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第388章（第1页）

&esp;&esp;“不要你陪，你晚上别吃饭了。”

&esp;&esp;袁凛闭着眼，不想看他。

&esp;&esp;嘴巴是甜的，行为上是气死人的逆子。

&esp;&esp;吵吵闹闹的时间过得很快，月亮升起又落日，日月转换。

&esp;&esp;在众人都在期待国庆这个大喜日子时，在一个休息日，袁凛告诉宋千安，

&esp;&esp;袁立江晋升成了师部政委。

&esp;&esp;宋千安正伏案写写画画，骤然听闻，下意识在心中默念了一下职位表，语气既惊讶又惊喜：“爸也越级了？”

&esp;&esp;“嗯，老袁在今年年初以及整个上半年的战役中，超常发挥。”

&esp;&esp;加上已经有足够的资历，综合考虑之下，越级晋升为师政委。

&esp;&esp;袁凛脸上神色淡淡，仿佛只是在说一件极其平常的事情。

&esp;&esp;宋千安感叹一句：“爸真是宝刀未老啊。”

&esp;&esp;“按爷爷说的，或许是大器晚成吧。”

&esp;&esp;“晚成也是好的。”毕竟也是成了，总比晚也不成好。

&esp;&esp;宋千安有感而发：“虽然爸的年纪不算大，但还是想说一句，人还是不能太早放弃自己。”

&esp;&esp;人生充满偶然与机缘。

&esp;&esp;保持开放和前进的状态，才能与未知的机遇相遇。许多人在中年甚至晚年才找到真正的使命，并做出卓越成就。

&esp;&esp;比如现在的袁立江。

&esp;&esp;袁凛眸光一转，极黑的瞳孔中映着她一脸阳光美好的模样，没把这件事情背后运行的轨迹说出来。

&esp;&esp;她的话确实励志，甚至是纯朴的奋斗的价值观念，但不符合袁立江的情况。

&esp;&esp;袁立江原本就会升的，他不可能一直在团政委的位置待着，袁老爷子会施予压力。

&esp;&esp;只不过或许他有运到，恰好遇上了这么一个机会，所以顺势而为。

&esp;&esp;宋千安放下笔，移到沙发上坐下，“那边的战争结束了吗？”

&esp;&esp;袁凛敛去思绪，轻摇头：“没有，只是形势没那么严峻，大战争变成了时不时的小摩擦。”

&esp;&esp;这样更不好解决。

&esp;&esp;陪吃饭这件事

&esp;&esp;宋千安给袁立江邮去祝贺礼物后，便按照计划启程前往鹏城。

&esp;&esp;服装厂的工人招收速度很快，两个月过去，已经满员。

&esp;&esp;虽然刚运行一个月，但或许是因为员工都是熟练工，车间的工人都在有条不紊地工作。

&esp;&esp;宋千安没发现有什么问题，服装厂只要监管好进出口的问题，其他的管理相对简单，加上厂长确实管理得很不错。

&esp;&esp;服装厂视察结束，再去了电子厂。

&esp;&esp;电子厂完工后先后招收了两批工人，第一批工人正在试岗。

&esp;&esp;宋千安在电子厂花费的时间最多，每天一到电子厂的厂长办公室，一坐就是半天，吃完饭后，再坐，又是半天。

&esp;&esp;毕竟这个厂刚起步，且经营内容和流程复杂，要求一丝不苟。

&esp;&esp;现在的鹏城在供应链上算是孤岛，市场则是半隔离的状态。

&esp;&esp;核心芯片，高级塑料，甚至特殊工具都依赖进口。好在有徐青山在港城成立的贸易公司，负责全球采购，集货和转口。

&esp;&esp;不过，宋千安也计划在国内寻找替代，质量稍次也可以，作为储备，以防国际局势突变。

&esp;&esp;有贸易性质的电子厂，销售部门很重要。

&esp;&esp;外销方面依靠港方股东的海外渠道，但宋千安和袁凛都喜欢掌握主动权，尽管徐青山是舅舅，她也不能这样等着喂饭吃。

&esp;&esp;需要销售部门尝试接触港城其他贸易行，哪怕先从小订单开始，建立自主客户关系的雏形。

&esp;&esp;内销方面倒是还好，虽然不能直接进入商店，要卖给国营百货批发站，比如五交化公司。

&esp;&esp;但因为有袁家的关系，这方面没什么困扰，不需要等待一年才能等到回款。

&esp;&esp;但是，她依旧需要一支懂政治，会喝酒，有耐心，可以与这些老爷单位打交道的内销公关团队。

&esp;&esp;同时，她还需要一个公关部门，应对频繁的参观学习。

&esp;&esp;电子厂已经成为特区样板，需要接待无数国内外的考察团。厂里有设定固定的参观路线和样板车间，既展示现代化管理，又不干扰核心生产。

&esp;&esp;宋千安现在就在准备汇报说辞，这说辞，还不能只准备一份。

&esp;&esp;对上级领导，强调产值、出口创汇、就业；

&esp;&esp;对外宾，强调开放政策、投资环境。

&esp;&esp;如果公关部的员工有更好的，宋千安乐于把这差事交给他们。

&esp;&esp;对于员工的管理方面，她同样采用准军事化福利管理，提供远高于国营厂的工资，整洁的宿舍，稳定的伙食，并设立优秀员工奖等积极性福利。

&esp;&esp;这些种种，才组成如今的电子厂经营骨架。

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