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第1o1章全都要
“人力资源总监的表现就是老板在商场最残忍的一面,为公司挖掘‘人’的价值!人力……是资源,是矿藏,我对您来说,就是挖掘‘员工’这个矿藏的工具……”
魏双萍用平淡的语气说着让金尚心头为之一颤的话。
“以前,我还体会不到书本上那些表面冠冕堂皇的词汇后面,隐藏的深深恶意。直到后来,自己身处囹圄之中,才想明白,为什么明明很努力,没用了就会第一个被裁掉。”
“干完脏活累活,扔掉手套之后,老板良心上的污秽就被甩掉了,也给剩下的员工一个交代。”
身为老板,金尚对这种想法,倒是能感同身受。
开门做生意,真正让老板吃香的喝辣的,开跑车买游艇,游山玩水,花天酒地,还能大赚特赚,最根本的凭恃,不就是手底下这些能干的员工么?
以“力”和“资源”来形容,“人”就不再是人,而是和矿藏等同的生产资料。
资本之恶,在“人力资源”这个词上,得到了集中的体现。
有些事,其实就明目张胆地摆在眼前,大家就是不愿意承认而已。
你就是资源,你就是红利!
谁拥有它们?
不需要答案,每个人心里都有一杆秤。
这个世界的一九九五年,市面上已经有成功学、厚黑学流行的趋势了,但是那和魏双萍今天说的完全不是一个级别的东西。
越是触及本质的话,越能深入人心。
魏双萍几乎就是在指着金尚的鼻子批评,打开门做生意,就不要如此幼稚了,如何花最少的钱,让员工干更多的活,替公司赚更丰厚的利润才是关键。
“从公司的人事薪酬和人力资源开水平,基本就能判断出老板的道德底线有多高。金总,你从出生到现在,确实是太顺了,没有经历过现实的毒打,所以对有些人,有些事抱有不切实际的幻想。”
“也许吧!”
金尚勉为其难地附和着。
某种程度上来说,魏双萍的话也算是金玉良言。
自家老爹金时,平日的言行举止,还是影响了金尚的价值判断。
当老板,确实需要有人性化管理的水平,但是不能抱有过于理想化的情感。
“干人力资源工作的人,都是这么理智,能一针见血看透人性本质的聪明人么?”
“不!”
面对老板金尚的问题,魏双萍坦然答道,
“看个人觉悟吧!如果只是当个上传下达的人事主管,那就简单多了。黄漪漪就这种还没毕业的实习生就是,被日常事务性工作占据了大半时间,并没有时间好好思考人力资源的问题。真正的人力资源开,就是如此,别人干着,我看着,老板有需求,我就得忙着殚精竭虑,想着怎么‘进谗言’,整治公司员工,协助老板达成管理目标……”
对今夕文化来说,魏双萍并不直接参与生产,组织与人事也不是她做,琐事由黄漪漪以及其他员工来完成,她的任务,是时刻把控公司整体员工的工作状态,为老板提供最及时,最准确,最有效的改进建议,是公司战略决策最重要的组成部分之一。
比如,什么时候需要扩充人员,什么时候需要裁员,采用什么方式控制员工规模。
现在,魏双萍就建议线下报刊杂志,和线上综合门户网站,工作内容不要有太多的重叠。如果想要高效利用各方的资源,应该成立一个类似“内容事业部”的管理部门,专门收集和管理与开内容资讯。
不管是靠老板来居中协调,还是直接让编辑参与网站运营,都是不合适的。
工作任务和职权就该分明,一旦出现模糊地带,工作效率会降低不说,出了问题还容易扯皮,互相推诿。
“现在没出事,不代表永远不会出事,金总,交叉任职只能应急,绝对不能成为常态。”
“嗯!”
身兼不同职责,且互相之间并不直接产生关联,会产生管理真空。
就比如一名美工不在岗位上,赵荣珍也许会认为他去协助网站制作版面或者审核游戏贴图去了,刘燕青会认为他回编辑部负责监督插画了,实际情况,这名美工很可能就是单纯的偷懒,旷工了。
老板金尚每天那么多事,不可能时时刻刻关注这些公司基层的小事,魏双萍的任务就是从制度设计上,根除这种可能的风险生。
很多金尚没空做,不方便做,或者不好意思做的事,魏双萍这个人力资源总监就必须出面解决。
搁在古代,这种人就是皇帝身边的东厂大貂珰,是皇帝悬在臣子头顶的一把刀。
想想就该知道,这样的人,要是完成了老板交代的重大任务,基本就没什么要事可做了,位高权重,拿钱还多,得罪了不少人,确实很容易成为裁员的牺牲品。
“那么,魏总监,我以公司老板的名义,问你一个严肃的问题。在你的人力资源开计划中,是不是也包含你和我?”
“当然!”
魏双萍平静地答道,
“不时刻想着如何鞭策老板,为公司做牛做马的人事不是好人事,没有做好自己被裁准备的人力资源总监,连合格的员工都算不上。当个混日子,每天收一下文件,干一干入职培训,办理入职离职手续的普通事务员,轻松得很。可是,我不想自己的一身所学,就这么没有用武之地。辛辛苦苦读书从小山村考出来,优秀了这么多年,很难忍受平庸地过完下辈子了。家里还有父母弟妹等着我去接济,孩子也需要更好的成长环境。想要在京城安家落户,不努力不行啊!”
以前因为走错了路,想要依靠别人,结果被狡诈的城里人给耍了,不仅丢人现眼,没了工作,还被骗生下孩子。
想走捷径,失败了!
现在,好不容易遇到了全新的机会,魏双萍想要凭借自己的双手创造未来。
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