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第173章 我们不一样（第2页）

有这么好的条件，他要是膨胀点都可以跑川大去搞校招咯！

同样是进厂当牛马，但这进厂和进厂，能一样吗？

有了吴兴和冯西两个自带鸡血的骨干加入，凫羽总算成了只动嘴不动腿的真老板。

要想打造一个符合国际食品标准的生产企业，可不是那么简单的。

光两千多平的洁净车间的装修与空调安装，都需要花费几百上千万。

还有与生产息息相关的一些公共设施，如：变压器、电力系统、水处理系统、压缩空气系统等，这都要在原厂的基础上升级或替换。

好在，吴兴这个技术型人才很懂得挑选合作商，已经找了几家有过同类项目经验的施工方，正在谈合作。

冯西作为行政人事经理，当务之急是将厂子的安保、保洁、司机、仓储物流等后勤部门给组建起来，计划在月上旬去蓉城各大高校搞校招。

厂子要进行内部大改造，需要各部门干活儿的人还挺多的。

他白天忙厂务，晚上还要搞全厂的公司制度、薪资、晋升通道考核等相关的体系建设。

简直是一个人当成一个团队在用。

但冯西一点不觉得辛苦，因为他口中的神仙老板很有诚意。

就在到岗的第二天，就给他和副总姐夫，每人各了个月的工资做安家费。

从未听说过哪家私企，会给新入职的员工安家费的！

还一就个月！！！

用他妈的话说就是，这是全天下打着灯笼都找不到的神仙老板，你怕是用尽了祖上三代的好运，才被你给遇到了！

冯西每天睁开眼第一件事就是干活儿，睡觉前脑子里还有一堆的干活儿计划。

可神仙老板告诉他，她最不喜欢的就是大厂的那种加班文化。

勒令他这个行政人事经理，务必要在三个月内，全厂要实行天小时的工作制。

除了国家的法定节假日，普通员工工作满一年，要给员工天带薪年假，主管和经理级是o天，总监以及总监之上的有o天。

冯西听得头皮都麻了。

可最是痛恨加班文化的凫总，最近却不得不加班。

她一边要盯港城那边注册公司和苹果干品牌的各种申请进程，同时还和美国机械厂商沟通生产线功能诉求，更多的加班时间用在了面试上。

中层岗的招聘的重任不能丢给冯西，凫羽直接委托给了蓉城最大的一家猎头公司。

这些被推荐来的职业经理人，九成都是在职的。

所以初次视频面试，选的时间都是对方午休和下班之后。

再是老板，也得配合人才的时间不是！

凫羽每个岗位面试了五六人。

主要有财务经理、生产经理、品控经理、供应链经理、信息部经理、物流仓储经理等岗位。

她给所有参加面试的职业经理人宣传的是：

“我们不是传统意义上的劳动密集型食品加工厂，而是一家拥有最先进生产线，并以国际食品出口标准为标准的加工企业。

因为生产线采用的是全自动化生产模式，公司的员工规模未来三年都会控制在o人以内，中高层岗不过o位，未来总监以上的高管只会从经理层产生。”

这是啥意思？

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