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第69章 牵头办交流会（第6页）

沈浩在心里默默叹气。

这种“手艺至上，排斥数字化”的老板，他见得太多了。

可苏念安没有反驳，只是点点头：“奥托先生，您对品质的坚持，令人佩服。我们可以先看一圈，不着急下结论。”

她在车间里走了整整一天。

从原材料入库，到加工、装配、质检、出库，每一个环节，她都停下来，仔细看，认真问。

她不问技术，不问精度，只问流程：

“这批零件出了问题，谁负责？追溯记录在哪里？”

“订单变更，需要多少人签字？多久能传到生产线？”

“设备故障，预警机制是什么？谁来决策维修？”

“库存积压多少？资金占用成本是多少？”

奥托一开始还漫不经心，可随着苏念安的问题越来越细，越来越准，他的神情渐渐严肃起来。

傍晚，回到会议室。

苏念安没有拿出华丽的ppt，只在白板上画了一张简单的流程图。

“奥托先生，这是你们现在的生产与风控流程。从订单到交付，一共个审批节点，层级重叠，责任不清，一旦某一环出错，全线被动。近一年来，你们因为流程滞后，延误交付次，直接损失万欧元，隐性的信誉损失，还不算在内。”

奥托脸色一变：“你怎么知道这些数字？”

“我看了你们近三年的交付记录、财务报表、客户投诉记录。”苏念安语气平静，“这些数据，都在你们公司里，只是没有人把它们串起来，告诉您——这些损失，不是市场的错，是流程的错，是风险失控的错。”

她顿了顿，指着流程图：

“我可以帮您把节点从个，优化到个，不换机器，不裁员，不破坏你们的手艺，只调整权责与风控机制。三个月内，交付延误至少下降一半，资金周转效率提升o以上。”

奥托盯着白板，手指微微颤抖。

他一辈子引以为傲的“传统”，在冰冷而真实的数据面前，终于裂开了一道缝隙。

那天离开后，沈浩忍不住问：“师父，你真的不担心他不接受吗？他那么固执。”

苏念安淡淡一笑：“真正固执的人，不是不愿意改变，而是没有看到足够痛的代价，和足够清晰的希望。”

果然，第二天一早，奥托就亲自打来电话，声音不再是之前的傲慢，而是带着一种近乎恳切的认真：

“苏女士，我想好了。请你帮我们改革。我相信你。”

第一块硬骨头，就这样啃了下来。

而在另一家化工家族企业里，苏念安遇到的问题，完全不同。

这家企业的问题，不是机器老旧，不是流程繁琐，而是家族内斗。

父亲掌权，儿子想改革，叔叔掌握财务，各有各的势力，开会如同战场。

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苏念安进场第一天，就明显感觉到空气中的紧绷。

汇报工作时，儿子故意否定父亲的决策；财务报表提交时，叔叔刻意隐瞒关键数据；甚至连员工，都分成了几派，观望风向。

沈浩私下忧心忡忡：“师父，这家族矛盾太深了，我们根本插不进去。要不，算了吧？”

苏念安却摇头：“越是这样，越不能退。这家企业的风控漏洞，已经大到随时可能爆安全与资金风险。一旦出事，不止家族完蛋，还会牵连上下游几百家企业。”

她没有直接卷入家族斗争，而是做了一件所有人都没想到的事——

她把所有人叫到会议室，关上房门，只放数据。

近三年的安全隐患记录、违规操作记录、资金异常流动记录、客户流失数据、供应商风险名单……

一张接一张，投影在幕布上。

整个会议室，死寂一片。

父亲脸色铁青，儿子沉默不语，叔叔低着头，一言不。

苏念安站在幕布前，声音冷静而严厉：

“你们在争权力，争利益，争谁说话算数。可你们有没有看过这些数据？这家企业，正在被你们一点点争垮。”

“今天，我不管你们家族内部有什么矛盾。在企业里，只讲规则，只讲风险，只讲生存。”

“我给你们两个选择。”

“第一，放下内斗，按照我设计的风控体系，各司其职，守住边界，我帮你们把企业拉回正轨。”

“第二，继续吵，继续斗，继续互相拆台。不用半年，你们等着关门清算。”

她语气平静，却带着一种不容置疑的力量。

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