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第250节（第2页）

&esp;&esp;司明津阐述完，看了女儿一眼。

&esp;&esp;cfo上台进行详细的财务决算汇报。

&esp;&esp;ppt上展示着复杂的图表和数据。

&esp;&esp;cfo提到某一项海外投资项目的收益率略低于预期时。

&esp;&esp;周芙萱眸色一动，想起昨晚发现的问题，微微举了下手。

&esp;&esp;所有人的目光瞬间聚焦过来。

&esp;&esp;“李总，关于新加坡子公司上个季度的利润率下滑，刚刚你说是受当地政策变动的影响。”

&esp;&esp;“但我注意到，同期主要竞争对手的同类业务利润率保持了稳定甚至微增。”

&esp;&esp;“我们是否进一步分析了内部运营效率或成本控制方面可能存在的差异？是否有具体的应对方案和时间表？”

&esp;&esp;问题一出口，几位资深董事眼中闪过一抹赞赏。

&esp;&esp;这个问题问到了点子上，不仅看到了表面数据，更深入到了横向对比和内部管理。

&esp;&esp;cfo显然也愣了一下，随即更加认真地进行了补充解释，并优化。

&esp;&esp;周芙萱听完，只是略微点头，没再深究。

&esp;&esp;后续是审议利润分配方案。

&esp;&esp;此项议案较为常规，股东们大多无异议，周芙萱也投了赞成票。

&esp;&esp;最后是股东发言与提问。

&esp;&esp;一位小股东对集团近期股价表现提出疑问。

&esp;&esp;周芙萱在司明津眼神鼓励下，正面回答这个问题。

&esp;&esp;她从行业整体估值波动和集团长期战略投入的角度进行了温和阐释。

&esp;&esp;她的语气不疾不徐，逻辑清晰，既安抚了股东情绪，也展现了格局。

&esp;&esp;司明津不时地点头赞同，看向女儿的眼神也充满了欣赏和期许。

&esp;&esp;股东大会的各项既定议程已近尾声。

&esp;&esp;就在众人都以为即将散会时，司明津清了清嗓子，郑重开口。

&esp;&esp;“各位，在会议结束前，我还有一项重要的人事任命需要宣布。”

&esp;&esp;他的声音瞬间吸引了所有人的注意力。

&esp;&esp;会议室里原本有些松懈的气氛重新变得严肃了起来。

&esp;&esp;大家的目光在董事长和司瑾之间来回移动，心中已有预感。

&esp;&esp;司明津清了清嗓子。

&esp;&esp;“经集团董事会研究决定，任命司瑾，担任集团品牌战略中心副总经理一职，即日生效。”

&esp;&esp;话音落下，会场内出现了一种奇异的寂静。

&esp;&esp;随即响起一阵比之前更为热烈的掌声，但这掌声中蕴含的情绪却复杂得多。

&esp;&esp;

&esp;&esp;品牌部副总经理！

&esp;&esp;这一刻，所有人之前的所有猜测都得到了证实，并且程度远超预期。

&esp;&esp;品牌部是司氏集团的核心部门之一，直接关系到集团的形象、市场声誉和长远战略。

&esp;&esp;副总经理，也绝非一个虚职或闲差，而是手握实权的关键职位。

&esp;&esp;董事长竟直接让毫无集团内部工作经验、甚至还怀着身孕的女儿空降到如此重要的岗位。

&esp;&esp;司董事长多次发表集团的生存和发展依靠的是能力，而非血缘亲疏，溺于亲情是企业衰败的温床等言论。

&esp;&esp;在用人决策上，他摒弃了传统的家族优先观念，真正做到任人唯贤。

&esp;&esp;集团内部的重要职位如ceo、cfo、cto等等，几乎都由毫无血缘关系的行业顶尖精英担任。

&esp;&esp;这次居然明目张胆地给自家闺女开后门，让很多人感到震惊。

&esp;&esp;几位集团元老面露欣慰笑容，鼓掌格外用力。

&esp;&esp;中立股东和投资者们交换着眼神，心中快速权衡。

&esp;&esp;这时一位气质干练的中年女性微笑着站起身。

&esp;&esp;她主动来到周芙萱面前，伸出手。

&esp;&esp;“您好，我是曲澜，品牌部总经理，欢迎加入品牌部，以后就是同事了。”

&esp;&esp;她很清楚，这位大小姐是来积累资历、为进入最高管理层铺路的，而非取代她的总经理职位。

&esp;&esp;她们之间没有直接利益冲突。chapter1（）;

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