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看着姚远疑惑的神情，商珂觉得自己把事情搞复杂了，他换了一种更简单的方式：“深锐创投可以不和波光科技合作……”

姚远听了实在没忍住截住他的话：“商总，你在让我以私害公。”

深锐创投对波光科技来说未尝不是个好选择，商珂因为姚远个人在情感和边界的选择而选择拒绝和波光科技合作，对两个企业来说都是损失。

而一旦深锐创投和波光科技合作，深锐创投投入的资金会使得波光科技的股权架构发生不小的变化，姚远不想把事情搞得复杂，在私人关系和合作关系上夹杂不清。

姚远自觉她和陈若虚的事情应该由她和陈若虚解决，她不会利用投资人去解决他和陈若虚的矛盾，却不能期望她和投资人有私人关系而陈若虚不会误会，这不切实际。

她和陈若虚之间的信任已经经不起任何风吹草动，波光科技需要稳定团结的创始团队，沿着转型路线走下去，直到出现高精尖和高效率两个方向平衡的可能性。

姚远毫不犹豫的把波光科技的利益优先于个人情感，商珂的感觉很微妙。

作为投资人，他乐于看到波光科技核心团队的稳定，创始团队对企业忠诚负责，这也是企业能穿越长周期的必要条件。

作为男人，一个有边界有原则的姚远他很欣赏，也很心动，他却不被允许进入男人的战场。

这实在不是个有利的局面，不管是投资人还是男人，他从不轻易放弃。

商珂思考了几秒说：“或许我可以考虑只投资创始人，姚远。”

这个说法完全出乎姚远的意料，姚远顿了下，侧头对上他的眼睛：“你要投资我？你知道波光科技的融资金额？”

商珂没说话，只是看着她。

投资创始人这个说话，让姚远皱了皱眉，这样的钱没办法合法合规，公开透明的进行有效操作。

“没办法保证投资的有效合法。”

“不需要。”

姚远并不接受不需要的说法：“既然你知道还要建议这样的方式，我只能说我没办法接受暗含馈赠的投资，我的情感不接受绑架，你说过不希望以错误的方式开始，难道这算对的方式？”

商珂无可奈何的笑了下，姚远穿透了他的提议，本质就是馈赠，既可以达到目的又能避税，斯坦福就有现成的案例，业内戏称基因投资工程，这件事对他来说没有那么复杂，他有而姚远刚好需要，至于这笔钱怎么处理只是方式而已。

当然不管是生意人还是男人都不会做不图回报的事情，他的提议确实隐含了一个条件，他和姚远至少是有发展长期稳定关系的可能，这是他能想到从目前局面中跳脱出来最优解决方案。

商珂无奈道：“现在不是正确错误的问题。”情感上当然未必是合适的方式，为了解决客观问题需要提出客观的解决方式。

姚远一时无语，退了一步：“抱歉，可能是我的表达让你误解，我不是在试图让你解决问题，而是在表达拒绝的态度。”

这下轮到商珂无语，这条路越走越死，商珂觉得姚远的理工科思维方式把自己绕进去了，他们不是在谈生意却用了谈生意的方式，互相给条件，条件不满足进行搁置，姚远不是生意，姚远是自己喜欢的女人，商珂有自己对待喜欢的女人的态度。

晚上的产业园颇安静，车子开的又稳又快，快到公司，公司的停车场有监控，这个时间点波光科技加班下班的人不少。

姚远让商珂把车停在路边，姚远的车就在后面，孙宏和陈叔下车把钥匙给姚远，两个人站在不远处能看到但不能听到的距离抽根烟，留下空间。

“商总，谢谢送我回来，今天比较晚就不邀请你进去参观，我们再约时间。”

“再约。”

姚远伸手，两人又握了下手，挥手再见。

商珂站在那里看着姚远打开车门坐进驾驶座，车子很快不见。

孙宏看到这边谈话结束，捏着手里刚打上火的烟，赶紧把烟掐灭，走回车里，他拉开副驾驶车门坐进去，正好商珂也坐上车，他问：“老板，怎么送到半路？”

怎么送到半路，因为他和姚远的关系也在半路，既不能送到家里也不能送到公司，商珂觉得姚远有很强烈的情感隔离倾向，试图把私人情感完全从工作中切割开，商珂的理解这是一种保护自己的方式，在一个场域内保持一种关系，把复杂的人情关系极致的简化处理。

反而让商珂觉得有触摸到姚远很柔软的一面，很难形容，就是一种感觉，让商珂有一种莫名其妙的保护欲，他觉得自己疯了，就今天晚上被姚远绕晕的状态，他才是需要被保护的人。

他当然不会和孙宏解释说：“回酒店。”

第28章陈若虚的offer波光科技的小而美……

姚远回到公司，在楼梯上遇到了往下走的陈若虚，陈若虚现在在公司的频率远远大于以前，自从软件平台上线，人事全面调整方向，其他部门听弦知音都开始调整。

动作最快的是市场部，公司的经营理念、定位全部更新，内部期刊，网站，公众号所有内外窗口的宣传内容短时间内焕然一新。

3C事业部明确了今年的重点，降价占地盘，顺着SOLA供应链降本增效的思路走，拿项目为主要目标，供应链部门首次提出了低价中标，价格优先的概念。

陈若虚在原地等姚远走上楼梯，低头问：“今天促投会怎么样？”说着往他办公室方向走，姚远跟着走过去。

姚远说：“特维智能成立了3C事业部，邵泽文去了特维智能做项目总监，挖了RV的运营和研发团队，将在X2y项目上和我们正面竞争。”

两个人走进办公室，陈若虚说：“这件事情我们消息滞后，反应迟缓，人事有不可推卸的责任，丁贺尧要动一动。”

姚远问：“打算怎么动？”

陈若虚看着姚远：“你有什么建议？”

姚远说：“丁贺尧人事经验丰富又是本地人，过去三年在公司的人事招聘薪酬体系建设上作出过重大贡献，对接工商检法消防的工作也承担了不少。”

陈若虚说：“那就调岗。”

姚远说：“还有什么岗位可以调？”

陈若虚说：“你找他聊一聊。”

姚远懂了，陈若虚不是在征询她的意见，而是在通知她，要调丁贺尧去姚远的战略部。

姚远不认同：“丁贺尧的能力在战略部发挥不出来，我们在SOLA供应链迟早会有竞争对手，X2y方案我们重新设计也还有时间，邵泽文那边怎么处理我们再想办法。”

陈若虚说：“这件事情开了个非常坏的头，丁贺尧必须要动。”

姚远下意识的双手抱胸，身体后仰和陈若虚拉开距离，沉默着没说话。

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