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第39章（第1页）

他答：“我就是干这行的，可能不可能的事情，其实都能谈。”

何维明看着他，饶有兴味，又问：“那你要什么呢？”

“我就是干这行的，”叶行把一样的话又说了一遍，而后道，“现在以及将来，放在哪个位子上合适，您决定。”

何维明仍旧看着他，慢慢笑了，意思两人都懂，不必细说。

接下去的事情，就是叶行的专长了。

五席里有三席是公司高管与独董，何维明有把握，很快敲定。

何劭懿那里，他也没花什么功夫。虽然只是在所谓“ceo办公室”里占一个席位，实际还在何维明控制下，但她已经在上海代表处困了十多年，终归是进了一步。原打算隔岸观火，看两老头互撕，现在站得近一点，看得更清楚。

唯独佟文瀚这里费了点口舌，毕竟他已经联系好几个机构投资者准备公开发难了，现在提出“ceo办公室”这个方案，看似让他往上走了一步，其实却是原地不动，还是与高管并列，在何维明控制之下。

叶行跟他分析：“您联合外部机构投资者发难，有多少把握获得家族信托的支持？如果不能实现平稳过渡，现在这样的市场，尤其航运业的态势，嘉达是不是经得起这样一场折腾？如果结果不好，机构投资者自然有分而食之的机会，再把ceo换掉，也是分分钟的事。”

佟文瀚一时没说话，他在航运业内多年，自然明白这个道理，也不是没有过这样的担心，他只是更不想错过这个机会。

而叶行给了他另一个选择：“虽然ceo办公室是个拖时间的办法，但不管是抗癌的儿子还是十四岁的孙子需要的时间都不会短，而您已经到了这个位置上，哪怕只是五分之一ceo的职权，您还是可以让市场，让机构投资人，也让家族信托管理人看到您才是最合适的人选，不是吗？”

佟文瀚仍旧不语，看着叶行，做个手势让他往下说。

叶行便继续道：“这几天参观下来，我对嘉达的情况只有个大致的了解，所以只能给个建议，具体怎么做，您肯定比我更清楚。

“比如，新开一个船舶资产证券化项目，从立项启动到募资成功大约三到六个月时间，新闻，路演，各种宣传，最后交易成功就是您募资能力和领导能力的证明，用来争取董事会和家族信托的投票。而且到了那个时候，公司的资金状况、市场信心，都会比现在好上很多。而何劭嘉还在治疗中。所谓此消彼长，不就是这个意思吗？”

佟文瀚安静听着叶行说完，有一会儿没说话。

方案很好，是那种让他眼前一亮的好法，妥帖，周全，体面，兵不血刃。如果成功实现，他甚至可以既夺了权，又扮演救世主，而不是像某些豪门争产的大戏里那样全员小丑。

但他又觉得有些害怕，面前这个三十出头的年轻人，真的就在几天时间里看明白了嘉达这个微缩的小社会，其中所有派系，山头，上一代的恩恩怨怨，然后想出这个计划吗？

他没回答叶行的问题，反倒是也像何维明那样问：“那你在这里面是什么角色呢？”

他确实想过招叶行做女婿，但是很明显，面前这样一个人是不会屈就于这种方式的。

叶行也还是像面对何维明那样微笑，回答：“我跟您是同行，您觉得哪里用的到我呢？”

佟文瀚也笑了，点点头，伸手与他握了一握。

所谓联姻，并不一定能让他们成为一条船上的人，但共同利益却可以。

大约一周之后，嘉达航运发布了关于成立“首席执行官办公室”的公告。

为应对当前复杂的全球航运市场环境，确保本公司战略执行的连续性与稳定性，并进一步完善公司治理结构，经董事会决议，即日起成立“首席执行官办公室”。该办公室将在何劭嘉先生治疗及康复期间，集体负责本公司的日常运营与战略决策，并直接向董事会汇报。

首席执行官办公室由以下五位成员组成：

佟文瀚先生，本公司执行董事兼总法律顾问。

何劭懿女士，本公司上海代表处总经理。

郑家亮先生，本公司首席财务官。

李安妮女士，本公司首席运营官。

陈耀和先生，本公司独立董事。

最后还跟着一段：

除此之外，叶行先生将以特别顾问身份列席。

叶先生是备受赞誉的海商法律师，此次任命是公司深化专业与现代管理的重要一步。董事会相信，其卓越的专业知识将为公司的战略发展注入新的动力。

公告一出，财经新闻也随之跟上。

有的平铺直叙：嘉达航运成立“ceo办公室”，采取集体领导模式。

有的表示担忧：“三驾马车”登场，家族内斗从幕后走向台前。

也有乐观的：嘉达以“ceo办公室”应对治理危机，专家称符合最佳实践。

当天股价小幅波动，收盘微跌05，表现逊于恒生指数。分析师指出，市场正在消化这一不寻常的安排，将紧盯下一个季度的财报、重大合同签署、资本开支计划。

这个结果与叶行的预期相符，他又平了一桩事情，解决了一场危机。只是与以往的任何一次不同，这只是暂时的安排，终究有一天还是要产生一个明确的继承人。而且这一次，他自己也身在局中。

在嘉达总部参加完一场小小的庆祝酒会，他回到酒店房间，脱掉西装外套，拉松领带，躺倒在会客厅的沙发上，一动也不想动。

他觉得自己可以这样躺到肉身腐烂，白骨化灰，天荒地老，结果却还是被一个电话叫了起来。

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