8品小说

手机浏览器扫描二维码访问

第267章 考察团四八千字（第2页）

赵部长却是拉过方叶的手，将钱拍到了他的手中，笑着说道:“我知道，你们这里有你们的规矩，我们也有我们的规矩，你这一大桌子鸡鸭鱼肉，对我们来说已经严重超标了，不给钱我们没法吃啊，也请多理解。”

方叶看着手上的钱，陷入尴尬之中，桂林西绕过众人，来到方叶面前，将钱放到了他的手中说道:“收下吧，这接待标准确实超标了，你们不接，我们中午饭都没办法吃了。”

方叶无奈只好接下，首长们这才笑呵呵的坐了下来，似乎刚才的插曲根本就没有发生一般，无做作，一切都显得很自然。

就见陈大将乐呵呵的朝桌上的菜来回扫视了一番说道:“来了一趟同安，这是直接吃起大餐了啊。”

赵部长则是对陈大将打趣道:“长征那会儿，陈同志爱吃之名可是人所共知，没想到这么多年下来，这个习惯一直保持着啦。”

众人又是一阵哈哈大笑，方叶当然听说过陈大将的很多趣闻，堪称队伍里的活宝，也正是这种乐观的态度，给艰卓绝时期的红军队伍增加了一抹不一样的风采。

“那我们开吃。”桂林西看了看方叶又看向了徐总参谋长说道。

“开吃。”方叶拿起了筷子。

军人吃饭可不像百姓，大家的速度非常快，至于方叶准备的酒，一行人根本就没碰，工作期间禁止饮酒这也是国家的规定，因此一餐饭不过二十来分钟便吃好了，本着禁止浪费的原则，桌上的菜也被吃得干干净净，就连掉到桌上的饭粒，首长们也同样捡起来，毫不犹豫的吃掉。

之前人多，因此在首长们离开食堂之前，便提议参观一下食堂，这一参观，才终于了解了五毛钱的伙食是什么样的，工人米饭管够，蔬菜品种也很丰富，有一些甚至没见过，关键还有肉菜，菜盆里装着油淋淋的烧鸭，另一个菜盆里还有鸭蛋做的蛋饼。

“你们这里工人同志的伙食真好。”刘副部长忍不住赞叹道。

方叶回道:“也是去年才有的，之前的餐费标准，每人每餐为0.28元，肉也是十天半月才能吃一次。”

“那怎么今年变化如此之大?”“同安县养殖业发展起来了，去年全县养殖的鸭子有二十万余万只，到了今年规模进—步扩大，现在全县鸭子总计超过了五十万只，鸭肉、鸭蛋都不缺，就是猪肉少了一些，全县猪大约六万头，要保证日常吃上猪肉，还要等明年。”方叶回道。

首长们听到方叶的话，被吓了一跳，就见赵部长说道:“五十万只鸭，这是怎么养起来的，这些鸭子要吃掉许多粮食啊。”

这时一旁的姚圭甲说道:“同安县从1951年开始推广种植双季稻，年综合亩产达到了一千四百五斤，经过三年的发展，全县现在已经全面完成了双季稻推广，因此县里现在家家有余粮，而节余下来的粮食就发展起了养殖业。”

“那也养不了这么多啊。”赵部长表示不解。

作为曾经在庆州工作过的桂林西，对此十分了解，为了增加可信度，他便站了出来，接过姚圭甲的话回道:“同安是示范县因此与其它地方不同，不仅有国营养殖厂，还有乡镇村的集体养殖场，同时还有个体养殖户和家庭养殖，这些方面同安县并不做限制，所以养殖的规模很大。”

桂林西将同安县的养殖业发展现状，以及相关的产业情况——向首长们做了介绍，真是不听不知道，—听吓一跳，围绕着养鸭这一块，同安县竟然在打造一整个产业。

桂林西最后说道:“同安县要打造全国鸭养殖之乡，鸭蛋之乡，皮蛋之乡，同时创立和发展自己的制衣产业，用鸭绒毛制造羽绒服，去年县里拉了三千件成衣到上海，各一千件到北京和沈阳，不足一个月便被卖关了。”

