8品小说

手机浏览器扫描二维码访问

第47章（第1页）

温迎手上只有一个可以参与进去的项目，所以工作节奏较之前并未有什么改变，加之是实习生的缘故，没有绩效考核压力，还算比较清闲的。

不过下午的时候，她被借调到营销部做图书直播活动。温迎形象佳，谈吐好，对这样的安排虽觉意外，但也很痛快地答应了。

简单过了一遍流程，温迎便迅速进入直播状态。

直播带货不是小众赛道，但图书直播间没有大咖坐镇和豪华福利，人数比较惨淡。这让温迎整个直播过程更没有压力了。

之前只是见虞石竹鼓捣过试妆、游戏等分享日常生活的直播，和带货直播还是不同的。

温迎心里冒出某个念头，直播结束后，滞留在营销部跟负责这一块的同事聊了会儿天。

也是巧了，对方恰好是早晨她在电梯间碰见的那个，并不社恐，分享起行业经验很是健谈和热情。

温迎觉得收获不小，多聊了几句：“早晨在电梯间打照面还以为你是个社恐，没想到应变能力和口才这么厉害。”

对方被夸后，不好意思地挠了挠头：“还好吧。早晨是看到蔺樾突然被吓了一跳，听说他脾气不太好。”

温迎诧异，心说蔺樾给公司搭建线上管理系统，跟营销部还有往来？温迎这么想也就这么问了，甚至补了一句：“他对事不对人，你别介意啊。”

对方摆头，说：“不是工作往来，是那天在卫生间……”

温迎原本放松地随手整理刚刚用过的纸质材料，随着对方的讲述，才知道发行部那个总监助理狼狈地被坏掉水龙头溅了一身水的事竟然跟蔺樾有关。

跟岗位性质有关，发行部的同事性子大都张扬狠厉，那位总监助理更是牙尖嘴利、不好糊弄。

蔺樾那般明目张胆地挑衅他，肯定把人得罪狠了。

接下来几天温迎总担心蔺樾会被报复，但奇怪的是，一直风平浪静。

不过仅限于这两人之间，那位总监助理的世界并不平静——他被辞退了。

温迎从邬善善那里

了解到，这人不仅明面上言语骚扰女同事，背地里还会给女同事的样貌和身材打分，这点早就引起很多同事的不满。

“之前公司因为缺人，接到不少同事举报，仍没把他辞退。有个不堪其骚扰的女同事对公司的管理制度寒了心，索性自己离职了。这次不知道为什么处理得这么痛快，我也没见有新的发行助理来接替他的工作啊。”

只过了一天，邬善善给她送来最新消息。公司不仅没招到接替他工作的同事，他的直属领导，公司的发行部总监孙总，也收拾东西离职了。

“据说是被他那个助理举报的，他利用公司的资源在外面搞了个小作坊，不声不响地抢走了不少本该在咱公司的作者资源，违反了竞业协议，本该是被辞退，但公司顾及这么多年的交情，让他自己走人。但好像是和公司没谈拢吧，他这一走带走了发行部近一半的同事。”

温迎作为一个刚入职的实习生，这个信息量对她实在是有些大，但基本逻辑她还是知道的：“这么一搞……今年寒假档咱公司是打算直接退出市场竞争吗？”

孙总工作能力是无可指摘的，虽然多少有些看人下菜碟，对底层编辑常常忽略、无视，但对老板那绝对是忠心的。温迎刚进公司时，正赶上老板写的那本讲职场和财商的半自传性质的社科书上市，销量惨淡，上万本库存堆在库房里亟待处理，是孙总跑前跑后，愣是把这个项目盘活了。公司大大小小热门项目的促销活动，都会带上这本社科书露露脸，可谓给足了老板面子。

这算不算裁员裁到大动脉？

“nonono。”邬善善没卖关子，直接公布答案，“小道消息，我只偷偷告诉你啊，咱公司很快会空降一位新总监，而且带了自己的团队。”

温迎说：“那也需要磨合期……”

“公司才不在乎这个。”邬善善略惆怅地叹气，“虽然图书出版公司听上去图书编辑是主力，但其实不是，发行才是爹。每年上市的书成百上千本，卖得动不算本事，能收到回款才是关键。咱公司一直以来在签选题上都是编辑们自己说了算，大老板早就看咱们不顺眼想变革了，这次正好大刀阔斧，改了个彻底。发行部签选题会依据什么判断？内容质量吗？不，纯看作品人气！往后咱们就是彻彻底底看发行部的脸色工作了。”

温迎想到之前几次跟发行部打交道的情形，不仅感慨有些棘手。

也不知道新来的总监好不好相处。

不管怎样，都是没办法的事，兵来将挡水来土掩吧。

不过这番波折让温迎稍稍安了心，她原本担心那名总监助理离职跟蔺樾有关，担心他被人报复穿小鞋什么的，但一连串真真假假的小道消息听下来，她清楚地知道，这已经不是蔺樾一个人的能力能改变的事了。

但就在温迎这口气刚松出来，回家继续休产假的林吴虹在微信上联系温迎，让她和袁吕做一下离职交接。

温迎当时正在点眼药水，眼前蒙了层水雾模模糊糊，没太看仔细，第一眼只以为公司要把自己辞退。

吓得眨了眨眼，她才理解真正的意思——袁吕要离职，温迎接管他手上的项目。

她只是个实习生啊喂。

编辑手上的项目是在公司乃至行业里立足的根本，是保护自己冲锋陷阵的宝剑。

不然前段时间温迎经手的那本不被看好的小说猛然成了畅销书后，也不会下到邬善善，上到袁吕都那么着急地替她操心。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。