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第630章 索夫列夫斯基的电话（第1页）

&esp;&esp;索夫列夫斯基的电话

&esp;&esp;索夫列夫斯基的电话

&esp;&esp;2008年是智能手机元年。

&esp;&esp;这一年，苹果的3gs手机横空出世。

&esp;&esp;超大的触屏技术刷新了人们对手机的认识。

&esp;&esp;价格也高得离谱，五千块钱一台。

&esp;&esp;很快，早就准备的东西网客户端app登陆了苹果手机。

&esp;&esp;这个产品东西网在几年前就已经开发出来了，一直在等着，苹果手机产品一出来就登陆。

&esp;&esp;简单而流畅的购物体验，给东西网的用户带来爆发式的增涨。

&esp;&esp;第一个月的物流比平时高出了四五倍。

&esp;&esp;“要仔细了，要轻拿轻放，不能因为工作量大了服务态度就下降了。”

&esp;&esp;“工作量越大，大家的收入就越高，这是好事。”

&esp;&esp;某个城市的唐朝物流分站点晚上十点多，依旧灯火通明，站长林海生正在看着自己二十个手下说道。

&esp;&esp;“领导，请你放心，我们不会给你丢脸的，及时、满意一直是我们工作宗旨。”

&esp;&esp;“请领导放心，这种事情绝对不会在咱们唐朝物流出现。”

&esp;&esp;大家纷纷说道。

&esp;&esp;在经过十几年的经营，现在的唐朝物流已经成为国内最大网点最多工人最多的物流公司。

&esp;&esp;唐朝物流公司的每个员工都是跟公司签定了劳动合同购买社保的。

&esp;&esp;而且前两年开始进行了改革，除了一定的基本工资以外，还有计件的提成。

&esp;&esp;送的越多，服务态度越好，工资就越高。

&esp;&esp;如果态度不好被客户投诉公司经过查实就会对员工的个人等级有影响。

&esp;&esp;员工的等级也是不同，从高到低分为a、b、c三个等级。等级越高，工资奖励提成就会越高。

&esp;&esp;这些等级主要的评分标准就是平时的服务态度、工作服务综合评分。

&esp;&esp;这个时候，又有两辆唐朝重卡来到了店铺。

&esp;&esp;“废话不多说，现在车来了，大家开始工作吧。”站长看见有货来了，也不废话开始让手下分捡快递。

&esp;&esp;“小刘，你到肯德基给大家每人买一份单人大餐，大家今晚加班辛苦一下，把东西分捡完明天上班里轻松一点。”林海生说完，从屁股后面抽出皮夹钱包抽出几张百钞交给一个手下，对方骑上小三轮在大家的热烈的欢呼声中走了。

&esp;&esp;唐朝物流每个快递小哥都配备一辆专门用来送货的小三轮。

&esp;&esp;今晚领导请客，大家的热情更高了。

&esp;&esp;由于唐朝物流跟员工签定是劳动聘用制度，加上唐朝物流的工资高社保齐全，总部又是唐朝集团这棵大树，唐朝物流小哥也是一份相当不错的稳定工作，收放稳定又体面，在一些十八线县城更是一份相当不错的工作。

&esp;&esp;林海生是唐朝物流公司五年前入职的，由于表现突出，人也灵活，热情周到，现在公司发展很快，被派到这个县城的分点当领导。

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