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第110章 新机器揭幕（第1页）

第11o章新机器揭幕

华昌机电的总装车间是一座5o*3o米的标准厂房，由于加工车间一大半的车床等设备都是五三厂在用，因此总装车间目前一半的场地都没有用到，显得有些空旷，不过这给新产品的‘布会&#o39;提供了极好的场地。

车间里工友们来来往往，脸上全都一片喜气洋洋，而墙上一条条新的横幅正在往上挂，机加事业部部长徐亦安则在亲自坐镇指挥着。“挂好，都挂好，别挂歪了啊。”

“注意安全，扶好梯子。quot;徐亦安提醒完，这才转过头，又看向了车间四周，而后对扫地的大姐说道:quot;陈大姐，车间里的地还请你安排人再拖一遍。quot;陈大姐其实年纪与他相仿，不过看上去确实要老了不少，就见她点了点头，兴高采烈的说道:quot;请徐部长放心，保证车间拖干净，保证不会有水渍。quot;“辛苦了。quot;徐亦安这才舒了一口气。

总装车间作为主场地，正就明天上级领导来视察工作，积极动员做着准备，而在其它其车间里，也同样在下班前，统一整理、整顿了起来。

方叶依旧一个车间一个车间的串，他其实也借此由头，在整个厂区，开展一次4s活动，只不过他没有公开说罢了，不过整理、整顿、清扫、清洁&#o39;，却是实打实的在做。

加工车间里，方叶正在逛着，却见他突然停了下来，耸了耸鼻子，而后扭头看去，就见工友们都在认真的擦着机器，这些已经使用了一年的机器，看上去仍旧很新，保养得相当的不错，但此刻的他却皱起了眉头。

他走到离他最近的一名工人面前，说道:“占锡文，你的抹布给我看看。”

占锡文是二车间里的一名车床师傅，方叶为什么认识他，其实也不复杂，事实上全厂现在七百多号人，方叶几乎都认得，就算一时叫不上名字的，但是姓也记得。

方叶天天在车间里面窜，特别是前几个月，他几乎是一台台设备的盯，看工友们的作业，他这行为几乎算是华昌的一个景色了“好的，书记。quot;占锡文将抹布递给了过去。

方叶接过闻了闻，便问道:“你这酒精哪弄的。”

“主任的啊。quot;占锡文说道:“车间何主任说这个擦得干净些。”

方叶点了点头，没有说什么，不过却是拿起了对讲机:“徐亦安部长，徐亦安部长，请到二车间来一下。”

正在总装车间的徐亦安一听到方叶的声音，顿时就感到头皮麻，一般他在现场，而且拿起对讲机呼人，绝对没有好事，这几乎已经是全公司的共识了，很多人听到对讲机里方叶的声音，都有些惧怕，别的都没啥，就怕对讲机叫起来。

徐亦安沿着人行道一路跑着，足足跑了三分来钟才到了二车间，他刚进车间，就见方叶站在那里，一旁还有二车间的何主任陪着，这让他顿感不妙。“书记。quot;徐亦安擦了一把汗。

方叶也没有多说什么，而是指了指正在保养的工人说道:“你去看看他们用什么在擦机器。”

徐亦安眼神一泛，随即二话没说就奔了过去，先是接过抹布闻了闻，而后就吼了起来:“何云生!谁让你用酒精擦机器的!却见何云生赶了过去，却是有些怯生生的说道:“酒精擦得干净啊。”

徐亦安顿时就怒了︰“保养制度看了没有!﹖精酒里有水份，擦了会锈蚀金属，这么简单的道理，你不知道?”“全部停下!让工友们集合!“徐亦安对何主任下令道。

说完他就跑到了方叶面前，低着头说道:“书记，这是我没有管理好，今后一定加强车间保养制度学习。”

方叶难得的没有批评，而是道:“这些属于日常管理，你作为事业部一把手，已经是华昌的高级管理干部了，一定要有管理思维。

亲历亲为没有错，但更要有管理的手段，生这样的事，直接责任在车间主任，但是你有连带责任，以此为鉴，想想今后怎么管好你手下那几个主任，让他们挥主观能动性，这很重要。”

quot;是，书记。这件事会全事业部进行通报，全员重新学习车间制度和保养制度，车间主任和班组长均记过一次。quot;徐亦安说道方叶不置可否，只是点了点头，而后便提着对讲机走到了下一个车间。

如今他的身边多了一名秘书，名叫许耀明，年不过二十三岁，人长得瘦瘦高高，去年来到华昌实习，在工程部工作，方叶看他为人机敏，几句话就将别人目光吸了过丢，笔力也不错，是个人才，考察了半年之后，便将他调到了自己身边。

许耀明的眼中，方叶是一个奇特的人，工作的时候一本正经，生活之中，偶尔神经质，快四十年的人时常像个孩子，但是他的思维却异与常人，很多东西考虑的角度根本就与天家不同，一些事，大家一时难以理解，只等很久大家理解之后，才现非常的有道理。

就比如公司加班的事，许耀明以前和所有人的看法都一样，对方叶多有不满，觉得他完全就是在胡搞，身为书记，却根本不顾及国家的增产政策，只到两天前，他听完了方叶与沈总工的谈话。

其实就当时，他也还是没有理解，不过上班之后，回到宿舍里，他认真的将方叶的话复盘了一遍，想通了其中的关节，他才现，这背后的理念和思维就像一座大山，远远不是表面看到的那样简单，他在方叶身边这快三个月了，他越来越觉得这位书记太奇特了。

“书记，为什么这点小事，还要亲自管。quot;许耀明问道。

方叶微微一笑，反问道:“你看华昌机电有几位同志，懂得企业管理的?”许耀明想了想说道:“书记算一个，沈总工算一个，电机部部长沈鸿算半个，其它的，好像...没有了。”

“对吧，情况就是这样。quot;方叶说道:quot;作为高层管理者，事实上这样事无巨细的管理是不对的，这样做，下面的管理人员无法成长起来，但是现在必须这样做。”

“为什么?“许耀明再次问道。

方叶回道:“公司起步阶段，制度、流程都不健全，甚至根本就没有，在这种情况下，如何做事，必须要最高管理者亲自去把控。当然这有一个前题，最高管理者必须有清晰的认识，如果他没有这个认识，那么就需要一位懂的人让他来管也行，只是华昌现在没有这样的人。”

许耀明点了点头:“我明白了，现在这个做法不是一种常态。”

方叶笑道:“当然不是，明年开始，细节事务我就不会再插手了，开始放权让各部门自己去管。”“到时恐怕会有不少问题。”许耀明说道。

‘要允许犯错。quot;方叶说道:“只要不是原则性的错误，都要能够接受，这是成长必须付出的代价，没有人天生就会做事，就会做管理，都是一步步学习、摸索出来的。”

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