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第69章 被迫的hr（第3页）

……

沈无殇偶尔通过【领地之心】的感知，

“看”到领民们为了积分绞尽脑汁、拼命干活甚至互相“攀比”的场景，

内心毫无波澜，甚至有点想给他们颁“最佳员工奖”。

麻烦似乎被暂时压制了。

但新的麻烦又来了。

卢修斯再次抱着一摞厚厚的、写满各种问题和争议的兽皮纸，找到了坐在石头上的沈无殇。

“大人，‘贡献积分’制度推行效果显着，民众积极性极高。但……问题也不少。”

卢修斯顶着两个黑眼圈，声音沙哑，

“比如，砌墙的积分和挖渠的积分如何精确衡量？”

“地精的‘爆破开山法’效率高但风险大，积分怎么算？”

“精灵催生作物该给多少‘技术积分’？”

“还有，几个新来的为了抢一个高积分任务打起来了……”

沈无殇：“……”

她感觉自己不是在当领主，

而是在开一家跨种族、多业态、员工素质参差不齐的巨型公司，

而她是那个被迫营业的ceo兼hr兼仲裁委员会主席。

“细则你定。”她熟练地把皮球踢了回去，

“原则：效率优先，兼顾公平。解决不了打架的，就让苍狼把他们丢出去一起冷静一下。”

卢修斯：“……是，大人。”

他认命地抱着那摞“员工投诉和绩效考核难题”，步履蹒跚地走了。

沈无殇看着他的背影，难得地产生了一丝微弱的、名为“同情”的情绪——

虽然只有一丝丝，并且很快被“幸好不用我亲自处理”的庆幸所覆盖。

她抬起头，看着这片比菜市场还忙碌、比工地还嘈杂、

但因为“积分”这根胡萝卜而奇迹般维持着运转秩序的领地。

大量的人口涌入，带来了巨大的压力，但也带来了肉眼可见的变化。

更多的土地被开垦，更多的房屋被建造，更多的工具被生产……

一种野蛮而蓬勃的生机，在“贡献积分”这套简陋规则的框架下，疯狂滋长。

她完成了对底层人类大规模救赎了吗？

或许吧。

但她更觉得，自己是给自己套上了一个更沉重、更繁琐的枷锁。

这些依靠积分体系凝聚起来的“归心”，像是一张更加细密、更加牢固的网，

把她这只一心求死的飞蛾，缠得更紧了。

她死寂的心里，那份“自我了断计划书”的扉页上，似乎该用加粗字体写上——

“警惕绩效考核带来的虚假归属感及对求死意志的腐蚀性影响”。

真他妈……是搬起石头砸自己的脚。

她面无表情地摘下不知什么时候，又被人悄悄放在石头边的一个新编的花环（估计是阿草的手笔），随手丢在一边。

这地方，越来越像个巨大的……麻烦精培养皿了。

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