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第185章（第1页）

夏知秋点头，走向讲台，开始给大家做包括安全生产、食品卫生管要求、着装要求、规范作业要求等等的岗前培训，另外，就之前差点发生的踩踏事件，也做了相关的防御和自救科普。

有什么样的领导就有什么的样的领导班子，夏知秋和苏桃桃一样，只划重点，没有浪费太多的时间。

钟姨也上台简单说了几句。

钟姨的发言倒是让苏桃桃觉得意外，严谨、靠谱，台上的她像是个刻板的老干部，和她平时的形象大庭相径，发言也没有一句多余的废话，点到即止。

钟主任的老干部形象拿捏得妥妥的，这次发言以后谁见了她肯定都会真情实感地喊一声“钟主任”。

这样整个会议下来仅仅只用了短短的一个小时。

上午十一点，食品厂的首届职工大会圆满结束。

ps：下午还有一更，么么

不是森么玩意儿～～

唐老早早去到中心广场等岛上过来的车，第一时间接到了傅远航，老吴盼了一周，也是一大早陪着唐老一起过来。

他原本以为只有傅远航自已过来，没想到居然看到了尘尘。

老吴比唐老抢先一步，扯着原本就平整的衣服，手还不停地往衣服上搓，企图搓掉并不存在的灰尘，想伸手从傅远航手里接过干净漂亮的小团子，又担心他嫌弃自已。

尘尘弯着眼睛朝他伸手：“吴爷爷～～抱～～”

老吴受宠若惊，喉咙发出“呜呜呜呜呜”的声音，颤抖着手激动地接过尘尘。

尘尘从小书包里拿出一片紫菜出来，撕了一小块递到老吴的嘴边：“吴爷爷～～次～～”

老吴眉开眼笑，张嘴咬住，粗糙的大手稳稳地抱住尘尘，心底一片柔软。

周正安全把人交给唐老，乘机拍了一张照片，交代好晚上接人的时间，功成身退，带着周为宁去逛街。

周为宁一步三回首，不舍得尘尘。

唐老牵着傅远航，逗尘尘：“尘尘只喜欢吴爷爷，不喜欢唐爷爷，唐爷爷伤心咯。”

尘尘撕一小块紫菜递给他：“喜欢哒～～”

唐老笑眯眯接过，一口吃掉，心满意足把两个小宝贝带回家，一周七天，他就盼着这一天呢。

小陆风尘仆仆去印刷厂把包装袋和样式合同带回来，下午木炭、煤炭、锅铲瓢盆等各种工具以及各种劳保用品也全面到位，老椰子、白糖、花生芝麻等原料也一并送过来，确保周一能够顺利投产。

午休过后，全员准时到达。

夏知秋开始为他们讲解合同条款，样式合同的条款都是一样，苏桃桃根据工厂的性质修改了几条，另外岗位职责按附件形式放到最后，每个岗位都有对应的职责。

现在还没有分岗位，等分好岗位之后，再签署对应的责任须知附在后面，确保每一个人都规范作业，都清清楚楚自已的岗位责任，签名之后就不能用一句“不知道”来推卸责任，任何一个环节出了错都需要问责。

这年头工资倒是透明，除部队外，只有两种工资制度，政治系列工资制度和技术系列工资制度。

食品厂划分到技术系列工资制度，一共分十八级，比如院土、总工和教授等等，拿的就是一级工资300多块；

工程师的工资是九级以上，比如张春城，拿的就是九级工资，102块，比如傅征途、莫工这种拿的是六级工资，能达到150块以上，莫工熬的是资历，傅征途则是破格提升；

普通车间工人拿的是十八到十六级工资，每个月是275元-37元不等，第一年普遍只能按275元执行，之后会根据个人情况调整岗位，或者按照国家新的调薪文件重新评级，评定新的执行标准。

连苏桃桃这个厂长一开始也只能拿十五级的工资，425元；

夏知秋、钟姨和董升平的工资一样，都是十六级正式工的工资37元。

当然，各种额外的福利或者津贴会根据各厂的经营情况，有一定的自主权，不过，这些都是后话，厂子成立之初，所有人都只能按照国家工资标准执行。

解释合同条款和岗位职责花了不少时间，个别不识字的还需要一对一单独解释，一直忙到五点半才结束。

苏桃桃说：“今天大家都辛苦了，早点回去休息吧，明天开始正式考勤，迟到早退是要扣工资的，如果次数过多甚至还会被辞退，这些员工守则上都有，不养闲人是我一贯的作风，请大家自觉遵守制度。”

“知道的苏厂长，我们一定不会迟到早退。”

“苏厂长你放心，得来不易的工作我们一定会珍惜的。”

……

苏桃桃点了点头：“秦姨和陈苹果明天七点三十准时到岗，家里没人带小孩的同志，明天七点四十五分以前准时把孩子送到育红班再来上班，现在暂时中午先接回去吃饭，下午上班前再送过去，等孩子适应一段时间之后再看情况增加一个保育员，把午饭问题一块解决了，下班后接回家就行。

总之有什么困难先到钟姨这里报备，厂里能帮各位解决的，一定会尽量帮大家解决。”

孩子一开始肯定不适应的，之后看情况调整。

都是摸着石头过河，都有试错成本，发现问题及时修正就是了。

“苏厂长真好啊，连这个都想到了。”

“是啊，之前想着要带孩子不能上班我都愁坏了。”

“幸亏苏厂长想得周到。”

……

苏桃桃说：“因为我的孩子也才两岁多，也需要送到育红班去。”

“哎哟，坐一程车就能背完一本三字经的尘尘呀。”

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