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第759章 加班是不可能加班的但话又说回来（第1页）

“春节期间，几乎全部人都放假。

咨询的业务肯定不会少，各种售后的客服需求也不会低。

客服端不能没人接电话，线下补货岗和设备维护岗也必须有人留守巡查。”

“制定一份春节值班表出来，今天下午下发到各个部门。”

人事经理面露难色，小声开口提醒。

“林总，这还有6天就大年三十了。”

“咱们公司外地员工多，大家基本都买好回老家的车票了。”

“这个时候安排值班，员工情绪可能会非常大，强行留人恐怕会适得其反。”

“这····要不找些兼职？”

“现在大学生基本全放假了····”

这年头，打工人最烦的就是过年被强行留在公司加班。

林晚晚抬手打断对方的话。

她自己也是打工人，自然清楚打工人对于这种大型节假日加班到底有多厌恶。

而想要解决这种负面情绪，最好的办法，那就是：加钱！

“钱给到位，情绪自然就没有了。”

她靠向椅背，抛出条件。

“从大年29开始，每天的薪资，直接按基本工资的五倍结算。”

“等年后人员回流排开班了，值班的人允许一比一调休补假。”

这话一出。

会议室里响起一片吸气声。

张宝坤屁股在椅子上扭了一下，实在没忍住，身子往前探去。

“林总，这给的太多了吧？”

“国家规定的法定假日加班费，正常就双倍工资，最高也就是三倍。”

“咱们给三倍，已经符合规矩让人挑不出毛病了，就算觉得亏欠，多发两三百块钱的过节红包也行啊。”

“直接给五倍工资，还要一比一调休，这给的也太多了吧？”

张宝坤急急忙忙算了一笔账。

“咱们一千家店的体量，全国要留守的客服和外勤维护人员，少说也有大几十号人。”

“这9天假放下来，平白无故要多掏上百万的人力成本！”

在他看来，当老板的就该把钱花在刀刃上。

发这么多超规格的加班费，纯粹是拿钱打水漂。

林晚晚抬起手，微微往下压了压，截断了张宝坤的算盘。

“老张，眼光放长远点。”

她语气很平，但话里的分量压的人没法反驳。

“简爱现在账上趴着深民投那一个亿的现金流，每天一千家店的流水也是个天文数字。”

“而且像这种节假日的关键时间，最容易拉开差距。

其他品牌肯定不舍得花那么多钱去维护好员工的情绪，员工带着情绪上班，能做好事情吗？”

“答案是显而易见的！”

“在其他品牌都做的差的情况下，我们简爱做的更好，对比一下子就出来了。”

“公司现在最不差的就是钱。”

她看了张宝坤一眼，声音放缓了些。

“过年过节，谁不想回家跟老婆孩子热炕头？”

“让人家退掉好不容易抢到的车票，抛下家人，在空荡荡的城市里替公司守着机器和接投诉电话。”

“这本身就是很辛苦的一件事。”

“既然辛苦，这钱就必须给够。”

“咱们掏出这上百万，买的是员工死心塌地的归属感和执行力。”

“只要钱给到位，他们干活才有干劲，遇到突发状况才会真心替公司卖命，而不是人在心不在的糊弄差事。”

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