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厂里不少老师傅都念他的好，说他没架子，肯帮人。私下里，陈书记也把他当半个儿子看待。

但刘兆彬有个致命的缺点，遇事容易情绪化。

尤其是面对需要政治智慧的人际矛盾时，显得力不从心。

甚至可能因为急于求成而方法失当，反而加剧了冲突。

“好了，情况我知道了。”陈书记终于开口，带着一丝不易察觉的安抚，“困难是有的，但办法总比困难多。你先回去，稳定住局面，不要再激化矛盾。”

刘兆彬点头说：“是，书记。”

看着刘兆彬带上办公室门，陈书记的目光重新落回桌面上。

—

工会办公室的门被人敲响了。

“请进。”

门开处，进来的是厂党委办公室的小郑。

“林干事，陈书记请您现在去他办公室一趟。”

“陈书记？”林颂抬起头，有些意外。

“是的，陈书记让您马上过去。”小郑确认道。

办公室里其他几位干事都停下了手里的活，好奇地望过来。马大姐更是瞪大了眼睛，冲林颂使了个“怎么回事”的眼色。

林颂心中念头微转，面上却不动声色，站起身：“好，我这就去。”

第48章人选（二）

陈书记找她，绝不可能是工会那点日常事务。

想起老冯跟她透露的消息，林颂在心里快速盘算着。

“书记，林颂同志来了。”小郑在门口通报。

“进来。”

林颂走进办公室，陈书记正戴着老花镜看文件，见她进来，便摘了眼镜：“小林来了，坐。”

“陈书记，您找我。”林颂依言坐下。

陈书记打量了她一眼，脸上露出一丝看似随和的笑容：“调来工会也有些日子了，还适应吗？”

“谢谢书记关心，工会工作和行政科不同，更直接面对职工群众，能学到很多东西。”林颂回答道。

“嗯，适应就好。听说你上次去县里对接国庆汇报，杨书记还特意表扬了。”陈书记语气温和，像是拉家常。

“都是钱主席领导有方，我也就是跑跑腿，传达清楚厂里的决定和同志们的成绩。”林颂立刻将功劳归于上级和集体。

陈书记点点头，似乎很满意她的态度，话锋却不着痕迹地一转：“是啊，能把各方关系理顺，把意图传达清楚，把事情落实到位，这就是本事。搞建设，不光要埋头苦干，也要会抬头看路，更要会协调沟通。”

他顿了顿，目光落在林颂脸上，带着一种审视：“最近‘东风系列’量产攻关遇到点困难，听说了吧？”

“东风系列”量产攻关是六五厂近一年来的头等大事，是上级下达的重大军工配套任务。

技术难度极高，生产流程复杂，关系到厂子未来的发展和地位。

攻关小组由刘兆彬亲自挂帅，集中了全厂最顶尖的技术力量和老师傅，但进展一直不尽如人意。

林颂谨慎地回答：“听到一些议论，具体技术上的事情不太懂，好像是精密加工和热处理两个班组在协调上出了点问题。”

“不只是点问题喽，”陈书记轻轻叹了口气，语气沉重了些，“王工和赵工，都是厂里的老师傅，技术上一等一的好手，可偏偏就是卯上了。现在连底下工人都受了影响，人心浮动，很影响进度啊。”

他看向林颂，目光里带着一种看似无奈的期望：“我呢，想了想。你这个同志，虽然年轻，但看问题比较客观，处理事情也讲究方法。你不是技术出身，反而可能少了些技术人员的门户之见和固有思维。我想，是不是可以换个思路，请你出面，去帮忙协调沟通一下？看看能不能找到个双方都能接受的解决办法，先把生产理顺了再说。”

显然，这个任务是个烫手山芋。

成功了未必有多大功劳，一旦失败，或者处理不当，极易里外不是人。

林颂一点儿也不想干。

她立刻委婉拒绝：“陈书记，您太高看我了。这是重大的技术攻关项目，牵扯的都是厂里的核心技术骨干，我一个外行，贸然插手，只怕不仅解决不了问题，反而会让老师傅们觉得厂里不重视、瞎指挥，激化矛盾。我觉得，技术问题最终还是得依靠刘厂长和技术出身的领导们，从技术层面找到根本解决方案才行。”

她充分强调客观困难，句句在理，表明不是自己不愿意，而是实在能力不足、身份不合适，硬凑上去反而坏事。

陈书记听完，语气更加明确，几乎不容置疑：“不要有负担，就当是代表厂里，去了解了解一线的情况，收集一下反映。”

话说到这个份上，几乎等于直接下达指令了。

林颂面上只能露出服从组织安排的诚恳表情：“既然书记您这么信任，那我一定尽力去了解情况，做好沟通协调工作，及时向领导和刘厂长汇报。”

陈书记脸上这才重新露出一点笑意：“好，有这个态度就好。放心去做，有什么困难直接向我或者刘厂长汇报。”

“谢谢书记信任。”林颂起身。

消息很快传开，果然引来一片质疑。

“让工会的林干事去解决王工和赵工的矛盾？这不是开玩笑吗？”

“技术问题最终还是得技术解决！她一个外行，能干什么？”

“估计就是去听听抱怨，回来写个报告，走个过场罢了。”

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