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第二十二章 真正的敌人往往在内部（第1页）

白斌斌站着颇为委屈道：“夏总，你是知道的，这批质量出了问题的产品都是外协的。”白斌斌这是在找借口，为这几天市场上批次发现的量问题产品。

夏德胜说：“白经理，我怎么不知道呢，但是现在的情况你也看出来了，产品出了问题，哪怕不是我们生产的，但是质检部门总还是你负责的吧，总是要受到一定牵连的。”

白斌斌知道自己脱不了干系，也知道李志斌肯定也在背后添油加醋的说过自己，现在说什么都没有用了，于是道：“一切全听夏总的就是了。”说话间就想出去。

夏德胜转而又来安慰白斌斌道：“白经理，你也跟着我那么久了，我肯定会尽可能的为你考虑的。”打一棒子给个甜枣吃，这是夏德胜一向的管理套路。

白斌斌从夏德胜办公室离开就径直走向李志斌办公室，李志斌和白斌斌都是夏德胜手下的两名大将，但是素来不合，李志斌是夏德胜从原公司带来的，而白斌斌是后来才招来的。夏德胜不想让李志斌一个人大权独揽，于是给他找个眼中钉，但是真正关键时刻夏德胜还是更信任李志斌。

到了李志斌办公室门口正见李丽芳从李志斌办公室出来，李丽芳忙上前打了个招呼，白斌斌正在气头上，理都没有理她，直接冲到了李志斌办公桌前，质问道：“李志斌，咱们都是男人，男人就应该光明正大的干，何必背后捅刀子。”

李志斌心平气和道：“白经理，你不要这么冲动嘛，有什么事情你慢点说，别一上来就污蔑人。”

白斌斌怒气未消道：“你别在装了，是谁在夏总面前说我的坏话，是谁把质量问题的产品归到我头上。”白斌斌有次路过李志斌办公室门口，听到李志斌在和一个供应商电话，而且这次出行质量问题的就是这家公司代购的产品。

李志斌正色道：“那些事情我不屑去做，如果你非要怀疑我，我也没有办法，只是别被别有用心的人得逞才好。”

白斌斌缓和了一点怒气道：“你说的都是真的？”

李志斌装作坦坦荡荡的说：“我没有说谎的必要，如果我想说你的坏话，我肯定会先当面对你说的，你想想过往哪次我们俩有矛盾不是这样的。”

只是白斌斌没有想到，李志斌是阴阳面都喜欢玩把戏的人。

白斌斌道：“这样最好，如果我知道你在背后有什么小动作，我绝不会饶了你。”

李志斌这时候才露出獠牙，轻蔑道：“你知道，刚才从我办公室走的李丽芳是干什么来的吗？”

白斌斌立刻意识到李志斌的意思，哼了一声道：“我管她来干什么的呢。”说完就往外冲，但是白斌斌内心无疑是狰狞的。

李丽芳是车间的文书，人虽然有四十多岁，但风韵犹存。白斌斌不管是明着还是暗着都多次向李丽芳表达过爱意，虽然两人都是已婚人士，李丽芳也知道白斌斌的意图，但李丽芳有明显的抵抗意识，所以白斌斌内心是有鬼的，当李志斌提到李丽芳这三个字的时候。

这时候李志斌把白斌斌抬出来有什么意图呢？是他知道他自己对李丽芳的企图？还是李丽芳向他告状了？亦或是他们俩已经搞到一块了。一想到他们俩搞到一起，自己由不得就恨得牙痒痒。男人总是容易犯这样的错误，自己喜欢的女人，哪怕自己得不到，也不想被其他男人得到，特别是自己的敌人得到。

白斌斌没有想到的是李志斌接下来办自己骚扰李丽芳的事情也举报到夏德胜那里去了。夏德胜知道了白斌斌的丑事，心里凉凉的，不仅仅是这件事本身，他更是感叹，下面的人大家既然都是一个部门的为什么非要斗来斗去的呢，更确切的说，他不是不知道原因，他是不知道怎么去解决这个内部斗争的问题。白斌斌如果走了，李志斌是最大的受益者，毕竟在这个位置能和李志斌平起平坐的就数白斌斌了。有人离职，有人忧愁，就有人欢喜。这就像鱼缸里的鱼，在鱼食有限的情况下，鱼越少，每条鱼能得到的食物量才最大。

在内部受到打击外部得到罗伟丽不断游说的情况下，白斌斌很快就向公司提出了离职。针对白斌斌的离职，夏德胜当然知道这其中的原因。但是公司又规定，每年务必培养多少人才出来，走了一个经理，当然是对自己绩效的一大否定。于是自己想了一招，前面自己的人不是透露宋志远与罗伟丽有见面嘛，这事是否可以顺水推舟把责任推到宋志远身上呢？想好话术，就实践了。

李忠诚听到夏德胜这样说，就问夏德胜道：“针对罗伟丽不断的挖墙脚，我们能做什么呢？你想过没有？”

夏德胜早知道李忠诚会这样问，把早早准备好的答案道出来：“我们应该要在集团内部做一次关于忠诚度的演讲比赛。”说完看到李忠诚期待的表情，知道切中了李忠诚的痛点，于是继续道：“之前我们不也经常举办这样的演讲比赛嘛，在比赛中赛出友谊，在比赛中赛出忠诚公司的结果。”

李忠诚表示认同道：“我看这件事就交给人力资源部吧。”

夏德胜很得意的离开，李忠诚陷入了深思。关于白斌斌离职这件事，他甚至知道夏德胜是有意拉宋志远来当垫背的，但是自己最聪明的做法还是不能点破。毕竟自己也要用人，自己点破的目的是什么呢？既然事情已经发生了，就要面对，就要解决。

当我知道公司要做演讲比赛，而且目的还是为了防止他人挖墙脚的时候，我不自觉的摇了摇头。我知道这一招空架子多，纸上谈兵形容也不为过。

别人会挖墙脚，说明了两个问题：1.公司有挖墙脚的价值；2.公司时刻都要有被挖墙脚的风险意识在。

别人挖墙脚成功了，也说明两个问题：1.团队中还有不坚定的员工；2.公司还有很多应该改进的部分。

作为一个公司，作为管理者，一定要有不断学习不断进步不断改进的意识，如果你想偷懒打盹，这挖墙脚的事情就是找上门来检验管理水平的一个验证。

看看市场上那些领头羊，哪个公司不得时时刻刻面临被挖墙脚的风险。如果真的到了这个程度，也是可喜可贺的一个阶段。但是如果头部还没有达到就要面临这样的一个结果，在爬坡的阶段就要面临这样的结果，关键是公司的对策还不能扎扎实实的解决之，那才是最危险的。

当然我心中关于这一条是有自己的解决之策的，只是现在还没有到最好的献策时刻。我忖度着。

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