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第719章 梁景华兄弟二人工作调动（第1页）

五位总工经验老道、能力过硬，

各组骨干也都是层层筛选出来的精英，

本该独当一面、自主攻坚。

可若是让全员养成了惰性，

难题来了就等梁晓悦拍板，

卡点了就等梁晓悦破局，

将完全失去了科研人员该有的探索能力。

长此以往，这支团队永远只能被动跟风，

没法独立创新、自主攻坚。

就算这次新药成功落地，

后续的药物迭代、病症适配、技术更新，

依旧只能靠她和五位总工撑着，

团队将永远成长不起来。

这不是梁晓悦想要的结果。

她牵头搭建科研团队、深耕本土医药研，

不只是为了造出一两款新药，

更是想踏踏实实带出一支能打硬仗、敢创新、

能独立解决问题的本土科研队伍，

为国内抗癌医疗领域培养一批真正靠谱的骨干人才，

慢慢打破国外技术垄断，

填补本土的医疗空白。

所以这次面对全员低迷、全员束手的局面，

梁晓悦刻意收起所有捷径和底牌，

不直接给答案、不亲自破局，

而是一点点引导、层层点拨，

带着大家打开思路、散思维，

自己主动找突破方向。

每天早上的科研例会，

她不再直接答疑解惑、下达指令，

而是针对性抛出问题、拆分难点，

带着大家一步步拆解分析。

针对靶向性弱、容易误伤正常细胞的问题，

她引导大家跳出“只知杀癌”的老思路，

提出“护胃、抑癌双向兼顾”的理念，

让团队从“清热解毒、软坚散结、

健脾护胃”双向配伍的方向摸索，

筛选既能抑杀癌细胞、

又能保护胃肠黏膜的药材，

平衡药效和安全性。

面对药物吸收率低、

有效成分损耗大的问题，

她不直接给出成熟提纯工艺，

而是让大家从头复盘每一道制药工序，

从药材浸泡时长、煎煮火候、

浓缩温度、干燥度逐一试错对比，

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