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第两百一十二章 团队负责人与技术革命（第1页）

一个人一段时间如果特别关注某块内容，那么这段时间你听到的看到想到的都是这块的内容，宋志远这段时间都在考虑怎么激励团队，怎么完成眼前的任务。现在的情况很明显，不管是蒋先锋还是李忠诚都想看自己完不成任务，不管是出于什么初心，在这个方面他们俩的目的都是一样的。但宋志远偏偏不服气，宋志远总觉得方法总比困难多，只要饱含信心，任何任务都是可以完成的。

以往宋志远喜欢晚上跑步，因为宋志远不习惯早起跑步再洗澡。但是自从有了双胞胎宋志远总是早上跑步，晚上下班到家根本忙不停，一晚上睡觉都是不准时的，早上双胞胎起的又特别早，宋志远早上醒了又睡不着不如合理利用时间就早上跑步。

这天早上跑步，宋志远不经意就听到旁边两个同时在跑步的白领，边跑边聊天，聊天的内容好像是在讨论社会进步的影响因素。宋志远对这种问题思考的很少，但是有一人的观点倒是吸引了他，其中一位说社会的进步无非就两点，一有个厉害的伟人；二有突破性的技术革命。

这天接下来的跑步过程中，那个人的话一直盈盈绕绕在宋志远心间。确实，以往自己所了解的那些历史，充分证明了这一点，社会的进步要么有伟人在，要么有伟大的技术革命，如之于新中国、之于改革开放，如蒸汽机之于工业革命、互联网之于近些年。

再结合小晨昨晚所说的内容：人才的投资回报率问题。宋志远在思考，现在自己面对的问题很简单了，无非就是选好新的小组长、改革现在的激励制度。其实所谓的伟人，那是之于大社会的，一个公司一个团队其领头羊，也就是团队负责人才是那个潜在的伟人。市场经济下，表面来看利润的分配不均以及管理的不到位才是最大的痛点，深层次看其实还是领导人心有多大有多舍得放钱、放权。想到这里，宋志远不由得检讨起自己来，自己现在对员工放权、放钱、利润分配够了吗？差不多，但是还不够革命性。

整个上午，宋志远在办公室反复在本子上写写画画激励比例，反复在网上查找激励案例，发现都是大众化的，没有一个称得上智慧的激励。这可能为什么大家产业园都做的不好的缘故吧，没有厉害的领头羊，也没有够智慧的制度，不管什么事情总是需要人去做的，没有厉害的领头人没有智慧的管理办法怎么可能把产业园做好呢。不说他人，说自己，现在不也是为了这件事犯愁嘛。

宋志远想着外求，但是能求助谁呢？这样的事情只能和小晨说，但是又害怕小晨忙。像目前社会上自己这样的人，周围除了同事就是同学，朋友几乎没有，再说亲戚，现在能说的上话的亲戚又几乎没有。说奇怪也不奇怪，这就是目前这个特殊的社会关系。

宋志远最终还是问了小晨：“团队短期内想完成任务，现在激励政策怎么做呢？”

“根据你目前的情况肯定得用猛药的。”

“但是上面的领导不一定同意啊。”

“这个时候你就不要想那么多了，你就想办法先按照你自己的意愿来，如果不行你可以先自己现行垫付呢。”

虽然是夫妻，但是话说到这里宋志远也就明白了，道：“老婆大人，这就是我最佩服你的地方，三句两句话就帮我心里的忧虑给彻底打消了。”

果真是听君一席话胜读十年书，从小晨那取经完，宋志远心里感觉霍亮霍亮的，嘴里不由得哼起了一首老歌：“九九那个艳阳天来哟，十八岁的哥哥呀坐在河边……”如果这个时候有人问宋志远为什么会唱起这首歌，哪怕宋志远他自己，肯定也说不出一个所以然来，这都是人生的未解之谜啊。

大框架定了，原则和方向定了，宋志远在电脑键盘上打字的手，仿佛如绣花般飞速着。完成了这项工作，宋志远才想起憋尿已经很久了，起身去上厕所，这时候看到外面的天，瞬间觉得分外亮堂，充满着朝气，虽然这个时候不是早上。

宋志远无意识的走到李磊座位旁，发现李磊正在戴着耳机看《康熙大帝》，李磊看老大过来，站起身来解释道：“复读下这部剧，学学为人处世的技能包。”

宋志远笑了笑，离开了。针对成人的成长、学习，宋志远是不太认同李磊这种观念的，如果李磊真的认为看这样的剧对自己帮助很大的话，那就大错特错了。成人教育不像学生的教育，学生是为了考试，是为了学习而学习，什么都要学；但是成人教育一定是目的性极强的，如你不会哪一块，缺少哪一块的知识，有针对性的一段时间内恶补狂补，如果转化效果较好，坚持集中专注的做下去，像大多数人那样，没事看看这样的“正剧”“励志剧”甚至“鸡汤”“成功语录”，虽然看似收获很多，但是真正能够用上的微乎其微，往往听着很不错，但到执行中又很难转化。当然不如为了转化而学，可以更短平快的转化。

回到办公室还没有坐下，杨德章推门进来，宋志远忙迎上来道：“杨总，怎么今天有时间过来？”

“我现在是半退休状态，天天富余的就是时间。”杨德章说着坐下问：“这会你不忙吧？志远。”

“不忙，不忙，刚做完产业园的新的改革激励机制。”宋志远春风得意的说，这时候他才意识到，好像杨艺馨和自己说过，她爸爸最近都处在休养生息的状态。当然，像杨德章这样一群忙乎了大半辈子的人来说，是闲不住的，肯定会找事做，就不知道今天来找自己是为了什么事。毕竟自己和杨德章的交集很多，集团内部的、产业园的、小晨生意上的，再加上他女儿杨艺馨还是自己现在直接的下属。

“产业园不是快开业了嘛，现在不都在按部就班的进行中嘛，怎么现在还要改变激励制度。”

宋志远把整个现状以及面临的各方反应阐述了一遍，接着把自己计划的激励制度说了一遍。杨德章听完，友善的问：“那么以前既定任务已经完成部分的那类人，你打算怎么办，毕竟前后的激励制度是不一样的，而且激励的力度还差距这么大。”

这个问题宋志远还真没有想到，现在被问道，急中生智道：“肯定按照新的激励制度来。”

“你的想法是好的，但是领导不同意怎么办？”

“杨总，这个我还真想过。如果领导不同意，我就先拿自己的钱兑现，部门不是有预算以及团队奖励嘛，待任务完成，我们还按照老的奖金来填这个坑，多了再分配，少了我来填补。”宋志远坚定的说。

“我看行，志远你不仅想的周到，更有完成的气魄，我看这个事情跑不掉了。”杨德章竖起大拇指当面夸赞道。

宋志远不好意思道：“想是这么想，过程中不知道还要遇到哪些难题呢，现在只能往前走着看吧。”

“肯定不会差。”看来，杨德章还真的被宋志远说动了。

这也就是宋志远和杨德章二人性格脾气兼容，如果宋志远同样的话和蒋先锋说，或者和李忠诚说，结果很可能大相径庭。

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