这年月全国各地是穷，但也有相对富裕的地方，比如东北工业基地、首都、上海、南京、武汉这些大城市，由于工人阶级较多，一般的消费能力还是很大的，特别是上海和东北地区，消费能力最强，18至20元一件的羽绒服，价格能接受，保暖性又好，因此市场很大。

一行首长边走边聊，到了方叶的办公室，其它人则被安排进了招待所，方叶依旧在操弄着他的茶具，而首长们也感到新鲜。

先品茗，又聊了会后，方叶便与桂林西找了个借口离开，只留下杨永福与首长们在里面，方叶知道首长们肯定对此有许多疑问，这些事情也只有杨永福本人才方便回答。

门被轻轻的带了起来，方叶与桂林西走到了一旁的小型会议室，而办公室里，先是沉默了一阵，接着粟总便朝杨永福问道:“岸…，杨同志什么时候来的这里?”“粟叔叔，我从朝鲜回来，就来同安县了。”杨永福回到。

“工作还习惯吧?”粟总关心的问道。

杨永福迅速的点了点头，回道:“习惯，这里各项条件都很好，而且跟着方叶同志学到了许多新知识，现在我不仅负责厂党委书记的工作，还在挂职在一线从事质量管理的工作。”

“这…。”赵部长有些莫名其妙，便问道:“你不是党委书记吗?怎么又到一线参加管理工作呢?”杨永福熟练的给几人添了茶，而后回道:“首长，制造业的管理者需要对一些的工作情况能够完整的掌握，而我对此还欠缺，特别是华昌管理水平很高的企业，如果没有足够的工作经历和理论水平根本就管不了。”

赵部长品了口茶，稍加思索便说道:“我也看出来了，这里确实与我之前在别的企业看到的不一样。”

“是的，这里实行不是苏联体制。”杨永福回道。

“不是苏联体制?”“这怎么可能?”赵部长和刘副部长同时感到有些不可思议。

而杨永福则是点了下头，十分肯定的说道:“华昌集团，还是机电公司时，就没有采用苏联体制，而是采用了接近西方资本主义企业的管理模式，后来我们又创建了华昌独有的企业管理模式。”

赵部长顿时来了兴致，他在沙发椅上挪了挪身体，问道:“杨同志，你说说看，这个华昌管理模式是个什么模式?它与苏联模式的区别又是什么?”杨永福略略组织了一下语言便说道:“总结起来就是，华昌既有资本主义企业的竞争体制，又有社会主义企业的相对公平原则。”

随即杨永福举起了例子，比如华昌充分保障了工人的权益，包括建议权、罢工权、加班权，还有其它福利方面的权益，还比如华昌工人与企业为一体，全集团实行股份制度，集团全体员工拥有15%的股份，接受公司的年度分红，体现了真正的公有制分配原则。

而在另一方面，华昌又十分的‘残酷’，整个集团国家股分占比80%，如果算上职工股份，那么实际股份为95%，但是华昌的工人没有铁饭碗，实行末位淘汰制，每年都会有一些不合适的员工，包括工人和管理层都会被清除出公司，这与现在的国有企业又不同。

虽然国有企业也会开除员工，但是除非犯法或者风纪过于败坏才有，而到了华昌这里又不一样了，实行的是绩效考评，工作严重失误，工作效率低下，技能水平不达标，品行败坏，没有组织团队精神等原因，都可能面临在年底被清退的结局。

“清退的比例是多少?”赵部长问道。

“不固定，今年是实行的第一年，要到年底才知道会有多少人会被清退，不过按照董事长的意思，每个部门最少要清退一到两人，全公司十几个部门，估计会有二三十人会被清退，当然也许会更多。”杨永福说道。

“这么干，不怕违反国务院的劳动保障条例吗?”赵部长问道。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。