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第350章（第1页）

张父问：“那质量控制的问题怎么解决呢？”

“我个人当然更偏向于细胞株构建自主化，全流程都由我们自己把控会更好，只不过刚刚也说了，成本问题也不得不考虑。”

张父说：“如果是钱的问题，你们不用担心，既然要做，就要做到最好，开了个好头，后面又掉链子，肯定不行。”

“嗯嗯，明白！不过这些都可以先放一放，不着急，也许再过两年，这些问题都不是问题了，我们会有更好的选择。”

“这话说得有道理，当你不知道怎么办的时候，交给时间是最稳妥的办法。”说着便到了张令办公室，张父问，“小令，你想跟我们说什么？”

“还是朱叔叔的事，你知道我一直想缩减原来的部门。”

“除了裁员就没有别的路可走了吗？”

“有，就是梅杨说的，等，可是我觉得等到什么时候是个头啊？成本一直在那，也不能干耗着呀？”

张父笑道：“你现在不是组建了生物药研发中心吗？把他们调过来呀！”

张令不以为然，“他们怎么可能胜任呢？技术含量都不一样。”

“培养他们嘛，只要想学，哪有学不会的？”

“那朱叔叔也不一定同意啊！这是他的人。”

“这件事我去跟他说。”

“可是——”

张父说：“小令，裁员兹事体大，不到万不得已，不要做这样的事，赔偿金都只是小事，伤了公司以及集团的形象是大事，这年代，信心比黄金重要，你的一举一动，大家都在盯着，你现在就像一头初生牛犊，有点急躁了，耐心一点，我们不是养不起这些人，我觉得梅杨说得就挺好的，再等等，时间会解决一切问题，”

“你们意见倒是一致了。”

梅杨附和道：“张令，我觉得叔叔说得有理，如果这批人都能转到新项目上来，他们后期跳槽换工作会更有竞争力，我们现在要做的是给他们赋能，提升他们的能力，这样他们才会有更好的选择。”

“你瞧瞧，人家梅杨这思路就很好啊！解决一件事，有各种各样的办法，你要学会站在更高维的角度上去思考问题，利用外力，巧借东风，而不是正面硬刚，硬碰硬没有好下场。”

“行，我听你们的，那说好了，朱叔叔那边你去说，我不想跟他打交道。”

张父说：“可以，这次我会替你去说，但下次还是你自己来，这是你必须要修炼的功课，你朱叔叔在公司很多年了，即便他有一些问题，也是可以理解的。”

“不是，我就没见过这么难沟通的人，他根本不理解我，他满脑子想的都是他自己的利益会不会受损。”

“这很正常呀！这是人性，你要允许他有这样的想法。”看张令还是有些不爽，张父继续说道，“小令，爸爸跟你妈妈掌管公司这么多年，有一个心得，跟你分享一下。”

“您说。”

张父意味深长道：“当你觉得沟通困难的时候，最好的沟通方法，不是想太多花里花哨的技巧和说辞，而是，更坦诚地去沟通，推心置腹，真诚相待，没有什么事情是说不开的。”

勇敢

张令反驳道：“爸，我觉得您太理想主义了，事情哪有您说的这么简单？如果只是通过沟通就能让人心甘情愿地放弃自己的利益，就没有那么多流血牺牲了，有时候本就应该铁血一些，新事物取代旧事物，必然会经历一番斗争。”

“是你把商业想得太复杂，你得学会化繁为简，做企业，不是你把谁斗赢了就胜利了，而是你有没有超越你自己，创业注定是孤独的，下面的人支持你固然好，不支持你的人，你也没必要放在心上，只要你保持前进，那些不支持你的人，迟早也会站在你这边，正如邓公所说，发展才是硬道理，自身硬了，比什么都强！”张父顿了顿，继续说道，“小令，你记住，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往，顺应人性，你才能获得成功。”

“我知道了，既然你们都这么说，那我就再忍忍。”

张父说：“不是忍，是学着去沟通，以后你接手整个集团，遇到的问题只会比这复杂十倍百倍，如果都像你现在一样沉不住气，那工作就没法做了，内部矛盾是很好解决的，关起门来好好聊就是了，哪怕自己吃点亏呢？更何况，从长远来看，我们也不一定输，新人有新人的好处，老人有老人的用法，他们能不能发挥出最大的价值，全看你怎么用他。”

张令若有所思地点点头，“好的，我明白了。”

“以后遇事多跟梅杨商量一下，你太急躁了，梅杨就比你沉稳得多。”

“哎呀，放心吧，这么久以来，一直都是他在帮我处理这些棘手的事情。”

张父瞪了他一眼，“那怎么行？杀鸡焉用牛刀！梅杨有梅杨要干的事，你得把他从这些琐事中解放出来，这样他才能够全心全意做研究。”

梅杨插了进来，“叔叔，张令可能没表达清楚，我只是给他出一些主意，具体事务还是他去做的。”

“那就好。”张父笑道，“好了，我跟你妈去找你朱叔叔了，你们忙吧。”

“好。”

陈萍萍笑着挥手，“叔叔阿姨再见。”

“再见。”

张父张母走后，张令吐槽道：“我看我爸妈对你比对我还亲！”

梅杨笑着说：“对外人，当然要客气一点了，你是自己人，难免会严厉一些。”

“他们从来没把你当过外人，他们就是觉得你比我强。”

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