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第2213章 杀一儆百（第1页）

肖晓诚“嗡”地头大了十倍！

十有八九，欧学明压根没把创文工作放在心上，连带着也没把王作宁那位总指挥放在心上，怎么可能为副手的事找他请假？

创建卫生文明城市和入党积极分子培训班，都是工作，请什么假？殊不知白钰在常委会上埋了个雷即“专职负责”四个字，欧学明这一大意，给肖晓诚招来了祸患。

“我打电话给欧部长！我现在就打！”肖晓诚慌慌张张道，随即掏出手机要拨号。

“没必要！”

白钰开口道，语气更加严厉，“就算学明部长请假了，作宁部长批准了，也没用！抽调人员放下手里的工作到创文指挥部专职负责，是我在常委会做的要求，要请假，也得经过我同意！”

肖晓诚顿时蔫了，手机握在手里滚烫。

“心在不焉，身在曹营心在汉，自以为单位的主心骨、顶梁柱，离了你地球就不转了？”白钰毫不留情重磅炸弹暴泄而下，“依我看不是单位离不开你，是你舍不得手里的权力！创文工作多麻烦，多费劲，成天赔着笑脸央求这协调那；组织工作多轻松，多快活，高高在上指点江山！可你偏偏忘了职责！常委会交给你的任务，我明确的工作职责！身为组织部副部长却目无组织纪律，你就不配坐这个位置！下面我有三项决定……”

会议室空气象凝固了似的，肖晓诚手指抖抖索索半天都没能拔出笔帽。

“第一，肖晓诚同志公然违反常委会决议，无视县委县正府重中之重的创文工作；不履行请假程序擅自脱岗，使得创文工作进展严重滞后，也给广大干部群众带来极坏的负面影响，鉴于此，我会向常委会建议免去其组织部副部长职务，在此之前暂时停职检查，深刻反省其错误和思想根源！”

完了，就猜到这个结局，也是姓白的惯用的套路！肖晓诚颓然低下头，这下不用记录了，因为后两项决定已与他没关系。

白钰声音愈发冷峻：“第二，离初验只剩三个月，可创文面上的工作毫无进展，我非常失望！我早就听说县直机关人员工作效率低下，没想到差到这个程度！既然大家不肯自加压力，那我就给大家加压力了！我要求，从明天开始计算，三天之内人民路人行道摊贩必须全部清理到位；十天之内人民路两侧所有违章建筑必须全部拆除；半个月内人民路上所有线路管道全部埋入地下！第十六天上午，我和常委同志沿着人民路走一遍，现场验收！”

三道惊雷，打得参会人员都不会写字了，肖晓诚反倒有解脱之感，暗想我只比在座各位先下油锅，先行一步而已。

“第三，”白钰续道，“创文工作要建立完善的问责制，刚才布置人民路工作只是其中一项，还有垃圾焚烧场、街心公园、菜场等几个关苓老大难问题，都必须在创文工作中得到解决。指挥部办公室要实施阶段包干、区域包干的责任制，不能搞大合唱谁跑了调都听不出来！比如违章建筑由纪委负责，第十六天上午我就盯准老章同志，有一处没拆拿你是问！老章也要明确责任，哪处违章建筑归谁管，拆不掉拿他是问！线路管道、流动摊贩、公共场所设施和卫生等等都是如此，要是哪个单位部门不配合、不协作、不参与，可以直接向我汇报！”

说到这里白钰微微停顿，语气深沉地说，“从官方到民间都知道关苓脏乱差，社会治安一塌糊涂，远远达不到卫生文明城市标准。可是很奇怪，我只听到不停的抱怨和谴责，却从来没人在这方面做过努力！卫生文明城市达标验收标准越来越高，关苓的差距越来越大！自暴自弃，还是放任自流？同志们都清楚，我自己也明白，象我们这样的外地干部总会调来调去不可能在一个城市呆太久，而在座各位起码一半以上会在关苓呆一辈子，对吧？既然如此，同志们为何不通过自己一点微薄努力为家乡做些贡献？我是决心让关苓整体精神面貌有大幅度提升的！我希望理解的、不理解的都跟上我的节奏，打一场没有硝烟的战争！”

“会后指挥部要立即建立健全考核机制和问责措施，按白书计要求分阶段、分区域落实到单位部门，落实到具体领导和同志，两天内把整改方案报到县委办。”

