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林颂一点儿也不想干。
她立刻委婉拒绝:“陈书记,您太高看我了。这是重大的技术攻关项目,牵扯的都是厂里的核心技术骨干,我一个外行,贸然插手,只怕不仅解决不了问题,反而会让老师傅们觉得厂里不重视、瞎指挥,激化矛盾。我觉得,技术问题最终还是得依靠刘厂长和技术出身的领导们,从技术层面找到根本解决方案才行。”
她充分强调客观困难,句句在理,表明不是自己不愿意,而是实在能力不足、身份不合适,硬凑上去反而坏事。
陈书记听完,语气更加明确,几乎不容置疑:“不要有负担,就当是代表厂里,去了解了解一线的情况,收集一下反映。”
话说到这个份上,几乎等于直接下达指令了。
林颂面上只能露出服从组织安排的诚恳表情:“既然书记您这么信任,那我一定尽力去了解情况,做好沟通协调工作,及时向领导和刘厂长汇报。”
陈书记脸上这才重新露出一点笑意:“好,有这个态度就好。放心去做,有什么困难直接向我或者刘厂长汇报。”
“谢谢书记信任。”林颂起身。
消息很快传开,果然引来一片质疑。
“让工会的林干事去解决王工和赵工的矛盾?这不是开玩笑吗?”
“技术问题最终还是得技术解决!她一个外行,能干什么?”
“估计就是去听听抱怨,回来写个报告,走个过场罢了。”
“……”
两个当事人班组更是没把林颂当回事。
精密加工班组的王工,听说后从鼻子里哼了一声:“陈书记这是啥意思?觉得咱们是闹着玩?”
热处理班组的赵胜利赵工,也对徒弟摇头:“方案对不对,数据说话。别的,说了也没用。”
总之,林颂的到来,在他们看来,更像是厂里形式主义的走过场,无足轻重。
林颂没有贸然行动。
她先找人了解了一下情况。
周工正在画图纸,见到林颂有些意外。
林颂态度谦逊:“周工,打扰您了。厂里让我参与‘东风项目’的协调保障工作,我年轻不懂技术,心里没底,想来向您这样的老前辈请教学习,听听您过去处理类似难题的经验,免得走弯路。”
周工打量了她一下,大概也听说了她这个临时协调员的事,示意她坐:“林干事客气了,都是过去的老黄历了。”
林颂顺势坐下,拿出准备好的几个问题。
周工话匣子慢慢打开,绘声绘色地讲起当年如何克服困难,如何平衡不同的技术意见,最终找到最优方案。
林颂听得非常认真,不时点头。
适时提出一些引导性的问题,让周工越讲越深入。
气氛融洽之时,林颂看似无意地轻轻叹了口气:“周工,听您讲这些,真是受益匪浅。现在东风项目遇到的问题,其实和您当年遇到的问题很像。要是大家都能像您说的那样,心往一处想,劲往一处使,抛开成见,坐下来一起商量,问题肯定能解决。可惜现在——”
她适时停住。
周工看着眼前这个年轻女干部,态度诚恳,虚心好学,话语间透露着对技术的尊重和对解决问题的渴望,倒是让他生出几分好感。
他沉吟片刻,终于缓缓开口:“小林同志啊,这事,唉,老王和老赵这两个人,我都了解。手艺都是好的,就是脾气犟。老王觉得他的手艺能搞定一切,老赵呢,又太迷信本本数据。其实啊,搞咱们这行的,经验和数据,就像人的两条腿,缺一不可啊。”
他顿了顿:“你别看他们吵得凶,但异常在乎自己在徒弟们面前的威信。而且,他们心里头,对厂子、对这项目,那是在乎得紧,不然也不会争得面红耳赤。”
林颂点头:“是,是。”
回去后。
林颂研究了王、赵的几位主要徒弟的情况,选定了两人,王工的大徒弟小何,技术好,为人稳重,很得王师傅真传和信任;赵工的徒弟小刘,心思细腻,好学好问,是赵师傅的得意门生。
她分别约谈了两人。
谈话中,她绝口不提他们师傅的矛盾,而是从关心项目、关心青年工人成长的角度出发,充分肯定了他们各自师傅的技术和高要求。
然后诚恳地提出,现在项目到了关键期,任何一点沟通上的小误会都可能造成大损失,厂里希望他们这些技术骨干、老师傅信赖的徒弟,能主动担当起来,成为班组间技术协调的“润滑剂”和“联络员”,加强日常工作的确认和沟通,确保万无一失。
她还暗示,这样做不仅能更好地保障项目,也是他们展现综合能力、为师傅分忧的好机会,厂里领导都会看在眼里。
小何和小刘都是聪明人,早就为师傅们的争执和项目的停滞感到焦虑。
如今厂里派了人,不是来施压,而是来求助,话语里充满了对他们师傅的尊重和对他们能力的信任,这让两人都感到了责任重大。
同时他们也意识到这是一个在厂领导面前展示能力的机会。
两人都郑重地表示,会尽力去做工作。
时机成熟时,林颂建议召开一次技术研讨会。
刘厂长主持,陈书记端坐主位,两位老师傅分坐两侧,各自的核心徒弟和班组骨干位列其后。
大家都以为会是一场唇枪舌剑的恶战。
然而会议开始后,王工和赵工虽然依旧坚持己见,但言辞克制了许多,不再人身攻击,而是更多地摆数据、讲道理。
甚至,在王工阐述完自己的方案后,赵工居然沉吟了一下,说了一句:“老王你这个方案,在稳定性上确实有优势,这一点我同意。”
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