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第87章 心眼子训练第87天（第1页）

向上社交，先你要做到不要怕，你越怕越不敢就越没机会。

所谓的伟人，你和他接触的越多，越会觉得他也就是个一般人。也要吃喝拉撒，也会喜怒哀乐。

和强者社交，越是比你强的人，对你最大的伤害越是无视你。因为你对他来讲没有太大的经济价值。你最大的价值就是情绪价值，无视你就是对你情绪价值最大的否定。而这恰恰是你最不怕失去的。

比如你会开车，领导喝酒了，让你开车送他回家，有的人可能会担心自己技术不好，会担心路上和领导没话说。这些有什么好担心的呢？他会因为这个把你干掉吗？他会因为这个降你工资吗？

相反，如果你抓住机会，成为了领导名义上的司机。你的事业是不是敞开了一扇大门。

包装自己，通俗来讲可以说就是骗。

比如年终绩效，同样的事情，为什么有些人写出来就能升职加薪，有些人写出来就平淡无奇。因为他不会包装。

包装要和公司的大政方针和经营方向挂钩才会有效果。把自己所有的事情都要和老板说的话，领导说的话相关联。

包装绩效，最重要的是和钱挂钩，老板最关注的没有其他。公司营收个亿，一看你带来个亿，你不升职加薪你老板是不是都会觉得对不起你。

包装也不是毫无依据的夸大其词，包装后让人相信了才叫成功，包装后无人能信只会适得其反。所以绩效的包装要有数据和事实作为基础。

数据和事实可大可小，关键在于包装的方法。网上有个段子，一个员工为企业活动订了一次盒饭，就可以包装成给企业的文化就长久展做出了巨大贡献。网上这样的段子很多，大家可以自行找来学习。

要与不能给你带来生存价值的人立刻断交，每一个动作都要有收益。

人与人交往的本质就是交换。交换的可以是物质的，也可以是精神的。

向上交往，更多的是以精神换物质。比如说你想和领导搞好关系，领导给你安排了一项重要工作，你就要在饭局上表示感谢，让他感到充分的尊重。就像一个跷跷板，要确保你给领导的比他给你的还要多。目的是让领导知道你是一个感恩的人，下次有机会还会给你。当有下次机会时，你再通过精神和物质给领导更多，如此往复，你和领导的关系越来越密切。

这个方式，通俗来讲就是借还送。你借来了他人某样东西，你要想和他搞好关系，就要及时主动的还。或者你想让他人还你什么东西，你就要主动的送。这就是人与人之间关系的本质。

没有豪车豪宅等世俗成功标志就不算入世大神。

减少多余的社交，不利益交换的事情坚决不干，卸下情绪和道德的包袱，追随强者，学习强者，成为强者。

减少多余的社交，要学会拒绝，要学会高情商的拒绝。比如说有年假没休完，有些人会觉得公司事情很多不好意思请假，这个时候完全就可以借口生病高烧不上班，有些人有道德压力，觉得这不是骗人嘛。资本家无偿占用你的假期他都没道德压力，你纠结个啥。

上班的本质就是拿钱办事。

如果说上班还是另外一个目的的话，就是为了借助上班这个平台接触强者，成为强者。

最终目的只有一个，赚钱！

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