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821淘汰机制半导体基金（第2页）

“那是心须的，咱们的工资待遇世界上都数一数二了，要想加入到大米，那必须得是顶尖人才了！否则的话只能被淘汰！

来了之后除非有更好的条件否则谁会走呢！这就让在咱们员工离职率很低！未来就会越招越少！”周琳预料到这个情况。

“是啊！人均数十万的年终奖，还不算平常项目奖金还有工资谁不心动估计有这待遇以后挖人都会更好挖！”

“嘿嘿心疼了？”

“那倒不心疼！付出多少就会有多少回报！”

“那你咋没要求给你开点奖金！你这董事长出谋划策一大顿，年终奖一分没有！”

“我那么多公司还差这三瓜俩枣了！”

“那倒是，王老爷这资产还真不差这点！”

“那必须的！另外咱们的公司也得有人才淘汰机制了！不能只有奖没有罚！必须得有奖罚分明！

咱不说必须在员工里搞末位淘汰！但是这样的举措还是得有了！琳姐你有没有什么建议！”王骁看向周林问道。

“这个我还没想过！”周琳一时间不知道该怎么回答了！这个问题确实自己没想到。

“我是这样的设想，那就是借鉴一部分呢末位淘汰机制的一些东西搞末位淘汰，首先就是末尾的这个员工自己必须得责任其次就是领导也得背负责任。毕竟工作不到位领导是有责任的！”

“你的意思是惩罚领导？”

“必须得，但当事人也不可以忽略！通通处理。每年成绩倒数部门倒数的领导跟员工都面临着裁撤！只有这样的底线再这放着，才会让一些人去上进不去躺平！”

“好我明白，那我自己回去研究一下具体实施，到时候跟你沟通。”

好！。。。

“今年的年终奖礼品你就还是内部消化吧！”王骁好奇的问道。

“当然，另外今年我们的年终奖依旧还有还没发布发王朝新车！”

“你这可比李猛厉害多了！”王骁竖起了大拇指。“李猛那么帮王朝打广告都没拿下这个，让你拿下了。”

“我们大米可是给王朝做车技系统的，另外李猛消息不灵通，不知道新车型，要不是他也能拿下！”周琳很得意，“谁让他消息落伍了！

最生意一手消息就是战略资源！”

“哈哈，我明天得去看看新的车型了！我也好奇这款怎么样！”

又跟周琳聊了许久，晚上王骁又接到了宴请要求。王骁这个滨城最大的金主回来了，谁不都得作陪，人家万一走了，滨城真的会元气大伤。

王骁很想拒绝了！晚上跟周琳一块吃了个便饭就行还可以聊一聊其他的东西！

不得已王骁在再三邀请下同意了去。傍晚王骁就来到了酒店！

人还是去年的人。一开始还是正常聊天。酒过三巡。宋领导给王骁介绍了滨城电视台的台长。

知道这是谁了，王骁那清醒的大脑就知道这是有事了！

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