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第701章 笼络人才一（第2页）

主动牵头搭建院内月度学术交流机制，

毫无保留分享独家诊疗技法、

方剂配伍经验与应急急救实操技巧，

全力带动基层医疗团队整体进阶。”

“二人始终秉持济世救人的行医初心，

认为医疗技术的价值不在于私藏独占，

而在于普惠大众、推动行业进步，

唯有全员精进、整体提质，

才能切实降低军民病痛、助推国内医药领域迭代展。

在当下功利浮躁的行业风气中，

这份纯粹的医者大义与公共服务意识尤为珍贵。

以二人的专业能力与综合素养，

长期局限于军分区基层岗位，

确实存在人才资源闲置、能力浪费的问题，

未能实现价值最大化。”

他抬眸正视秦鸿志，

目光恳切、考量周全，

提出酝酿已久的专项工作提议：

“经过多轮审慎研判，

我建议启动专项人才招录通道，

按特事特办原则，

将梁景华、梁景颂二位同志选调至西南军区总部任职，

匹配与其能力适配的岗位，

充分释放其专业价值。”

秦鸿志闻言，指尖轻叩实木桌案，

动作沉稳规整，垂眸片刻沉吟思索。

深耕军政岗位多年，

他深谙当今全军干部与专业技术人员调配的层级规范与刚性制度，

对人才调动的流程准则了然于心。

稍作思索后，他抬眸开口，

嗓音沉厚公允，道出制度层面的核心顾虑：

“梁氏兄弟的履职实绩与专业能力，我早有耳闻，

是基层稀缺的实干型医疗人才。

但全军人事调动体系层级严明、流程规范，

无特殊事由不得破格逾越。

军分区医护人员属基层编制，

常规晋升调动需经由省军区审核备案、

统筹排序、空编遴选，

逐级依规上调，方可进入大军区总部任职。”

“若我们直接跨层级将二人从军分区选调至军区总部，

绕过省军区全套审核调配流程，

既不符合全军人事管理明文规定，

程序上缺乏合规依据；

同时，靖南军分区现阶段医疗人才储备紧缺，

刚培育成熟的核心骨干被直接抽调，

极易挫伤基层医护队伍积极性，

引上下级人才调配、工作衔接的系列矛盾，

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