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第112章（第1页）

夏雩眼睛亮了亮，“那，考不考虑淅风科技？你说的，等融到钱了就过来！”就知道他会这么说，陈淅喝了口梨汤，“不急不急，要是真从尘飘飘离职了，说不定我会休息几个月，没那么着急找新工作的。”虽说两份工作间不宜有空档，但陈淅确实不想无缝连接，上班实在太费心力了。有时候明明不忙，可光是走进办公室，就已经让人身心俱疲了。毕业前羡慕人家有工作，无论工资多少，至少能挣钱，不用再伸手向家里要，可毕业后，却开始羡慕大学生了，毕竟那是最无忧无虑的时光。所以很多次陈淅都会有辞职考研的想法，一是为了提升学历，二是获得短暂喘息，离开这令人压抑的环境。有时候陈淅都觉得奇怪，当初尹劢在的时候整天实施冷暴力，会有辞职的想法很正常，可如今尹劢都不在了，老板对她基本上放养，可她还是格外心累。陈淅想不明白，或许是公司的磁场有问题？不管怎么说，工作是极其消耗生命的，和读研的同学比，感觉自己都老了，从身到心，都透着一股子疲惫。她在朋友圈刷到一句话，大意是“辞职，是最好的医美”，从身边的同事看，这话的确有道理，有的同事辞职后出去转了一圈，整个人都洋溢着阳光自信，看上去年轻了好几岁，让陈淅羡慕不已。如今奋斗了两年多，除了法定节假日，陈淅都没有好好休息过，也没机会出去旅游，自然要趁辞职的机会好好逛一逛了。世间有这么多美景，若不出去见识上一番，岂不是辜负了大自然的馈赠？“也挺好的，什么时候出去玩了记得叫上我啊！我也好久没出去玩了！”陈淅才不信，“就你这天南海北到处飞的人，还敢说没出去玩？估计景点都被你逛遍了吧？”“姐姐，那叫出差好不好？跟出去玩根本不一样，请人家去景点，那都得小心伺候着，生怕大佬们磕着碰着，有什么地方不舒心。一天下来，累都累死了，哪还有心思玩？所以我现在都不请人去景点了，比请人吃饭累多了，还不好报销。”“财务还敢驳你的流程？”说到这儿夏雩不由得叹气，“还记得之前雯星师姐给我推荐人吗？说认识一对双胞胎，一个做人事行政总监，另一个做财务总监。我没敢都要，毕竟两姐妹一个管人，一个管钱，听着就没我这老板什么事，就只留下了人事总监。结果雯星师姐不死心，又给我推荐了一个，这下我没理由拒绝了，就招进来了。结果这财务总监看着温和，可遇到事儿是一点都不含糊，不仅是我，公司每个跟财务打交道的，都被她怼过。”“这不是好事吗？干财务的就得原则性强才行，不然你这老板万一以权谋私，拖垮了公司，不仅你这法人代表要进去，她这个财务也要跟着一起进去。”夏雩当然明白这个道理，可想到自己几次吃瘪，心里也着实不是滋味，“原则性问题也就罢了，可贴发票这种事儿，作为老板，我是不是能有点特权？公司规定不允许公费打车回家，我下班晚了没有末班车，打个车回去，也不能给报销吗？”陈淅幸灾乐祸，“这下体验到打工人的不容易了吧？作为老板，贴发票这种事你还可以找别人代劳，但作为底层员工，就只能被财务退回，直到学会贴为止。至于晚上打车，这个最简单，你直接给员工加个福利就行，比如说工作日晚上9点之后可以公费打车，算是加班福利。为了避免报销麻烦，给财务增加负担，还可以引入第三方打车平台，直接公费结算，平台每月给财务报账就行。这些都是经过无数企业实践过的，你们财务肯定知道怎么回事。”夏雩有些挫败，“可是，这都是钱啊！我有点心疼。”陈淅更想笑了，“那你挖人的时候就不心疼了？还工资翻倍，恨不得全世界都知道你有钱。”“舍不得孩子套不着狼嘛！而且那都是人才，以后公司还要靠他们的脑袋瓜盈利呢，我怎么能不下血本？可这种事明白归明白，看着账上的钱哗哗地流，没多久数字就要见底，心脏不好的人还是很难承受的。”陈淅拿尘飘飘举例，“但想留住员工，好的福利待遇是必不可少的，否则你一家初创公司，要资金没资金，要项目没项目，凭什么留住人才呢？而且人家选择你们也是需要承担风险的，黎春什么大企业没有，为什么要选择你淅风科技？抛开理想信念这些虚的，不就是为了钱吗？毕竟大家都是需要吃饭养家的。你看尘飘飘，虽说这几年公司规模不大，但员工一直很稳定，离职率在行业内算是低的，不就是公司福利待遇好吗？但今年出了这种事，再加上节礼和零食突然取消，我猜年后肯定会有大批人员离职。这些福利虽说不上关键，可很多时候就是这些小事，让人更容易下定决心。”

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