纪录片复兴之路(wanglong)_第158章人事调整

手机浏览器扫描二维码访问

第158章人事调整（第1页）

&esp;&esp;“理由很简单，两条，第一是从资金上考虑，撤资谈何容易，不咬着牙把项目完成，那几个亿就算是扔在水里了，对上对下都没法子交代。第二是从我们的规模扩张考虑，以现有的产品结构，100个亿是一个大坎，就算跨过去这个台阶，继续扩张的难度就大了。而且，根据我的观察和统计，矿机这个板块怕是要遭遇寒冬了，我们生产的矿机主市场就在本省，而煤矿的情况你是知道的，营销部曾报过一份市场分析资料，已经呈现出非常不好的苗头，这样一来，增长乏力的局面就形成了，三个版块中，唯一有希望上台阶的是车辆配件，厂内寄希望于变速箱，厂外就是安州了……”

&esp;&esp;“我同意你的看法。但是，你知道安红项目后续资金的投入是多少吗？”

&esp;&esp;“估计不会少于2个亿……”

&esp;&esp;“是的。这次重点就是谈后续建设问题，双方的分歧比较大。当初搞各50的毛病出来了，安州汽车其实不太着急了，因为项目落在了人家地盘上。安汽拿出的意见是各追加投资24亿，我没有同意。其实他们的日子也不好过，可能比我们还难过，筹集24亿不太可能，我们再谋求贷款也不合适，所以，我提出一个建议……”

&esp;&esp;“调整项目内容，缩减建设规模”

&esp;&esp;“正确！经过两天激烈的辩论，他们基本接受了我的意见。现在的问题是如何修正目标？且不说燕京方面，关键是我们和安汽的立场是不一致的，安汽的打算就是能力补充，但我们的目标不是为人作嫁，是将其变成一个规模和利润的新增长点……”

&esp;&esp;“完全赞成你的意见”李珞连连点头。心说，之前争论了那么久，其实就是这么点事儿。这恐怕不是能力问题，而是私心作祟。

&esp;&esp;“所以，我们要拿出一个方案来，最大限度地照顾双方的利益。另外。这次和安汽谈了安红的经营班子，过去我们只派一个管财务的，近乎失控了，这不行。所以商定我方再派两个人过去，其中一人是常务副总，进董事会，另一人为副总经理。加上财务总监，这样经营班子成员中我方就占了三席。而董事会五席中我方也是三席，我考虑把盛广运派驻安州，在那里和安汽共同完成方案的编制，老盛对我的思路已经完全了解，但缺点是不懂技术，也不懂市场。需要再选一个助手，这个人选，你帮我想一想”

&esp;&esp;“好吧……我懂你的意思了，让我考虑考虑……陶总，此行收获很大呀”李珞没想到陶唐竟然能实现掌控安红董事会的目标。

&esp;&esp;“因为安汽的心情和我们一样。他们也急切希望安红项目建成达效。现在大的分歧已经没有了。董事会的作用不大了，关键是经理层，所以他们让了一大步。其实也不算让步，是我们过去没有争取应有的权益嘛。关于派驻安红的人选，我想和你先沟通一下，盛广运同志算是确定了，职务为董事兼常务副总。原先派去的财务总监我不满意，换掉，要另选一个能力够的同志过去，这个人选我初步的想法是把建国同志调过去。当然还要征求韩总的意见，最后就是那个不进董事会的副总了，我想派刘新军同志过去，你觉得如何？”

&esp;&esp;李珞吃了一惊。盛广运不必说了，这个人无党无派，性格有些孤僻，能力嘛，说不好，至少李珞没有发现其有什么特别的长处。现在显然入了陶唐法眼，算是得到重用了。调走刘新军等于进一步架空了身处漩涡中心的骆冲，不用问，陶唐一定启用吕绮接刘新军的班。最近不断听到关于吕绮和陶唐的闲言碎语，李珞对此并不在意。但李建国是制约韩志勇的重要棋子，岂能轻动？

&esp;&esp;“余卫国（原派驻安红财务总监）怎么安排？”李珞问。

&esp;&esp;“我初步的考虑让他接盛广运的岗”陶唐说，“我这次跟余卫国谈了几次，这个人知识面还算宽，有些书生气，或许能胜任政研室的工作……”

&esp;&esp;李珞心说，只要了解下余卫国的过去就知道了，那是红星最著名的几个书呆子之一，省财经学院会计专业毕业，从会计员一直干到了财务部主任，却和韩志勇尿不到一个壶里，被韩志勇借安红项目上马一脚踢到了安州……“那就要先考虑好财务部主任人选了……那个岗位很重要……”

&esp;&esp;“是的，我准备先征求下韩总的意见。毕竟需要业务上拿得起才行”陶唐沉吟片刻，“安红的成败关系到红星未来的发展，你的看法是对的，安红不仅要成为红星新的经济增长点，而且应当成为新的发动机……所以，要把最强的干部派过去……明天就是星期天了，下午要上会汇报下下安红问题，正好你来了，先跟你通个气”