到这个时候蹇姚宇要是看不出来白钰专门冲着肖晓诚，县委办主任白混了，但装作一知半解顺势做了会议总结。

消息传到王作宁耳里，真是惊出一身冷汗。自打成立创文指挥部说实话王作宁也不是太关注，隔三岔五路过那边时听听汇报了解进展而已，并没有达到那天常委会后在白钰面前作的保证。

白钰的套路——现在县领导们都有所掌握，那就是凡事在常委会记录里留有痕迹，凡事形成的文件或会办纪要，以后找你麻烦时依据就是“常委会一致通过”，想辩解都哑口无言。

王作宁第一时间打电话给马昊，说老弟啊今天白书计在指挥部发了大火，火烧眉睫了我们可得重视起来，不然下一轮保准挨批。

马昊当然暗知白钰这把火冲着谁，台面上工作还得配合，遂笑笑说行啊中午指挥部紧急开会部署落实白书计讲话精神，您看行吗？

行，这事儿越快越好。王作宁道。

肖晓诚被拿下，最着急的就是欧学明！

为何？肖晓诚对欧学明太太太重要了，不但传统意义上的副手，而且承担了除组织部核心权力以外几乎全部工作，有了肖晓诚这位得力干将，欧学明才能一方面悠悠然做甩手掌柜，另一方面又牢牢控制住县里副科及以下干部的人事大权，无一能逃过他的法眼。

有些人天生做具体工作的，肖晓诚便是典型代表。在仕途方面，肖晓诚并不是非常积极向上，有种知足常乐的豁达；在为人方面，肖晓诚出了名的谦和有礼，见了谁都满脸笑容自称“晓诚”；在业务方面，组织部门无人能及，有个说法是组织部档案室都抵不上肖晓诚的价值。

肖晓诚担任干部科长期间，有回与领导同事打赌任意说基层包括乡镇的岗位，他能在半分钟内想出对应的名字。结果连续猜中12个，其中一个是最冷门的乡镇经发办副主任，他都准确无误说了出来。

因此肖晓诚稳居组织部要职，决定因素并非老婆是路冠佐的远房表妹，结婚介绍人是王树秀，与欧学明是老搭档等等。

关键在于，肖晓诚本身有能力有水平，“你办事我放心”，这才是最重要的。

欧学明匆匆来找白钰，诚恳地说：“白书计，我知道您对创文工作很不满意，这回晓诚是撞到枪口上了。白书计关于让晓诚停职检查的决定，我无条件服从、坚决执行。但是白书计，晓诚也不是故意消极怠工，请假的六天一直埋在党校忙得不可开交，要追究责任的话主要责任在我，一是没向作宁请假，没向您汇报；二是组织部事务性工作都压在晓诚身上，没及时分流和培养新人。请白书计考虑到实际情况还有晓诚平时的工作表现，严厉批评，从轻处理，尽快让他重返岗位为创文工作多做贡献。”

他不敢提常委会讨论，因为肖晓诚违反的就是常委会决议，还有什么讨价还价？

白钰高明之处就在这里，提前堵死对方反击的途径。

“学明说对了，撞在枪口上，”白钰道，“指挥部办公室成员溜回原单位处理事务的不止肖晓诚，这种现象普遍存在，为什么单单把他揪出来？一是时间最长，其他同志溜两三天就回来了，他连续六天；二是影响最大，我就需要处理肖晓诚这样资格老、岗位重要、在干部群众中有影响力的干部，杀一儆百！所以学明想高高举起轻轻落下恐怕不太可能，肖晓诚处理轻了，就起不到震慑作用，创文工作就无法有突破性进展！”

“这样对晓诚很不公平，”欧学明辩道，“主要责任并不在他，况且两边都是工作……”

白钰一字一顿道：“冠佐跟李卓两位同志打架，李卓被调出常委班子，公平吗？打架也是为了工作，又不是争风吃醋，可以这样理解？”

上升到这个高度，欧学明也不知说什么才好，说重了怕得罪路冠佐，说轻了怕白钰不高兴，支吾道：

“建议给晓诚一个纪律处分并在全县通报，继续保留职务和岗位以观后效。”

白钰摇摇头，道：“学明啊，从肖晓诚以及抽调的常务副职、副职都脱不开身，反映关苓组织体系和干部任用的一个大问题！几十年前为什么大力宣传‘螺丝钉精神’？就是要求每位党员干部必须自觉地把个人融入党和人民事业中去，个人服从整体，服从组织，忠于职守，兢兢业业，全心全意为人民服务的精神。机器有许许多多螺丝钉连结和固定才形成坚实的整体，运转自如；我们的体制也是，每位干部都要象螺丝钉一样随时随地安装到任何部门任何岗位！”

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