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5第5章（第3页）

游畅终于迟来地感知到了什么，整个人像个脱了水的小青菜，迅速地蔫了下来。

然后在某天下班，收拾东西的时候，身边的李狸突然很认真地对她说：“石姐，我觉得您不该这样。”

“哪怕您不喜欢游畅，也没有必要一直否定她的价值，让她觉得是自己不够优秀才没有转正的资格。这是职场霸凌。”

石晗笑了笑，不置可否地对李狸说：“从头到尾，否定她价值的人并不是我。”

她只是公司的喉与舌。

“作为mentor，我需要的是能干活的员工。如果顺应本意要留下一个人，那我就会选择游畅。”

“但我说了不算，所以不能给她希望。”

机会是很少的，给了一个，就不能再给另外一个。

石晗只能提前断绝她的希望，暗示她去找其他的出路，她的本意是好的。

李狸回去电话联系了谢宗舫，对方内部确认了一下，说，墨石今年转正的比例只有50%。

这就意味着，3个实习生里只能留下来一个。

李狸不确定自己要不要为这件事而愧疚，但是她看到游畅失魂落魄的样子又有点难过。

她知道，游畅很珍惜现在的机会。整日畅想着转正后拿满额工资的那天，要去吃顿大餐再买双不会磨脚的鞋子。

她又问：谢伯伯，那总部那边转正比例是多少呢？

谢宗舫给的答复是：没有限制。

她为这区别对待的巨大差距大为光火，在心里把谭谡这个狗东西骂了百八十遍，最后拨了电话，通过陈雅约见了他。

这是他们第二次在言契见面。

谭谡的办公室在顶楼的32层，这一栋是周围的最高建筑，俯瞰整座s市一马平川，皆如蝼蚁。

今天的天气并不好，没有太阳，云层很厚像是压在头顶上，近在咫尺。

谭谡刚从会议室出来，脱了西装扔到沙发上，在对面坐下，打开电脑，言简意赅道：“有什么事直接说。”

李狸抿了抿唇：“我来是问关于墨石转正名额，为什么要设定50%的上限？”

“限制住你了吗？”

她说：“没有。”

谭谡抬起眼睛：“那你来找我干什么？”

李狸理直气壮地说：“我是觉得这个制度非常不公平。总部的转正可以因人而异，而墨石的转正，哪怕员工没有任何问题，也会被这个比例卡下去。”

“我的同事非常努力，她入职以后的mentor评价最高，个人成果最好。如果这个条件放在普通员工身上能够转正，那么她也应该可以。”

“就这些？”谭谡的目光回到电脑屏幕上，给定评语，“浪费时间。”

李狸上前一步，强制压下他的笔记本显示屏：“你作为公司领导，员工诉求一个基础的公平，这怎么能叫浪费时间？”

她打量着谭谡或许会生气，但是他并没有。

谭谡看着她，面无表情地后靠到座椅上，说：“你强调这些个人特质，对于hr，会很看重；对于项目组，也或许重要。但从公司层面，我只看价值，你的朋友并没有打动我去破例的价值。”

他仰了仰下巴：“就比如，整条事业线的人兢兢业业地上班打卡的收益，大概都比不上李舟渡为了把你放在我这里吃零食、喝奶茶直接让利的十分之一，这才是有价值去衡量和考虑的事情。”

谭谡看着女孩带着倔色的脸：“你应该感谢自己的出身，李狸——”

“它让我需要在这里跟你白费口舌，听一些我根本不在乎的事情；而不该被你滥用来打着替人抱屈的名义，高高在上地表现你所谓的平等和爱心。”

他的耐心就到这里：“给我回去老实待着，别再做多余的事情。”

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