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第82章 大圆满（第1页）

一个已经能当好“技术实干家”的人，如果想转行当个“技术吹”——哦不应该叫“学术汇报人”。

那么，他需要额外具备什么才华呢？

事实证明，只需要一样就够了——脸。

口才这些，根本不是瓶颈，一条狗只要给他表现机会，也能把口才练好。所以制约埋头苦干的研者转型谈笑风生的唯一瓶颈，就是颜值了。

顾骜前世就相信，自己绝对比公司里那些上蹿下跳的人，更能把技术方案吹出花来。

只可惜，户看到他的脸就心情不悦，所以机会都没有。

如今，穿越之后换了一副峻拔的肉身，他终于一招毙敌，干净利落地证明了自己。

与普莱克斯和美国能源部的技术员激辩一场后，顾骜对这个观点的领悟更深了：

颜值本身并不能直接提升一个人的工作能力，但却可以让你已经具有的一切其他竞争力，获得额外的表现机会。

甚至颜好到一定程度，表现砸了还能多一条命读档重来——而不是美女的话，砸一次就回实干岗位乖乖做无名英雄吧。

此后几天，进一步的深入谈判工作进展非常顺利。

钱塘制氧机厂提供的那两套制氦机，在细化合同后，比原来的八o万美元定价，又打了1o万的折扣，仅售7o万。

但利润却没有降低，因为合同细化过程中，同样降低了技术指标——所需的制冷机制冷水平，从零下o度降到了零下21o度，设备制造成本也一样降低了相当于1o万美元。

同时，这种“偷工减料”带来的唯一负面影响，就是“再也不能用于从原来的常用尾气中制取氦气，会出现除杂不完全的问题”。但只要是使用“德州、新墨西哥州特定天然气富矿的尾气制取氦气”，就完全没有不良影响。

这种要求，外行人看来或许跟炼丹一般难以理解，但举个例子就容易懂了：比如百年前张之洞搞汉阳铁厂的时候，一开始引进马丁炉，就不能冶炼含磷较高的铁矿石（这里不讨论大冶铁矿的矿石含磷是否高，只论技术原理。）

而美国能源部手上有的是优质天然气富矿，毕竟美国是全球最大的天然气生产国。

所以，这种降低成本的定制，是纯利无害的，还满足了美国人“私人订制”的自尊心，让双方面子里子都有了。

卡特总统还三个月前刚刚表示要联华制苏呢，勃列日涅夫还在阿富汗搞东搞西很是折腾，这种节骨眼上能合作，是政治经济两利的事情。

劳伦斯以及他背后的普莱克斯，就这样被放弃了。不但没抢回这一批的订单，连后续的招投标技术标准制定权都没拿到。

他给公司汇报了噩耗，接受了杜勒森董事的一顿训斥，灰溜溜地回到东京。

而对于顾骜来说，好事儿还没结束呢。

有了美国能源部的示范效应，凡是广交会上本来有点儿制氦机采购意向的潜在户，如今都愿意来多谈谈多看看。

还有一些本来是有别的气体分离设备潜在需求的西方企业，但看钱塘制氧机厂在那些产品上并无技术优势，也就本不考虑。

看到中方的品牌被美国能源部认可后，这才爱屋及乌，觉得“这家公司的其他产品说不定技术上也有牛逼之处”。

广交会开着开着，本来在钱塘坐镇的陈厂长、秦厂长，甚至顾骜的老爹，都从钱塘陆续赶来了粤州。

甚至最后部里还有人问起这些拳头出口产品当初的技术研和负责人，秦辉就趁机把旧的技术科邵科长的事迹说了。

最终随着政绩一起汇报到最上面，得到了肯定，邵科长终于被从外地种树的地方放回来，评反了“白专”的罪名。

当然手续还需要一些时间，真正复职估计要到暑假的时候了。

……

多卖出去的这些设备，因为并不都是膜法制氦机，所以顾骜自然是分不到那一部分“技术奖励提成”的。

毕竟国家还没先进到有品牌意识，甚至奖励“为国家品牌创造无形宣传价值”人员的程度。

这些事情难以界定，一旦法律和政策的口子放开了，很容易被坏人利用，拿去刷成绩。终究要等私有制经济比例上来了，私人老板自己心里那杆尺子才好衡量。

但是，仅仅是几台制氦机的美元分成，以及局里对顾骜的嘉奖、厂里额外在合法尺度内尽可能感激他，也已经非常可观。

毕竟，厂里握着“占创汇额2%的技术团队奖”，这个团队奖本来是不会分给老爹个人的，因为他已经拿过o.5%的那部分负责人奖励了。

可顾骜这次功劳这么大，厂里领导层都是统一了意见的，还见到了部里这么多人，聊了那么多事儿讨到了背书。就算比例倾斜一些，也绝对没人敢质疑。

“一共6oo万美元的订单，其中43o万是跟顾科长、小顾有关系的。顾科长先拿o.5%，就是2万2美元。剩下的2%里，给他再分o.2%，给小顾顶格o.5%，走账就按照给部里返的‘技术支持费’，其余1.2厂里管理层分o.2%、其余技术人员平分1%……”

一套初步的分配方案，经过完全经得住事后查证的会议讨论，定了下来。

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