任务奖励：员工管理升级、[全日制]模式开放；[当铺]可使用次数+1员工；轮盘抽奖*1；[定向资格证书（高级）]*1】

【[初级完成]与[中级完成]彼此冲突；任务失败无惩罚】

【注：[突发任务]均为永久一次性任务，若本次未完成或放弃，后续将不再触发该任务】

辛蕴眼睛瞪大，差点不敢相信自己看到的内容。

“一次合作你就给20个员工，2k积分？？”

20个新员工，还有两万块啊！

系统这也太大方了吧。

光屏的光芒快速地闪了闪，似乎对辛蕴语气里的“质疑”很不爽，但受限于规定，过往的任务确实奖励不多，哪怕是上次被宿主盛赞为“大方”的阶段性奖励，比起这次的突发任务，也都的确算得上“抠门”，不怪宿主如此质疑。

它只能很酷酷地显示出了三个字符。

【是的。】

辛蕴嘿嘿一笑：“可以可以，统，很大方，辛苦辛苦。”

她心头一片火热地看向规则里的几行备注。

系统只提示了“初级”与“中级”冲突，没说“中级”与“高级”也冲突……

辛蕴琢磨着：“这规则的意思是不是说，中高级的两个层级奖励，可以叠加获得？”

【是的。】

“嚯！？？”

饶是辛蕴已经有了心理准备，也还是被惊得没控制住表情。

“高级”的完成条件是“中级”x5。

而五次“中级”的奖励叠加起来就是20*5=100名新员工，2k*5=1w积分=10w块……

如果完成了5次“中级”，能直接把员工数量翻翻不说，还直接有10w块的奖励——！

至于“高级”，现在弄不清楚那些奖励具体都是什么，只能先当个添头看。

看字面意思的话……

全日制，就是能让员工全天候来上班？

当铺，这个就不用说了。

还有那个什么抽奖，什么高级的证书，看着应该不会太差。

综合来看，即便“高级”的奖励只是个添头，也是个不要白不要、且很可能非常不错的添头。

本来经过这次的试营业，辛蕴就在发愁没钱了、没人了。

结果现在忽然出现了这个任务——这不就是瞌睡了就得了个枕头么？

这任务必做啊！

就是吧……“高级”需要完成五次的“中级”，可是现在她绞尽脑汁能想到的有可能产生联系进行合作的“中级”目标客户，也就只有两个。

想达成5次的上限，感觉有点难啊。

而且，任务的要求里还明确写了，要达成的合作得是“以桃源为主导”的合作。

这正中辛蕴下怀，但实施起来相当有难度。

如果换个时间点，等桃源翅膀硬起来，羽翼丰盈起来，倒还好说，现在的桃源，在正儿八经的上级部门眼里，说破天也就是个有点想法的“个体户”而已，顶多能成为对方“合作”的附属目标之一，怎么可能给“主导”权？

得想想……

72小时，3天。

把时间往尽可能宽裕地安排的话，达成合作放在第三天，那么参观最迟也得在第二天。

也就是说，她最多只有一天的时间来进行策划和准备了。

这下有点完蛋啊。

要怎么办呢……

辛蕴咬了咬嘴唇，陷入思考。

原地踱步几圈，她当即结束了今天的“开图”安排，骑上小电驴返回住处。

这几天的安排，先着重放在这个任务上。

“抛开'五次'的上限不谈，以一次做目标……想让桃源占据主导，就得让桃源在对方眼里的价值再提一提……”

辛蕴琢磨着：“提升价值，除了能给当地带来的经济及商业价值，还得有自身其它方面的实力……”

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