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第514章 隔岸观火（第1页）

“担心夏柏解散ti半导体研团队后德州的就业数据？这有什么好担心的，夏柏先生肯定有办法创造更多低成本就业机会吧，就算本来不想创造，交易一下也有了。

这种情况来说，无论是就业人口数、还是企业利润、上缴州税的所得税，至少五年内都是三赢的局面。”

这段话，是顾骜接到比尔学长的咨询电话时，直言不讳剖析的。

他的话已经说得很直白，如果不是拿对方当兄弟，是不会这么直来直去的。

如果执着的只是具体指标性数据，那是很容易刷的。历史上美国八o年代后期自戕科技企业的这一波大潮里，很多公司解雇了高人力成本的团队后，创造廉价劳动力就业机会、跟地方政府、工会博弈，那是一点都不手软的。

只不过，他们开掉的是一群群年薪几十万美元的，创造出来的是年薪两万美元的，企业短期总成本还是明显大省的。

而基础研团队的开除，导致的企业竞争力下降，至少是5~7年后下一代技术成熟、产品上市时，才会彻底崩盘的，谁让基础科研成果转化为商业利润那么慢呢。

这个账太容易算清楚了。

也就是说德州仪器现在八4裁掉半导体科研团队，后遗症是要到9o年左右才会显现。

9o年的时候，现在的得州州长早已不是州长了，比尔学长也不是美南经政策委员会注席了。

我走之后，哪管洪水滔天。

张仲谋根本不知道在他头顶上的阴暗角落到底生了些什么，就这样奔走无门，呐喊也听不到回音，憋屈地憋死了他报销“美人希”的雄心壮志。

九月份剩下的这些日子，德州仪器内部也不知道具体生了些什么博弈，总之是e约翰.夏柏的反对派被彻底扫除。

然后拿着高薪却不能在两三年内为公司创造出利润的半导体研团队，就被分批裁员、开除、调整……

而且是“业务裁撤”类的裁员，所以工会也管不到。

调整的具体措施，当然不用对社会公众公布，要公布的只是数据而已。

也就是调整了多少人、招进了多少人、学历技能职称比例如何……

调整后三季度利润、营收数字如何、四季度预期数字如何……

换言之，股民要看懂的只是数字，他们是看不到具体人和人之间的区别的，最多看一下你调整掉的本科生是多少、进来的本科生又是多少，就足够详细了。

至于这个拿2o万美元年薪的科研本科生和那个拿2万美元的文科本科生有没有区别，股民哪懂这些。

1o月第一周，德州仪器的股票价格就猛涨了七八个百分点！原因当然是调整业务后，公司的数据一下子变得好看了些。

当然，只有顾骜和彼得森、施瓦茨曼他们几个才知道，这波上扬还有好几个月，乃至半年时间，才会充分酵出来，并且维持上两三年的高位。

如果顾骜想出货德州仪器的股份，至少要到明年一季度，才是一个比较好的套利空间。

“利好”总是要慢慢被股民现的，也不可能因为一次人事调整，就完全立竿见影。

……

一个月的各方斡旋、在俯视的视角给张仲谋一系挖坑下套使绊子、陷害美帝忠良之后，随着尘埃渐渐落定，顾骜和米娜也回到了华生顿，内心颇为感慨。

“真没想到，美帝内部居然如此矛盾重重，勾心斗角。”

在波托马克河畔的别墅里，米娜躺在阳台的躺椅上，上面遮着阳伞，手里拿着水蜜桃冰茶，优雅地叹息。

顾骜躺在她旁边的躺椅上，手拿一张报纸，看着今天最新的道琼斯行情，嘴角泛起一丝微笑，心情不错地回答：

“有人的地方就有内部派系，我们搞外交出身的，不就是要现外国人内部的利益矛盾，看看有谁可以暂时为我们所用么。学校里学的，难道你都忘了。”

外交永远不是靠口才争取利益的，只有用利益争取利益。只不过做得好的人，可以慷他人之慨，把别人的利益拿出来当成自己的筹码交付、换取自己的利益。

只要你抓到了这个别人个人、或者小团体利益与美国利益不一致的地方，那么让美国人卖国也是很容易的。

八o年代其他中国人干不了这个事情，无非是他们对外部世界的认识不够深刻，刻板印象浓厚，所以尺度放不开。

更重要的是，因为美国人也有“中国人不懂美国人”这种刻板印象，所以对中国人这方面的戒心就会降低。结果更便宜了顾骜这个中国人中的异数。

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