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第220章 掌舵人（第2页）

“关于餐饮职业经理人的人选，我又筛选出了一份资料，已经送到了您的邮箱，你有空看一下。”

徐亦打开桌子上的笔记本，说道：“好，我现在就看。”

挂断电话，登陆邮箱，徐亦打开钱多多来的新邮件。

附件里是一份详细的个人简历和背景调查报告。

褚方旭。

简历照片上的男人三十五六岁，带着无边框眼镜，面容端正，眼神中透露出一股坚毅。

资料显示，他毕业于国内顶尖大学的管理学专业，职业生涯从一家大型连锁餐饮企业的门店管培生做起，

一步一个脚印，凭借出色的能力和扎实的业绩，一路晋升至区域总经理，

之后被挖到另一家规模更大的连锁集团担任运营副总裁。

在他负责的区域和业务板块，无论是利润率、客户满意度，还是员工稳定性、门店标准化执行度等硬性指标，常年名列前茅，成绩斐然，

是业内公认的实干派和管理精英。

然而，这份光鲜的履历在半年前戛然而止。

报告里详细说明了原因。

他上一家公司的董事会成员生重大调整，一直赏识并提拔他的ceo因故退居二线。

新上任的ceo为了树立权威，进行大刀阔斧的“改革”，实则排除异己。

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褚方旭因其刚正不阿的性格和坚持原则的做事方式，不愿在某些损害公司长期利益、压榨员工福利的政策上妥协，成了新ceo“杀鸡儆猴”的要目标，

被以莫须有的理由辞退。

更糟糕的是，那位ceo在业内颇有能量，暗中施压，导致褚方旭这半年来在行业内求职屡屡碰壁，近乎被变相“封杀”。

钱多多更是在邮件结尾补充说明：“老板，褚方旭的能力和过往业绩无可挑剔，其坚持原则的品格也与我们的理念有契合之处。”

“但他目前面临的‘麻烦’是客观存在的，启用他可能会在一定程度上得罪某些人。”

“这是经过深思熟虑后，认为有必要向您推荐的人选，请老板定夺。”

徐亦仔细的阅读着每一行字，目光在“刚正不阿”、“坚持原则”、“不愿妥协”这些词语上略有停留。

他需要的，不是一个唯利是图、只会执行命令的职业经理人，而是一个能深刻理解并坚守徐记内核，能在未来扩张中守住品质底线和员工利益的“守门人”。

能力固然重要，但品性和原则更为关键。

这个褚方旭，因为坚持原则而失业，甚至被行业打压，这非但不是他的污点，反而在徐亦看来，成了他最闪亮的勋章。

徐亦没有什么犹豫，回拨了钱多多的电话。

徐亦的声音平静而肯定：“通知褚方旭，就他了。尽快安排见面。”

电话那头的钱多多似乎是早有预料，利落回应：“明白，老板。我立刻去办。”

挂断电话，徐亦看着屏幕上褚方旭的资料。

职业经理人的到位，意味着徐记串串香这艘已然扬帆的航船，终于要迎来能驾驭它驶向更广阔天地的船长了。

下一步，星城乃至全国的布局，可以正式提上日程了。

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