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第130章 开荒（第2页）

他很疑惑我为何带了zoey过来，毕竟zoey的业务水平其实一般，尤其英语也不行。

这个疑问其实很多人都问过我，如果要带大家都想到的是我会带kg。kg的确优秀，目前这一批候选人中算是佼佼者。

但是，我希望他有更好的展。

他擅长的领域就是制造业，他有制造业的经验，只要bi还在，他就会有很大的成长空间。这个其实老早之前我就跟他聊过了，他喜欢跟着我，但是未必会跟着我开荒。

何况，开荒这种事情，在整个项目部没有几个人是愿意做的。

这要是肥差，怎么会轮到我这个没了靠山的人。

而zoey最大的一个优点，或许大家都未必知晓，她性格刺头一样的尖锐，但是也正如此她才胆大心细。一旦，正确引导之后，她总能想到办法达成。

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不同于kg我还要时不时的提点，而她更多的是自己在琢磨克服。这种人，只要把握好她能力爆的界限，控制在一定范围内不要出错就是个很好的开拓者。

开荒必须要有勇猛的人，不管是业务还是管理。

只是，我不能将zoey夸的天花乱坠，因为我喜欢并不代表，其他p没有想法。

这点上，或许我有点自私。

但是，zoey她很开心，她是第一个谈完话之后就找bi走人事手续的人。

我很是欣慰。

只是，去瑞典这个事，我心里一直没个地儿。多少还是有点担忧，毕竟是一个人。

duiia说，如果我能顺利接下这个项目，我p的任命就马上到位。这个，我很清楚。只是，感觉自己形单影只，孤立无援。

看我愁眉不展，duiia说起来他刚来un的时候。

那时候他还是研那边的一个小职员，每天只知道测试测试。不是加班就是吃泡面，剩下的唯一一点时间都给了游戏。

就这样浑浑噩噩的干了两年，直到他的领导被调走。

他说他领导走的时候找他谈话，大概意思是挖苦他可以再这样浑浑噩噩的待几年，等到年龄一大，他就可以去找后勤的工作干干。

因为，技术这碗饭是青春饭。过了青春这个段，要么就转型，要么就等死。

只是，可惜了他这把好刀，还没开光就落了灰。他领导说这是他职业生涯里最失败的一次，第一次耽误了人才。

技术人员都是行业里稀缺的人，培养一个很不容易，遇上一个有潜力的更难。我，也是现在也才明白这个道理。

可想而知，当时他领导的无奈和失落。

“后来呢？你就幡然醒悟，然后一步步就成了总监了？”

“哪有那么容易的事，要是人人都能因为一句话或是一次谈话就能幡然醒悟，哪还有那么多的牛马勤勤恳恳？”

这话也对，不是不听老人言。而是年少的心智水平难以去接受老人的言语。只有经历过，才会吃一堑长一智，逐渐成为过来人。

后来他还是沉溺了一阵子，眼看他们部门的其他同事不是升职，就是去了别的项目，有的换了更好的工作，剩下的好像只有他还在原地。

也许是年龄大了，他慌了。

所以，后来什么又脏又累，没人干的事他都积极去做。两年后，终于从研脱颖而出，被调到了项目部。

duiia的意思是，人不能苟活于当下。活也要活的明白，彻底。如果，因为环境的因素，或是自身的胆怯，在去拒绝一切麻烦的时候，其实同样也拒绝了成功。

“不就是出个差么，小菜一碟。”我信誓旦旦的说道。

duiia甜甜一笑，给了个香吻。

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