&esp;&esp;李珞本想谈谈左云的事。他本意是要免掉左云的，想法已经跟赵庆民谈了，看样子那个老滑头尚未跟陶唐透露自己的要求，现在提出免掉左云显然不合适了……刚才陶唐已经表明了他的态度，连“我们要有容人之量”的话都说出来了，为了一个副主任置气就显得自己小家子气了。

&esp;&esp;李珞并不相信陶唐刚才所说的话全是真的。刚才肯定已经与赵庆民和郭涛就人事调整通过气了，就目前的格局，陶唐不可能首先与自己通气。之前一直考虑陶唐何时开始必须的人事调整，没想到从安红入手了。一朝天子一朝臣对于红星并不例外，所有人都在等待着陶唐揭开人事调整的大幕，调整是肯定的，也是必须的，比起宋悦，陶唐算是很沉得住气了……陶唐已经来厂快四个月了，之前零星的也调整了几个干部，有免职的，但没有提拔的，就新就任的一把手而言，那些零星调整都算不上，但这一轮的干部调整算，因为涉及三个重要的岗位，特别是发规部主任和财务部主任的更迭，标志着红星陶唐时代人事布局大幕的拉开，不能不说这个机会选择的极妙……换掉刘新军可以理解是进一步揭开骆冲的盖子，但换掉李建国却不算高明，如果换上一个韩志勇的人，且不说对自己是一个压力，对于陶唐也不是好结果，“陶总，有句话我不知该不该说……”看到陶唐鼓励的眼神，“韩总对我是有看法的，但我自认没有私心在内。相反，韩志勇这个人啊，怎么说呢？总是希望把财务紧紧把在手里，所以，财务部一把手就很重要了，希望您慎重选择……”

&esp;&esp;“既然说到这儿，我就说你两句吧，论年龄你是兄长，论对红星各方面特别是人事方面的了解，你完全可以做我老师……但你和韩总的关系要注意呢，你们都是公司高层举足轻重的人物，合则两利，分则两败，这个道理，就不用我讲了吧？早就有人给我讲过你们俩的故事，甚至连总部领导都听说了，这可不是什么好事啊。我说句心里话，你们两个搞不好，我这个总经理就为难了……当然，我并没有发现影响工作的事情，但你既然说了，我就接着谈几句吧，就你们的能力和资历，就红星在集团的地位，团结协作，戮力同心把红星搞好，大家都有光明的前途，但背一个不团结的名声就不划算了……”

&esp;&esp;“陶总，这件事啊，怎么说呢？一两句话怕是说不清，而且，听我一面之词也不公允，您有机会了解吧，我问心无愧……您事情多，我就不耽误您的时间了……”李珞不自觉地对陶唐用上了敬语。

&esp;&esp;“等等，对于汪兆的事，你怎么看？”陶唐看李珞准备告辞，提出了另一个问题。

&esp;&esp;“这件事性质非常恶劣，必须彻查，查个水落石出，红星历史上还没有发生过此类事件呢。不仅是为了汪兆同志，也是为了我们大家，为了红星的稳定和和谐。至于凶手是谁，我不认为汪兆结仇黑社会，更不认为是误伤，一定是汪兆触及了某些人的敏感部位了……现在市局已经介入，我们全力配合就是。我相信凶手很快就会落网的，一旦凶手归案，一切也就真相大白了……倒是机动部最近担子很重，听说汪兆同志对b12项目的后续设备采购有些新的思路，就怕汪兆这一养伤，耽误了项目的进展……”

&esp;&esp;“你说的很是……汪兆的意见我认为是正确的，江总也支持。现在还不能说是多事之秋，但是关键时刻！更要我们班子成员团结一心才行。关于b12项目后续设备的采购，应当支持业务部门的正确意见，好在汪兆脑子没坏，还可以打电话指挥嘛。行，就这样吧，谢谢老大哥的理解和支持，下半年的营销是关键，下午的会，这是一个主要的议题，某种意义上比安红更重要。会上你讲讲吧，营销部内部的管理，你也要抽点精力过问一下……李总，你是老组织了，你给我推荐个财务部的人选如何？就是推荐嘛，我还有多方面考虑……”

&esp;&esp;李珞就等陶唐这句话了，决不能让那个岗位落在韩志勇的囊中，“从专业角度看，11分厂戴大鹏可以考虑。这个同志干过财务部副职，对业务不陌生。反而他在目前的岗位有些不得力，好在有个精干的副职顶着。从可靠的角度讲，张兴武不错，他大学就是学的金融，不过是没有财务实务而已……其实我认为，外行领导内行也不是坏事……”

&esp;&esp;“戴大鹏？张兴武？好，我考虑吧。再次谢谢你”

&esp;&esp;“陶唐见外了吧？我是你的常务副总，当然应当为你出谋划策了”

&esp;&esp;“哈哈，也对”陶唐站起身，把李珞送至门外。等李珞出去后，陶唐对李志斌说，“你去看看骆总在不？请他过来一趟吧”（未完待续。）

&esp;&esp;ap;lt;brap;gt;chapter1（）;

本月排行榜