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第67章（第1页）

“可妈这次是肯定回去的……”

“这两天我再考虑考虑，办法总比困难多，车到山前必有路。”

“其实……我这个小公司现在也渐渐走上了正轨，养活咱们一家子人绰绰有余。”李程之前也曾有过这个想法，想让何淑娅放弃自己的工作，成为一个全职妈妈，这样就把他妈杜桂英解放出来了。

“可现在……”何淑娅才刚刚升职，想到自己为此努力了这么久，不知道该说什么好。

“我知道现在让你放弃你的事业，确实很不公平。”

“睡觉吧，明天再说。”何淑娅翻个身，任由泪水顺着眼角悄无声息地流下来。闭上眼，她久久未能入睡，辗转反侧，思来想去。在这个时候放弃工作，她不知道怎么说服自己。

科斯库（中国）有限公司济南分公司周例会上，总经理alex做最后发言。alex是地地道道的中国人，原名叫做张伟，因为企业内部高层有很多外国人，他便给自己取了个英文名字。

alex先是通报了公司的经营情况、在手所有的业务，以及组织机构和职工人数，接着说：“总公司前两天过来调研，明确指出，现在我们企业受到市场经济影响，受到电商冲击，客户的需求结构发生巨大变化，我们的销售业绩、营收、利润、现金流都不如以前了。总公司已经发话了，各地区的分公司必须要有所改变，进行改革。那么改革的第一件事就是……裁员。”

这个消息一出来，台下的员工开始议论纷纷。科斯库（中国）有限公司在中国成立十几年来，还是第一次要进行裁员，这让安于现状的大家瞬间有了危机感，谁都不知道自己会不会成为被裁掉的那部分人中的一员。

alex示意大家安静，继续说：“总公司初步决定，采用末位淘汰制，我们济南分公司要裁掉二十人。你们几个副总还有什么要说的？”

番外淑娅（下）

看没有人吱声，何淑娅站起身来说：“目前来看，咱们济南分公司和总公司有些机构的职能定位存在一定的重合，这也导致有点业务开展存在推诿扯皮的现象，机构冗余是不利于工作开展的，事实证明这种设置也并没有发挥出应有的效果。总公司开源节流、瘦身健体的工作方向，我也觉得势在必行，我听从总公司和济南分公司的决定，积极配合相关工作。但是，公司上下所有员工，都是为了企业发展作出贡献的人，都把自己最好的年华贡献给了科斯库，都拖家带口，那么裁掉的这二十人该如何安置，他们将何去何从？”

大家也有同样的疑问，开始交头接耳地讨论。唐凡嘴一撇，细声窃语地说：“又在这儿装什么圣人？物竞天择，大浪淘沙，这本就是职场的生存法则。”

何淑娅低头看了一眼她，笑了一声：“一个屋檐下工作，不只有竞争，还要有温度。”

alex见状，为了压过大家的讨论声，放大音量说：“真正为企业做出贡献的人，我们也珍惜，会给他们提供更合适的岗位和待遇。但是裁员势在必行，总会有人离开济南分公司，离开科斯库公司。”

唐凡第一个举起手说:“我赞成总公司决定。”大家有的果断附和，有的勉强跟风。这本就不需要大家举手表决，唐凡无非是做个样子给领导看。

“如果有意见，咱们会后私下再议。”alex准备开始下一议题。

何淑娅摘掉自己的工作证，轻轻地放在了会议桌上：“我主动辞职，先用掉一个名额。”说完，她转身离开了会议室，留下所有人一脸惊诧地目送她出去。

就这样，何淑娅潇洒地离开了科斯库（中国）有限公司济南分公司，放弃了自己刚刚升任的副总经理岗位，成为了一名全职妈妈。

……

“旎旎妈，你是不知道我儿媳妇在家里多么的霸道，我啥都得听她的，一点不如意就翻脸……”

“旎旎妈，昨天我家果果和淘淘互换礼物，果果给他一个奥特曼，淘淘就给了我家果果一块橡皮泥。小孩不知道，大人也不提醒一下……”

“旎旎妈，门口超市搞活动，买东西送白菜……”

“旎旎妈……”

何淑娅带孩子在小区里玩耍，听其他孩子的奶奶或姥姥七嘴八舌地聊天。她都礼貌地陪着笑脸倾听，偶尔也回应一下。在这个群体里，她如同沙漠里的一片绿，如同绿洲里的一点红。这成了她辞职以后生活的常态。

她手机和微信通讯录里的人慢慢地都变成了这个谁的奶奶、那个谁的姥姥。以前的圈子离她越来越远，现在的圈子，却不是她想要的。

天天除了买菜，她很少出小区，没有了商务活动，也就不再天天打扮化妆，就连衣柜里的衣服也很久没有换新了。

趁着旎旎睡午觉，她悄悄起身收拾房间，翻到一张工作照。她看看照片里的自己，又看看镜子中的自己，判若两人。她开始思考，这种生活是她自己想要的吗？即便不想要，是不是应该试着改变呢？

有一次，旎旎消化不良，引发咳嗽、发烧症状，何淑娅带她去看一位老中医。

老中医把脉、听诊，然后说：“现在的孩子，都是温室里的花朵，一点风吹雨打就会生病，那是因为不接地气……地气，乃饮食五谷之气，孩子接地气而得木性，无土难以养木，沐阳光而升木气，便能茁壮成长……别天天窝在家里，天气好的时候，要多带孩子出去走走，去公园散散步，去爬爬山……”

于是，济南市内及周边的千佛山、佛慧山、华不注山、九如山、红叶谷、灵岩寺等景区成了她和旎旎走出去的方向。

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