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第872章 排挤（第1页）

三十年代便已开展各类颅内、椎管内高难度手术，

历经数十年沉淀，

早已形成成熟的诊疗体系、稳固的前辈圈层、固化的学术派系，

历来只接纳业内资深名医、深耕多年的骨干人才。

也正因科室底蕴深厚、前辈资历深重，

科室内部风气固化、排外极强、辈分森严，

最看重资历、年限、师门出身，

最轻视年轻后生、外地调入、无名无派的新人。

梁景恒、梁景初兄弟二人的到来，

从一开始，就打破了科室原本平稳固化的格局，

引发了全院上下的关注与争议。

彼时兄弟二人年纪不过二十余岁，

年轻得过分、资历极浅、

无师门依托、无京市从业履历、无业内响亮名头，

完全是凭空从地方基层选调入京。

可医院领导层却格外破格重视，

直接以“特殊顶尖医学人才”的最高待遇引进，

落地第一件事，

便是专门为兄弟二人独立开辟、

细化搭建了全新的神经外科专项诊疗组，

划拨独立诊室、独立手术间、独立诊疗梯队，

给予最优设备、最优资源、最优平台，

全权交由兄弟二人牵头负责。

在人才扎堆、论资排辈的协和，这般待遇前所未有、破格至极。

往年任何新入职医师，

无论天赋多高、学历多硬，

都要从住院医师、跟班助手、上台扶镜、打杂跑腿做起，

熬年限、熬资历、熬人脉、熬出头，

绝无新人直接牵头、独立带队、执掌专项科室的先例。

兄弟二人的破格任用、新开科室、全权掌权，

直接触动了科室一众老牌前辈、

资深名医的固有利益与权威尊严。

在一众从业二三十年、头发花白、头衔满身、

深耕协和数十年的老教授、老主任医师眼中，

两个地方来的年轻后生，

凭什么一步登天、跳过所有资历层级、

直接执掌专项科室、独享优质资源、

主刀高难度手术？

不服、轻视、质疑、排挤，

自此悄然滋生、层层蔓延，

遍布科室日常的每一处细节。

最初的排挤，

是不动声色、体面含蓄、杀人不见血的职场冷暴力。

科室例会研讨，一众年长前辈围坐一堂，

彼此交流探讨、互通观点，

唯独刻意跳过兄弟二人，

不提问、不交流、不搭理、不探讨，

彻底将二人边缘化，

无视他们的发言、忽略他们的观点、屏蔽他们的存在。

日常查房巡诊，

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