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第167章（第1页）

夏雩这段时间一直忙着出差拜访客户，胡天师兄很看好他们，带他去参加了一个汽车行业的论坛，让他多认识一些人。夏雩很是感激，立马订了机票，马不停蹄就赶了过去。陈淅则是计划着离职后去哪儿玩，毕竟工作了三年，还没怎么出去旅游过，想想就觉得凄惨。劳动合同的截止日是7月17，随着离职日期的临近，陈淅也闲了下来，她的交接文档已经准备好了，工位上的私人物品也一点点拿回了家里。看到别人忙忙碌碌，她却格外清闲，颇有种在公司混日子的感觉。中午吃饭时陈淅问薛婧，自己走后公司还会招负责知识产权的人吗？薛婧也不清楚，从目前的招聘信息看，现在招的还是研发工程师，而且只有校招，连一个社招岗位都没有。陈淅皱了皱眉，公司都半死不活了，竟然还招应届生，这不明摆着坑人吗？只要稍微了解扫地机器人行业的都明白，尘飘飘如今遇到了危机，最多撑上一两年。这时候招应届生，明显是冲着廉价劳动力来的。“听说今年就业环境不好，好多大厂跟学生签了三方协议又临时毁约，害得好多人到现在都没找到工作呢！这都7月份中了，春招和秋招早就过去了，那些签了三方协议的应届生，本以为找到工作就没事儿了，谁能想到临近毕业被坑了一把，现在只能临时找工作。公司现在就盯着这些人呢，打电话的时候都会问问有没有其他offer，之前是不是跟其他公司签过三方协议。”春招和秋招的竞争有多么激烈，陈淅是经历过的，能被大厂签下的人，必定有其过人之处。如今这些被筛选过的学生再次流入人才市场，各家企业肯定不会放过。但像尘飘飘这种企业，就着实有些恶心人了，人家毕业生刚刚踏入社会，被大厂毁约已经够倒霉了，还要被这样的公司盯着，简直倒霉到家了。“一边裁员，一边招应届生，公司真是会作打算啊！”陈淅忍不住叹息。薛婧有些羡慕她，“你这苦日子马上就要到头了，我还不知道要熬多久呢。等这段时间忙完了，我也去投投简历，总感觉公司没希望了，老板的脾气也越来越臭。”吴峰岱脾气不好陈淅是能理解的，任谁遇到这种事也无法心平气和。但她马上就要走了，就不替老板瞎操这个心了，她没这个义务。“那就试试吧，无论如何，也得给自己留个后路。我听说cfo颜雪也要走，是真的吗？”薛婧也忍不住叹气，“是真的，当初把她挖来就是为了公司上市，结果出了这种事，想要融资都难了。前几天颜总还跟老板吵了一架，之前土荥建厂颜总就不同意，说这样资金跟不上，很容易出事。如今土荥工厂果然出了事，老板看见颜总就不舒服，没事儿老找颜总的茬儿。颜总受不了这个气，于是提了离职，stday还没定，应该在你后面，如今已经出去休假了。”得罪谁也不能得罪管钱的，在一家公司里，财务永远是脾气最大的，不仅因为他们管钱，还因为财务的工作风险大，工资却相对较低。任何人到了财务岗上，脾气都好不到哪儿去。更何况颜雪还是cfo，财务的老大，不仅管钱，还要负责投融资和公司的合规安全。吴峰岱也不知道哪根筋搭错了，竟然会去找颜雪的麻烦，也不担心颜雪利用自己的人脉，让他融不到钱吗？“颜总都要走了，你们穆总怎么样，有离职的想法吗？我看她最近挺忙的，仲裁顺利吗？”说到这儿薛婧眉飞色舞的，“仲裁庭当然向着员工了！公司必须得支付赔偿金才行，公司要是不服，就得上诉。以咱们公司的德性，才不会上诉呢，怂的不行。但这次仲裁也让公司发现了很多漏洞，所以正在跟律师咨询，以后要怎么保留证据，免得再遇到这种事。我现在就很担心，要是哪一天公司学聪明了，我再去仲裁的话，很可能会吃大亏。”这其实是无法避免的，一家公司总会慢慢成长，原本不成熟的制度也会逐步完善。当公司与员工站在对立面的时候，员工是很难和公司意志抗衡的。“对了，年终奖现在有信儿了吗？公司欠的年终奖还没发呢！”这都7月中了，尘飘飘的年终奖还没见到影儿，这也是陈淅想要离开的原因之一。前段时间离开的员工，一部分是被裁员，还有一部分是迟迟等不到年终奖。按照尘飘飘目前的状况，想要涨工资是很难了，年终奖的事无论是老板吴峰岱，还是各个部门的领导，没有一个人站出来解释。这其实已经很明显了，老板想要以这种方式，让大家接受现实，就像悄悄消失的零食，和突然没了的节日红包一样。在这样一家看不到任何希望的公司里，谁还有信心继续待下去？

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