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梨歌立刻摇摇头,把?脑子里?的这种念头驱逐出去。
开玩笑,再盈利了怎么办?
项目接二连三盈利,让她短期内不想投资任何项目。
既然不投资项目那就只能在别?的方面入手了,梨歌拿来一份公司报表,随意翻开着寻找灵感:
主?要成本:业务成本,人力成本……
“对了,人力成本!”
现在公司总部?12个人,在农场1000人,机械厂1000人,各大农产品店1000人,算来算去有几?千来号人。
每人发1000元奖金,这就300万没了。
梨歌决定每人发一万奖金,轻松花掉3000万。
可惜再多发就被系统警告了:
“宿主?不得通过没有逻辑的花钱来完成系统任务。”
梨歌只得住手,可她很快又想到了别?的办法?:不能给老员工加工资,那我大可以招聘新员工啊!
8+系统对此?没有意见:“以公司目前规模,还可以招100人。”
“好。”梨歌兴高?采烈答应了下来,她当然要比着最高?的限额招人。
因此?花不完的员工被召集到了一起:“公司最近还需要再招聘100人。”
“为什么要招人啊?”眉眉开口,“我觉得目前的工作量还行?。”
“目前公司体量小,我就个人很喜欢这种员工是姐妹的氛围,不是很想再招人。”车厘子开口。
其他?人赞同点点头,显然很认同。
梨歌摇摇头:“随着公司的进一步扩张每个员工的工作量已经饱和到极点。
比如说眉眉吧。”
眉眉负责人力。
原先公司就几?个人,基本不涉及人力资源的调度。
可后来公司扩张,吞并?了飞腾农场,又给10万亩菜地雇人,
还有几?百家门店的工作人员,如今还吞并?了一个大工厂。
这么多人,有休年假的,有请假的,有领福利的,有离职的(当然这部?分很少?),有新入职的,要办社保,眉眉整天都忙得不可开交。
“以前还有时间逛街,现在一天到晚都在办公,甚至有时候还会加班。”
这哪行??
梨歌能容许加班行?为的存在呢?
员工们哑口无?言,他?们的确是有点辛苦。
“那就这么决定了,一部?分人从花不完的基层员工里?录取。还有一部?分人从外部?招聘。”
这就是花不完和其他?公司的不同之处。
公司有90%的员工来自基层,确保每一位来自基层的员工都可以获得晋升通道。
并?不像别?的公司信奉外来的和尚好念经。
不管你是种地的菜农,还是在门店卖农产品的小妹,只要你严格按照花不完的晋升渠道就能爬到总部?来。
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